【资产管理中心】分公司总经理

岗位职责：

1.根据总公司整体发展战略规划，以区域为核心，制定并执行当地市场中期、长期开发策略；
2.带领团队完成总公司下达的月度、季度及年度任务量；
3.依据区域分公司总体发展需要，组建并培训团队；
4.完善和执行分公司管理制度；
5.宣贯和践行公司企业文化，增强公司凝聚力，保证核心骨干的稳定。
 
任职资格：

  
1.28岁以上，本科以上学历，管理类或金融类相关专业；  
2.五年以上银行、证券、信托等从业经验，两年以上支行副行长或证券公司营业部总经理、信托公司财富中心总经理、第三方理财公司中心副总经理及以上级别管理经验，具有高端客户资源者优先考虑；
3.具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力，较强的综合分析能力和驾驭全局的能力；4.具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式；

5.有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通，精力充沛，抗压能力强；
4.资深银行客户经理、资讯业（四大）高级客户经理，高端销售及服务行业BD、PR、商会、协会从业人员，企业高管。

【资产管理中心】投资总监

岗位职责：

1.根据公司的经营目标，策划营销活动；
2.组织并策划高级营销活动，如投资沙龙和投资项目讲座等；
3.有良好的资源整合和对外合作意识，配合公司及产品的市场战略进行外部合作方的拓展，开发并维护公司与相关机构、企业的合作关系；
4.独立完成公司相关的策划案和计划书。

任职资格：

1.本科以上学历，市场营销、金融等相关专业；

2.三年以上相关工作经验，一年以上市场营销管理经验，有媒体或高端产品营销经验者优先，银行私人银行部或市场部、证券公司理财部或市场部业务负责人优先；

3.具有一定的金融产品和服务的专业知识，拥有良好的机构营销技能；

4.较强的团队建设、管理、培养等能力，良好的沟通、协作能力，具有较强的社会活动能力，较强的市场策划能力；较强的创新能力和执行能力。

【资产管理中心】投资经理

岗位职责：

1.组织团队人员完成销售计划，管理销售工作，落实完成团队各种销售目标；
2.负责团队人员的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，做好员工心理疏导，营造良好工作氛围；
3.处理、解决客户投诉，熟悉本团队客户资源及重点客户合作情况，进行客户分类，针对不同客户的需求提供不同的产品服务与定期回访；
4.组织好团队新员工的业务及专业培训、学习工作，不断提高员工的业务水平，积极开展好员工的思想教育工作，树立适应新形势下投资行业发展的营销观、价值观；
5.完成上级临时交办的工作。
任职资格：

1.专科以上学历，市场营销、金融等相关专业；

2.三年以上相关工作经验，一年以上市场营销管理经验，有媒体或高端产品营销经验者优先，银行私人银行部或市场部、证券公司理财部或市场部业务负责人优先；

3.具有一定的金融产品和服务的专业知识，拥有良好的机构营销技能；

4.较强的团队建设、管理、培养等能力，良好的沟通、协作能力，具有较强的社会活动能力，较强的市场策划能力、创新能力和执行能力。

【资产管理中心】投资顾问

职位描述：

主要为中高端客户提供顾问式投资咨询服务，可免费参加一系列培训，掌握专业的投资知识，依托公司集团化运作优势，为高端客户提供一对一的服务，制定财务解决方案。

岗位职责：

1.根据公司理财产品特点，以多种形式进行新客户开发； 
2.定期做客户回访，做好老客户维护和再开发； 
3.完成销售经理制定的销售目标； 
4.根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议。

任职资格：

1. 24-32岁，专科以上学历，金融、财会及营销专业优先；

2.有金融机构一年以上工作经验；

3.形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力；

4.市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；

5.有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境；

6.在特定领域有丰富人脉或相关资源。

【投研中心】研究员

岗位职责：

1.研发包含金融投资领域最新资讯路演课件，提升发行部发行量的达成率；

2.根据路演反馈，及时调整讲授风格及内容，配合发行部工作；

3.协助分公司，负责进行新员工入司岗前培训及在职员工的阶段培训。

任职资格： 

1.一年以上金融投资研究及讲师相关工作经验；
2.具有良好的人际沟通及协调能力，对会场有足够的掌控力；
3.熟悉相关办公软件，能独立研发课件；
4.掌握金融投资基本知识，熟悉公司投资项目；
5.具有较强的学习能力及理解分析能力，具有团队合作精神。

【投服中心】签约专员

岗位职责：

1. 负责分公司客户签约工作； 

2. 负责分公司客户签约后的信息跟踪；

3. 负责分公司客户的问题解答和反馈；

4. 负责分公司的客户信息管理；

5. 负责分公司的相关客服工作。

任职资格：

1.大专以上学历；

2.有客服、售后服务、高端接待等工作经验者优先；

3.掌握数据分析、沟通技巧、有较强的抗压和应变能力；

4.有良好的沟通习惯、做事耐心细致、能熟练使用OFFICE办公软件；

5.具备一定的投资风险控制能力。

【呼叫中心】呼叫中心经理

岗位职责：

1.根据公司业务发展情况，建立优秀的电访团队；

2.根据本部门工作性质，制定相应的工作流程及系统；

3.监督各组的工作，及时总结工作中出现的问题，不断改进工作方法，提出合理化建议；

4.定期召开部门工作会议，检查员工工作情况，收集用户信息反馈，总结工作经验，推广优秀的工作方法；

5. 整理和统计相关工作报表及工作报告，并报送相关部门和领导。

任职资格：

1. 具有两年以上呼叫中心销售团队管理经验，熟悉电话营销工作流程；

2. 能在多任务的环境中有效工作，有较强的人际沟通能力、组织协调能力和团队精神；

3. 团队领导力强，善于激发员工的工作热情，服务意识较强； 

4. 工作仔细，认真负责，反应机敏，思维清晰； 

5. 熟练使用办公自动化软件及呼叫中心设备、软件； 

6. 有成熟团队者优先考虑。

【呼叫中心】话务员

岗位职责：

1.按照公司规定的工作要求，核实出有效合格的客户信息；

2.遵守公司规章管理制度及行为规范，自觉遵守办公室制度。

任职资格：

1.年龄18岁-30岁，男女不限； 

2.学历：高中（中专）以上； 

3.普通话标准，口齿伶俐，无地方口音，户籍不限； 

4.具有较强的应变能力，自信乐观，勤奋敬业，勇于挑战； 

5.有无电话销售工作经验者均可，接受应届毕业生。

【财务中心】出纳

岗位职责：

1.负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销；

2.划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记账；

3.现金、银行凭证制作、装订、保管；

4.固定资产、办公用品、低值易耗品的账务管理、核对与盘点；

5.协助会计准备每日、月单据及报表，完成月末结账报税等工作；

6.协助部门管理相关客户档案。 

任职资格：

1.具有本地户口优先，会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书；

2.了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；

3.熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件；

4.善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

5.品貌端正，自信乐观，勤奋敬业，责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通和协调能力，团队精神；

6.学习能力强，表达能力强，逻辑思维清晰。

【财务中心】会计

岗位职责：

1.全面负责分公司的会计业务工作，督促财务部门日常工作的顺利开展；

2.建立健全公司财务管理体系，对财务部门的年度预算，资金运作等进行总体控制；

3.负责收据、发票购买、保管使用情况的检查；

4.严格执行财经纪律，按规定审核、报销、处理经济业务，完善并有效的监督检查财务制度，预算的执行情况，并适时进行调整；

5.认真进行会计核算，做到一切会计凭证、账簿、报表及其他会计资料真实、准确、完整；

6.负责会计档案的归档与保管；

7.制定和控制公司预算，为公司战略决策提供数据和建议。

任职资格：

1.财务或会计等相关专业，大学本科以上学历；

2.条理清晰，思维敏捷，有敬业精神，能承受较大的工作压力，熟练使用用友财务软件；

3.有五年以上相关工作经验，拥有中级会计师以上相关证书者优先；

4.有较强的财务审计和财务监督经验；

5.责任心强，具有创造性思维及良好的团队合作精神。

【行政中心】行政（前台）

岗位职责： 

1.接听并准确转接总机电话，记录重要电话来访客户的信息，及时转告相关部门负责人，接待来访客户，及时联络相关人员予以会见洽谈；

2.办公设备、办公区域的环境、绿植维护，检查保洁人员工作情况；

3.传真、函电、信件的收取与分发，报刊的订阅与分发，收发并记录汇总，结账；

4.购置办公用品、人员名片，公司资料文档的制作与打印；

5.及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；

6.人员考勤统计等事宜办理。

任职资格：

1.20-27岁，专科以上学历，身高4125px以上，形象气质佳，仪态端庄；

2.普通话标准、具有较强的条理性及解决问题的能力；

3.熟练掌握办公软件（Word、Excel、PPT等）及各种办公自动化设备；

4.工作主动积极、细心认真、待人热情，极强的执行力以及自律能力；

5.良好的协调和沟通能力，思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；

6.能承受相应的工作压力，责任心强，有敬业精神。

【人事中心】 人事行政

岗位职责：

1.配合总部进行分公司人员招聘面试工作，满足用人需求和人员储备； 

2. 负责分公司员工入职、离职、调岗、调薪等手续的办理及档案管理； 

3. 配合总部做好分公司员工关系的维护，各项工作协调；

4.负责分公司行政支持工作，包括为各部门提供及时有效的行政服务等； 

5.参照总部制度体系，不断优化分公司各项人力资源及行政管理制度及相关流程。

任职资格：

1.大专以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业； 

2.两年以上人事行政工作经验； 

3.具有良好的职业素质，出色的执行力与协调能力； 

4.开朗、有亲和力，能承受较大工作压力。