[贵州]水城县教育局2014引进部分一本师范大学毕业生

    为加快高中阶段教育建设步伐，推进“科教兴县”“人才强县”战略，促进经济社会更好更快发展。经中共水城县委、水城县人民政府研究，决定面向华南师范大学、湖南师范大学、浙江师范大学三所一类重点师范大学引进师范类毕业生，充实高中教师队伍。现将有关事宜公告如下：

一、工作原则

严格坚持公平、公正、公开、竞争、择优引进原则。

二、引进科目及名额

三、引进对象及条件

华南师范大学、湖南师范大学、浙江师范大学三所一类重点师范大学应往届师范类毕业生。

以上人员要符合下列条件：

1、拥护党的教育方针，遵守国家法律法规；

2、热爱教育事业，安心从教；

3、身体健康，能胜任本职工作；

4、无违法违纪记录。

县内在职教师不属于引进对象。

四、引进方式及程序

采取到高校招聘、接纳自荐和他荐等多渠道引进。

　 （一） 信息发布

　　1、发布时间：2014年4月13日在水城县政府网和六盘水市教育网发布人才引进聘用信息。

2、自荐和他荐来应聘的，将个人信息发送到邮箱: scxjyjrsg@，然后到教育局人事股报名登记，随到随报；集中招聘的按照规定时间、地点报名（具体时间登录学校就业网）。

3、各学校预报名时间：4月15日至现场招聘会之日，具体地点咨询各学校联系人。

4、引进时间：2014年（4月13日—6月30日）

报名应聘时应提供的材料：

本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证。应届毕业生可凭就业推荐表报名。

以上材料提供原件审查，交复印件一式二份。

（二）报名资格审查：由教师引进小组办公室负责现场初审并收取相关资料。

（三）测试

测试分为试讲和答辩两种形式。到我县应聘的采取试讲方式测试；到高校集中招聘的采取答辩方式测试。

自荐或他荐到我县来应聘人员，初审合格的，报领导小组办公室主任审核确认后安排进行试讲。试讲一节专业课，由领导小组办公室组织相应学科专家组7人（人事部门1人、教育行政部门1人、监察1人、相关专业教师4人）听、评。试讲重点测试应聘人员的教育教学技能和专业知识水平。试讲采取百分制量化打分。依据试讲成绩从高分到低分，按照选聘名额与参试人数1：1的比例依次确定拟聘用人员。试讲成绩以80分为合格，成绩低于80分不予聘用。试讲合格的随即签订就业协议书。

集中到高校招聘的，由招聘小组组织答辩测试，答辩由招聘小组长主持，测试小组共5人或7人，答辩题目由招聘小组制作，答辩均分80分为合格，参测人员要在答辩评分表上签名确认，测试合格随即签订就业协议书，协议签订由招聘小组长把关，并代表招聘方签订。

（四）体检

测试合格后由领导小组办公室组织体检（体检费用自理）。

（五）政审、录用

测试、体检合格人员由领导小组办公室组织政审，政审时必须提供学历证书（毕业证、学位证）、教师资格证书、学籍（人事）档案、无违法违纪证明（应届生由学校出具，往届生由居住地派出所或就业单位所在地派出所出具）。政审合格，报经县政府同意，既办理录用手续。录用文件下发后20日不到岗的作自动放弃处理。

资格审查贯穿全过程，如提供虚假证件、材料，一经发现，立即取消录用资格，并追究相应责任。

　　有下列情况之一者，取消聘用资格：

1、受过刑事处罚的；

2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3、其它法规规定不适合从事教育教学工作的；

4、身体有缺陷，不适合从事教师工作的。

引进人员实行试用期，试用期为一年，试用期满由用人单位出具鉴定意见，合格的转为正式聘用，不合格的，报人事部门取消录用资格。

五、待遇

所引进的教师，具有国家正规编制，待遇按国家规定执行。

五、工作纪律

教师引进工作在教师引进工作领导小组的领导下组织实施，接受纪检、监察和社会各方面监督。在引进招聘过程中，坚持原则，遵守纪律，按程序、条件严格把关，做到公开、公平、公正，真正把优秀人才引进来。工作人员有违纪情况的，按规定给予纪律处分，引进人员有弄虚作假的，取消聘用资格（即解除聘用合同）。

六、未尽事宜，由水城县教育局教师引进工作领导小组会议研究解决。

此方案涉及的内容由水城县教育局教师引进领导小组办公室负责解释。

联系方式：黄老师（华南师范大学）15086483606

曹老师（湖南师范大学） 18985376338

徐老师（浙江师范大学）18985925556

水城县教育局教师引进小组

二0一四年四月十三日