[陕西]陕西师范大学后勤第一集团2014招聘

陕西师范大学后勤第一集团一般管理岗位聘用工作实施方案

　 2014-4-12 15:30:00 　 作者：就业指导中心 　 浏览：
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一、聘用原则
（一）坚持专业化、知识化、年轻化的人力资源配置原则，创建富有层次与活力的服务团队，按需设岗，提高运行效能。
（二）坚持公开、公平、择优的聘用原则，进一步强化竞争激励机制，激发员工的积极性和创造性。
二、组织领导
    集团成立一般管理岗位聘用工作小组实施聘用工作。聘用工作小组人员组成如下：
    组长：朱安平
    成员：李志平 苏荣凤 相关中心主任等。
三、2014年后勤第一集团一般管理岗位设置【见附件1】
四、聘用程序
 1.发布公告：公布聘用岗位、岗位职责、任职条件以及应聘的基本程序。
 2.个人报名：符合应聘条件的人员分别向集团人力资源部递交报名申请表【见附件2】，同时附身份证、学历证书或职称证书的原件和复印件，每人须填报2个志愿岗位。
 3.资格审查：集团人力资源部根据上岗条件对应聘人员的报名资格进行审查。
 4.竞聘述职：分为述职（5分钟）、答辩（5分钟）两个环节。
 5.发文聘用：人力资源部将应聘人员述职答辩情况进行汇总，集团聘用工作小组提出拟定意见，报集团聘用工作领导小组审定后，在集团办公大厅（雁塔校区墨香斋餐厅三层）进行为期三天的公示，公示无异议的人员经集团办公会议研究发文聘用，并将与其签订三年期限的劳动合同（新聘人员试用期为三个月），试用期满考察称职的继续聘用，不称职的经集团办公会议研究终止聘用。
五、时间安排【见附件3】
    经后勤第一集团一般岗位聘用工作小组研究决定，一般管理岗位聘用报名截止时间由原来2014年4月12日延至2014年4月14日，述职答辩等其他时间安排依次顺延。 
六、聘用一般条件
 1.品行要求：遵纪守法，品行端正，个人履历清晰完整，无违法犯罪和不良记录；
 2.健康要求：无精神病史，身心健康。员工入职必须持有体检合格表。应聘饮食部门等岗位的，必须达到行业健康标准且具有行业要求的健康证；
 3.年龄要求：符合国家有关劳动者年龄的规定，聘用未就业人员，原则上应为16周岁以上，国家法定退休年龄（男性55周岁，女性50周岁）以下（部分规定年龄上限的岗位除外）；
 4.学历要求：根据岗位上岗条件严格审查学历学位信息，211或985院校毕业生优先录取；
 5.技能要求：具有履行岗位职责所需要的工作技能和专业知识。化验员须具有相应的上岗（执业）资格证；持有全国计算机相关等级证书者优先录取。
七、待遇、保障
    集团根据员工的工作岗位、职责、能力、表现和经济效益等因素综合决定工资分配方式和工资水平，按照西安市劳动用工有关政策和合同约定执行。
八、其他注意事项 
 1.各中心应尽可能地把本方案内容传达到每位员工，使其充分理解本次聘用工作的重要意义。鼓励符合条件的在岗员工积极参与竞聘，并做好充分的述职答辩准备，力争在更重要的岗位上发挥更大的作用，实现自身价值。
 2.应聘人员在报名时应充分考虑本人专业特长和业务能力，以期使个人的专业与能力在集团工作中得到充分发挥。
 3.聘用工作开展期间，岗位有变动的人员必须按时认真完成工作交接，所有岗位人员在工作交接前后都须一如既往地做好所在岗位的工作，确保服务工作的正常进行。对于出现问题的部门和个人，集团将从严从重追究相关人员的责任。
 4.在聘用工作全过程中，所有应聘人员应维护聘用工作纪律，坚决杜绝请客送礼等不正之风。聘用工作小组成员在聘用中更应秉公办理，顾全大局，严格按照聘用条件和程序实施聘用，增加透明度。
 5.各中心要对聘用工作进行认真安排，做好充分准备，尽可能多地吸纳对学校后勤服务工作有认同感的专业技术型人才来集团工作，努力提升员工队伍素质。
九、附则
（一）本方案未尽事宜由集团聘用工作小组研究决定。
（二）本方案由集团人力资源部负责解释。
十、网址
    se***.cn[点击查看]


附件：1.后勤第一集团一般管理岗位设置.xls
      2.陕西师范大学后勤第一集团员工岗位申请表.doc
      3.后勤第一集团一般管理岗位聘用工作时间安排.doc