[广州]广州倬亿贸易有限公司

、任职要求
1) 大专及以上学历，市场营销或商务英语等相关专业，CET6级或以上；

2)熟练EXCEL及PPT制作，略懂photoshop。
3)性格乐观，思维活跃，有一定的逻辑思维能力、抗压能力强，有责任心；

 2、岗位职责：

 1）负责处理部门内设计稿文字撰写与校对。

 2）阿里巴巴产品信息更新与下架、样品间的整理及样品管理。

 3）会客户信息录入统计及部门内部其它工作项目的协助。

 2、上级领导交办事项。
   2、职业发展规划：
内部提供足够的发展空间，为员工职业发展提供管理规划：助理-专员-主管-副经理-经理-总监，
1、我们提供激励性内部讲师培养制度及培训项目，鼓励员工通过不同方式持续学习和发展：
a)入职培训
b管理技能和岗位技能知识培训
c海外培训及委任
d)语言培训
3、富有竞争性薪酬福利，转正后的薪酬福利：倬亿拥有一套完整的有竞争力的薪酬福利体系，我们注重物质与精神相结合的福利奖励：
1) 基本工资：综合反映员工的工作职责及学历资格等，既要保障员工的基本生活又要让员工愿意和公司一起沉淀发展，做出持续的贡献。
2)月度/季度/年终奖金：为了激励优秀的个人与团队，根据绩效表现设立了多样化的奖励项目，多方面多角度的奖励计划，奖励员工的与业务需求相一致的绩效表现和贡献。
3)全方位的福利
①福利：餐补，交通、通讯补贴、带薪假、旅游、体检、住房福利、医疗、福利保险、奖励等…。
② 员工业余活动举办如：羽毛球、旅游、晚会等，帮助员工提供健康和财富支持，使公司成为员工乐于为之工作的公司，同时享受到了中资和外资企业的福利。
③ 到公司报到将作为各岗位的实习储备干部（根据员工职位发展规划安排实习岗位），培训实习期根据学生学习情况及工作情况进行分阶段管理。
④每个岗位设有清晰的职位晋升规划，并设立了相关岗位胜任资格标准，为员工成长指引与晋升提供科学参考。
⑤内部提升是指所有的高级员工及管理层都是从内部提升的，倬亿所有岗位都首先考虑内部晋升，实行从内部发展的组织制度，选拔、提升和奖励工作表现突出的员工。提升取决于员工的工作表现和对公司的贡献。你个人的发展快慢归根结底取决于你的能力和所取得的成绩。
4、我们需要
1)让员工更自由
2)让员工更主动
3)让员工更快乐
4)让员工过得更温暖