随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2014年发展战略及相关计划安排，特制订以下招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督人、招聘时间、完成时间等事项，并报领导审批。

 

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

一、           招聘职位：

业务精英10名、业务主管3名、业务总监2名、运营总监2名

 

二、           招聘时间

招聘会每周一次；

网络（58同城、赶集网、前程无忧、智联招聘等）每三天更新一次；

公司媒体（搜狐焦点网、奥斯卡影城、高端广告机、社区LED）长期投放；

三、           职位描述

1、岗位介绍：

业务精英：房地产客户维护与开发；

业务主管：协助业务员更深层次维护与开发房地产客户

业务总监：制定业务部管理制度，督促以及定期培训业务主管及业务员，发掘新客户。

运营总监：网站所有运营管理。

2、岗位要求：

业务精英：有较强的意志力，能吃苦耐劳，有相关经验者优先；

业务主管：2年以上相关工作经验，对工作有激情有热情，擅于鼓励员工；

业务主管：3年以上相关工作经验，有较强的组织与管理能力，精通业务培训，可以独当一面，管理整个业务部。

运营总监：2年以上相关工作经验。

3、薪资待遇：

 

 

 

 

四、           招聘渠道：

 

 

 

 

 

 

 

五、           入职培训：

培训人：刘超

培训时间：一周

培训内容：

 

 

 

 

考核标准：

考核结果：

六、           招聘效果的统计分析：

七、           招聘执行人

朱雨、常莎

联系电话：02933678888

 

 

                                                                                      大学生就业指导中心

                                                 2014年4月14日