欢迎来到应届生求职网-中国领先的大学生求职网站

[沈阳]中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司2014招聘

(全职,发布于2014-04-15) 相关搜索
说明:

此信息由大连理工大学审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者大连理工大学核实,并请同时联系本站处理该转载信息。

所在地区 辽宁省沈阳市 单位地址 辽宁省沈阳市沈河区大西路291号平安大厦 隶属部门 平安保险公司
联系部门 人力资源部 单位电话 024-31270084 联 系 人 胡老师
单位性质 国有企业 单位传真
单位网址 电子邮件 ca***.cn[点击查看] 单位邮编 110014
备注
招聘会日期 2014-04-18
具体时间地点 材料馆209 10:00
联系方式
备 注

单位简介

中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司诚聘

中国平安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的,融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年,总部位于深圳。20046月和20073月,公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市。是《福布斯》、《财富》两大全球排行榜五百强企业。

平安人寿辽宁分公司是平安旗下东北区最大的分公司,分公司成立于1994年,业务连年创下新高,分支机构遍布省内13个地市。

内勤管理人员是公司的经营管理人员,不参与公司的保险产品销售,薪酬实行岗位工资制,不承担保险销售任务。

我们将为毕业生提供广阔的发展空间和完善的福利保障

领先的培训体系:集团、总分公司提供行业领先的培训,让毕业生迅速成长。

规范的用工制度:内勤员工签署经由省劳动保障厅鉴定的劳动合同,享有政府规定的法定假日,如带薪年假等。

完备的福利保障制度,包括五险 公积金 综合福利保障计划 企业年金;

稳定且具有竞争力的薪资标准:应届毕业生入司一年内2500元左右,鉴习期满后为3000-3500元左右。

 

 

投递简历方式:

简历接收邮箱:pub_lnsx_hr@

Hujingnan842@

yuyang034@

简历投递附件名称:岗位-学校-学历-专业-姓名

联系人:中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司人力资源部 胡老师

联系电话:024-31270084

公司地址:沈阳市沈河区大西路291号平安大厦

 

岗位需求

学历

人数

岗位要求

岗位职责

工作地点

培训部培训岗

本科

5

具备较强的沟通协调能力及语言表达能力;

具备授课及培训班组织的基本技能;

具备课程开发能力

专业不限

业务员层级的非制式培训班教学工作的组织与实施;业务员层级培训课程及产品培训课程的讲授;业务员培训需求调查;制订由本岗负责举办培训班的效果评估标准、评估工具及相关督导需求。对督导结果的分析,改善方案的制订和实施;本岗负责培训课程的推动和指导;转正训练、CSS(销售与服务循环)训练等制式培训班教学工作的组织与实施,对营业区举办的衔接训练提供技术指导和协助;产品资讯的收集、研究及产品培训的组织实施。

沈阳

人员管理

本科

3

具有一定的数据分析能力;

具有较强的沟通协调与表达能力;

专业不限

《基本法》宣导、解释;与《基本法》相关的人管政策宣导、推动;增员和组织发展政策的推动落实和追踪,人力发展状况的分析、预测与追踪;业务员基本信息分析,及时发现队伍问题,反馈领导进行决策;业务员规范化作业流程宣导、推动、执行;投连资格、万能寿险等各种业务资格管理;业务员二级档案的建立和管理;完成上级交办的其他工作。

沈阳

业务管理

本科

3

熟练的办公技能;

较强的数据分析能力

专业不限

专题业务分析、长期业务竞赛及激励方案每月业绩追中、营销计划达成的预测、分解和追踪、反馈业务发展中存在的问题、每日、每月、每周、年度报表制作等。

沈阳

IT维护

本科

1

计算机相关专业

负责微机、笔记本电脑、打印机、扫描仪等硬件设备的管理与维护;应用系统问题响应及处理;应用软件的使用维护。负责职场装修综合布线的技术方案审核,参与招标、施工管理和竣工验收;机房的建设与维护;网络设备和网络线路的管理与维护。对业务部门提供IT技术指导及基础知识培训。

沈阳

营销企划

本科

7

具备较强的沟通协调能力及语言表达能力;

熟练的办公技能,较强的创新和组织能力;

专业不限

钻钻石俱乐部运作推动,文化建设,荣誉表彰,激励,追踪,分析与评估,大型营销会议的整体策划、组织、实施,营销激励活动的配合方案的策划、宣导、组织和兑现等。

沈阳

人力资源部培训岗

本科

1

具备较强的沟通协调能力及语言表达能力;

熟练的办公技能;

专业不限

与区域人力资源督导室沟通,及时汇报机构培训工作状况,上报各项培训数据与报表;二级机构月度、年度培训计划和预算的追踪与管理,协助机构改善并提升各项培训指标,帮助机构搭建培训运作平台;内勤日常培训工作的开展和完成等。

沈阳

 

 

附件:

本站提醒:如何识别虚假招聘信息?求职必看,切勿受骗上当!

如何写一份简单、直接、高效的求职信?