[山东]临汾市人民医院等三个单位2014校园招聘

　　
　　临汾市人民医院、临汾市第四人民医院、临汾市妇幼保健院将面向社会公开招聘工作人员。现就有关事项公告如下：
　　一、基本原则

　　坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
　　二、招聘计划
　　本次共招聘57名工作人员，具体招聘单位、岗位、范围、人数、资格条件等详见《二〇一四年临汾市人民医院等三个单位院校招聘计划》（附件１）。
　　三、招聘范围
　　本次招聘范围为专业院校2014年应届毕业生。
　　四、招聘条件及要求

　　（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
　　（二）遵守宪法、法律和法规；
　　（三）具有良好的品行和职业道德；
　　（四）具有岗位所需的学历、专业（含方向）；
　　（五）适应岗位要求的身体条件；
　　（六）岗位所需要的相关条件。
　　五、招聘办法和程序
　　本次校园招聘由招聘单位组织，采取笔试、面试和考核相结合的办法进行。
　　（一）报名及资格审查
　　1、由招聘单位在相关专业院校发布招聘信息。
　　2、现场报名。考生填写应聘登记表（附件２），携带身份证、3张近期一寸免冠照片进行现场报名。
　　3、资格审查。招聘单位根据报名资格和基本条件对考生进行资格审核。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。
　　4、凡有下列情形之一者不得报考：
　　①受过刑事处罚的；
　　②有犯罪嫌疑正在接受审查的；
　　③受处分期间，尚未解除的；
　　④有弄虚作假行为的；
　　⑤按有关规定不能报考的。
　　（二）考试
　　1、报名通过资格审核后，招聘小组根据各岗位报考人数比例，可采取笔试或直接面试的形式现场组织考试。报名人数超过拟招聘人数3:1比例的采取笔试与面试相结合的考试办法，报名人数等于和低于拟招聘人数3:1比例的采取直接面试的考试办法。
　　2、笔试内容为专业知识，计分采用百分制，及格分数线为60分，笔试成绩占总成绩的60%。并根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，依招聘岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若个别岗位及格人数达不到1:3比例的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。面试成绩占总成绩的40%
　　3、无笔试直接面试的，面试成绩即为考试总成绩。及格分数线为60分。面试方式为专业理论解答，内容重点测试应试者的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质；面试成绩及格线以上从高分到低分，依招聘岗位分别排序。凡面试成绩达不到60分以上者，不得进入体检环节。
　　4、面试考官的组成。为确保招聘工作的公正、科学，由招聘单位或主管部门组成5至7人的招聘考官组，开展面试工作。
　　（三）体检
　　根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例等额确定确定体检人选。体检在县及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。自动放弃和体检不合格形成的空缺岗位不再递补。
　　应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘单位同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。
　　体检在人社部门的指导监督下，由招聘单位组织实施。
　　（四）考察
　　体检合格者确定为考察对象。
　　考察要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考察结果，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。
　　（五）聘用与待遇
　　1、招聘单位根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员。按照干部人事管理权限报行政主管部门和市人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，经上级行政主管部门审核后报人社部门办理相关手续，确定人事关系。
　　2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
　　3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。
　　4、所聘人员一律实行人事代理。
　　附件１：《二〇一四年临汾市人民医院等三个单位院校招聘计划》点击这里下载
　　附件２：《应聘登记表》(选择报考单位对应的报名表)点击这里下载

　　二〇一四年四月十日