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[武汉]武汉赢达科技有限公司2014招聘

(全职,发布于2014-04-14) 相关搜索
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武汉赢达科技有限公司招聘简章
新闻分类:就业信息 作者:魏艳芬 发布时间:2014-04-14 09:34:58 来源:武汉长江工商学院就业信息网 人气:2

    武汉赢达科技有限公司成立于2009年,位于武汉市洪山区北港创意产业园,是一家集电子商务软件开发、运营咨询、品牌资源导入的服务提供商。自成立以来,公司始终秉承“中国社会化电商先行者”之理念。作为腾讯开放平台战略全国核心合作伙伴,赢达科技引领中国电子商务行业跨入社会化电商时代,助力优质B2C电商企业开展低成本电子商务运营。公司依托社会化电商的专业研究机构及研发团队,在电商企业应用合作领域已成为腾讯开放平台中,规模最大、实力最强、经验最丰富的专业团队。

    公司依托腾讯网络资源,与大楚网和上海嵊灿科技联合投资,运营湖北区域微商户项目。让企业在强资源、强技术、强服务导向的引领下快速成长起来。赢达通过与腾讯八大平台、央视网企业频道、新浪微博、淘宝,京东、支付宝、中国银联、金蝶等知名企业合作,为国内知名电商企业如美丽说、好豆网、韩都衣舍、豆丁网、酷表网等提供了社会化电商服务和解决方案。为上百家企业导入腾讯开放平台APP应用接入、平台认证、B2C 平台建设及电商咨询服务。随着腾讯电商资源的不断开放,赢达科技将会通过强技术团队与社会化专家服务,推动微商户企业在腾讯平台上获得更快速的发展,开展全面电子商务,揭开中国社会化电商发展的里程碑。

    2014年移动互联网产业已经萌芽和延伸,尤其是随着微信用户的暴增,将孕育更多移商。新一代移动互联网必将是80、90后后起之秀的天下!

    武汉赢达科技有限公司与大楚网合作,是湖北区域腾讯官方产品微商户(sh***com[点击查看])独家代理商。

  

    公司企业电话:027-87673758

    人力资源部:谢女士  027-87673796

 

 

公司特点:

    1、国内领先的全程电子商务领航者;

    2、人均月工资人民币5000元;

    3、超过50%的员工是应届大学毕业生;

    4、超过50%的中、高层管理人员是由应届毕业生培养和提拔起来的;

    5、超过95%的中、高层管理人员是由基层员工培养提拔起来的;

    6、全面推行资格认证,员工职业发展不靠关系,只凭能力;

    7、年轻人白手起家的发展/创业平台;

 

赢达科技管理文化:特别能创新   特别能拼搏   特别能担当

赢达科技商务文化:以人为本    胜者举杯相庆   败者拼死相救

    1、个人利益与公司利益息息相关;

    2、我们注重人才培养和能力提升;

    3、我们注重个人职业素养;

    4、我们鼓励并期望个性人员有出色的专业知识和精湛技能;

    5、我们对于运用他人建议并取到成功而自豪;

    6、我们相信不断发展自我且发展他人是我们的责任;

    7、我们队共同成功追求将我们结合在一起;

    8、我们各个部门和个人之见相互信任、紧密合作;

    9、我们营造一个集体奋斗的平台并以出现人才辈出的局面;

    10、我们鼓励员工股份制和所有人的精神;

 

 

招聘岗位:商务代表(腾讯微商户 o2o )  15人

岗位职责:

    负责向目标客户介绍腾讯微商户、开放平台、腾讯空间、微信等产品知识,进行社会化电商营销平台销售谈判,在公司的授权下签订合约。

职位要求:

    1、电子商务、市场营销专业为佳;

    2、善于学习,乐于与人沟通,表达能力、接受能力强、有团队精神;

    3、有强烈的事业心和责任感、顽强的拼搏精神,能承受一定的工作压力;

    4、有IT行业销售工作和电话营销经验者优先;

    5、欢迎优秀应届毕业生;

    6、福利待遇: 双休 无责任底薪 绩效 提成 奖金 全勤, 一经录用即签订劳动合同,办理社保,享受国家规定的带薪年假和法定假期。

 

招聘岗位:销售代表(腾讯微商户 o2o )   15人

岗位职责:

    负责向目标客户介绍腾讯微商户、开放平台、腾讯空间、微信等产品知识,进行社会化电商营销平台销售谈判,在公司的授权下签订合约。

职位要求:

    1、电子商务、市场营销专业为佳;

    2、善于学习,乐于与人沟通,表达能力、接受能力强、有团队精神;

    3、有强烈的事业心和责任感、顽强的拼搏精神,能承受一定的工作压力;

    4、有IT行业销售工作和电话营销经验者优先;

    5、欢迎优秀应届毕业生;

    6、福利待遇: 双休 无责任底薪 绩效 提成 奖金 全勤, 一经录用即签订劳动合同,办理社保,享受国家规定的带薪年假和法定假期。

 

员工发展规划:

    1、公司提供稳定的工资报酬和奖励机制;

    2、公司将员工培训做为公司发展的核心战略,有完善的岗前培训及在职培训;

    3、公司提供广阔的发展空间,从商务代表到商务总监共有7个级别的员工提升机会;

    4、公司成立了5年,有规范的管理机制和深厚的企业文化底蕴;

    5、所述岗位均享受国家正常节假日,提供国家规定的保险。

 

丰厚的福利待遇:

    1.新人进入公司有“一对一”专人辅导,长期享受个人能力提升培训,如营销技能、管理技能等;

    2.待遇:试用期一到两个月1500---2500元底薪+绩效 丰厚的提成基制+奖金 (公司提供住宿);

    3.转   正——阶梯底薪+丰厚的提成基制+奖金 社保;月综合收入5000-8000元。

    一经聘用,签订正式劳动合同和办理相关的保险,依法享受国家法定节假日,享受工龄工资、年休假、婚嫁慰问等员工福利。

    作息时间:8:30~18:00(8小时工作时长)

    五天工作制,节假日、法定节日按照国家规定正常放假。

 

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