???? ?星巴克咖啡公司成立于1971年，是世界领先的咖啡零售商。1992年星巴克作为第一家专业咖啡公司成功上市，目前已在北美、拉丁美洲、欧洲、亚洲和太平洋地区等62个国家拥有超过18000家咖啡店。长期以来，公司一直致力于向顾客提供最优质的咖啡和服务，营造独特的“星巴克体验”，让门店成为顾客温馨舒适的“第三生活空间”。与此同时，公司通过各种体现企业社会责任的活动回馈社会，改善环境，回报合作伙伴和咖啡产区农民。鉴于星巴克独特的企业文化和理念，公司连续多年被美国《财富》杂志评为“最受尊敬的企业”。

? ??? ?星巴克在2002年10月进入华南市场，在深圳开设了华南第一家门店。至今星巴克在华南的13个城市开设了超过200家门店，分别在广州和深圳设立了支持中心，并建立了一支拥有3000多位来自五湖四海的伙伴的活力团队。咖啡的醇香，顾客的满足，团队的和谐默契，是星巴克华南伙伴一直以来的信念。为支持未来在中国的高速发展，我们热忱欢迎精力充沛、好客、热情的伙伴加入。如果你想了解咖啡和星巴克文化，如果你想见证星巴克在中国的发展并分享成功，如果你想在工作中获得乐趣并得到公平的发展机会，如果你想享受和顾客的绝妙互动体验以及工作-生活的平衡，如果你想参加星巴克志愿者活动，请赶快申请我们的职位吧。

如果你想了解更多星巴克中国的信息，请登陆星巴克公司主页：ww***.cn[点击查看]

?

1、项目目标和意义

项目旨在挑选并招募高素质人才，通过为其提供快速发展的早期职业生涯和完善的培训计划，培养其成为一名合格的值班主管，从而满足中国市场对这一关键职位日益增长的需求。

“管理培训生计划”的制定是为了建立一条可持续并及时的零售人才培养输送管道，从而确保星巴克中国业务的快速发展。

?

2、招募对象

具有大专以上学历，拥有如下特质：

希望并适合在零售服务行业拓展职业生涯

符合星巴克的企业文化

符合星巴克五项核心能力对于目标职位的基本需求

具有快速且持续发展的潜质

?

3、培训计划

? “ 管理培训生计划”是一个以培养优秀值班主管为第一阶段目标的人才发展项目。管理培训生通过为期6至9个月的快速发展计划成为一名合格的值班主管。管理培训生通过学习对星巴克零售系统及业务有了全方位的了解，掌握岗位操作技能，并建立基本的人员发展和业务管理能力，为自己在星巴克的职业发展奠定扎实的基础。

???? 通过值班主管认证，并完成值班主管岗位练习后纳入零售门店正常PPM人才发展项目，期间的培训包括零售核心培训课程、岗位练习，一对一辅导、领导对话等在内的一系列学习发展活动。

?

?

为持续提升管理培训生的知识，能力及经验，管理培训计划提供以下机会：

参加零售系统核心课程，熟练掌握岗位技能技巧，建立基本的人员管理和业务管理能力；

§由店经理进行一对一的辅导；

§区经理定期回顾，分享工作经验和心得，深化为培训生提供的指导和支持；

§定期与区域营运领导进行沟通对话，开阔视野，拓宽思维；

?

4、考核评估

?

5、薪酬福利

我们的伙伴，无论全职还是兼职（每周20小时或以上），都可以享受一系列的薪酬福利项目。

根据工作职级，伙伴的全面薪酬福利包括：

不断增长的薪资

额外的人寿保险（为您及您的家人购买）

医疗保险（为您及您的家人购买补充）

股票期权

管理奖金计划

星巴克商品折扣

6、应聘方式

有兴趣的同学，请将简历投至邮箱 jobss@

邮件主题为：学校 专业 姓名 学历 意向地点（可多选）?

广东省内工作地点：佛山、中山

感谢大家的关注，如通过简历筛选，我们会尽快与你联系，谢谢！

?