[北京]广东庄城贵金属经营有限公司2014招聘

 

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2014年庄城贵金属

高校招聘计划

 

 

 

 

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一．企业简介

    广东庄城贵金属经营有限公司（以下简称"庄城贵金属"）是广东省贵金属交易中心综合类会员（会员编号069）， 注册资本人民币2000万元，公司运营总部位于首都北京CBD中央商务区。

庄城贵金属依托广东省贵金属交易中心的贵金属电子交易平台，资金实行银行第三方存管（中国银行、建设银行、招商银行），双向交易、国际价格接轨、全天22小

时的T+0交易，具有目前最优势的贵金属投资模式。

    庄城贵金属凭借多年的国际金融背景与雄厚的经济实力，结合国际现金的资金管理和专业的风险控制能力，以专业化的管理团队及人性化的服务体系，为客户提供国内一流的贵金属购、销、投资、咨询等服务。

    为客户创造价值，为合作伙伴提供事业成功的基石，为员工提供事业成功的阶梯，庄城贵金属与客户的财富共同成长，致力于发展成为中国领先的贵金属交易服务提供商，成为中国贵金属市场的领跑者。

 

国内首屈一指的贵金属研究中心

    庄城贵金属重金投入，与国内外多家知名金融投资机构联手合作，由众多国内著名专家级分析师组成庄城贵金属专家团队（其中中国黄金协会分析师委员会讲师3名，高级黄金投资分析师6名），倾力打造最专业、最全面、最实用的贵金属投资咨询产品，传递全球最新的行情资讯，提供全方位的贵金属经营与投资咨询服务。

 

国家级权威媒体强强联合

    庄城贵金属与国家权威媒体、金牌门户强强联合，实现网络、电视、报纸等全媒体传播渠道，地毯式覆盖，叠加式传播，及时传递国际、国内贵金属投资资讯，给予投资者以正确的投资指引。

    CCTV证券资讯频道《外汇市场》固定嘉宾；

    中央人民广播电台"经济之声"《交易实况》特邀嘉宾；

   《京华时报》特约撰稿机构；

    金融界《黄金直通车》特邀嘉宾；

    中金在线、和讯网、黄金网、金融界等金牌门户战略合作伙伴。

 

业界最具优势的贵金属信息服务平台

庄城贵金属依托广东省贵金属交易中心优势资源，搭建集贵金属行情、交易、咨询为一体的投资服务平台，为客户提供简单实用的投资品种，树立投资新思维，开拓投资新渠道，向客户提供最全面最专业的贵金属服务，致力于发展成为投资者首选贵金属服务品牌。

 

卓越的5星级客户服务体系

    成就磅礴大业，以诚信立天下。庄城贵金属秉承"专业务实，至诚不息"的企业信仰，带领着一支从业经验丰富的专家队伍，打造全方位、多维度服务理念，为全国投资者提供专业、规范的系统服务。

    庄城贵金属专家团队在专业指导、客户服务、资金利用、资讯提供等方面深入钻研，以实现投资者足不出户，便可享受全天候贴心服务，为广大投资者提供一站式客服服务通道。

 

•二．  招聘职位

• （一）品牌推广部媒介专员

岗位职责

1. 负责公司新闻媒体、行业门户等宣传渠道的拓展和维护，并与各大媒体建立持续良好的关系；

2. 灵活把握公司公共关系的个性化需求，制定和组织公司的公共关系计划，实施公关活动；

3. 负责公司各类对外宣传、市场推广活动的策划、组织、实施，提供客户关系及渠道开拓的公关支持；

4. 公关、危机预案制订与实施；

5. 负责维护公司的企业文化和经营理念，塑造企业良好形象；

6. 公司安排的其它外联事务。

 

• （二）品牌推广部设计专员

岗位职责

1. 参与企业形象设计 

（1）根据公司发展战略以及企业文化，参与编制企业形象设计纲要，进行企业的VI、CI策划；  

（2）分阶段进行企业形象的设计工作，并对企业形象设计的费用进行控制；

（3）依据对产品特性、公司文化、市场行情和目标客户群体的招商特点和需求的准确把握，进行配合协助市场调研与推广工作； 

2. 企业资料的平面设计 

（1）设计企业LOGO、企业宣传册、网站、项目及活动广告，提升企业和品牌形象，促进项目产品的市场调研与推广；  

（2）负责对外宣传资料的平面设计创意和出样；

（3）利用各种绘图软件进行图形设计，并协助文案创意；

（4）负责企业周刊的平面设计、制作工作；

3. 协助广告宣传 

（1）协助企划部经理共同确认公司平面广告；  

（2）协助并监督外包业务的执行，组织开展公司日常宣传；

（3）协助相关部门进行市场推广和广告宣传；  

（4）协助公司网站建设，达到企业项目产品及活动业务的宣传作用。

 

三．招聘计划实施细则

 

（一）招聘原则

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更

要考察其人品与素质；

  2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。 

4、准 确 原  则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作

表现；

5、公 平 原  则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

6、认 同 原  则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

 

 

（二）招聘流程

接收简历

简历初筛

初试

复试

签订协议

时间确认

 

 

 

 

 

 

 

 

（三）招聘实施说明

（1）招聘小组成员参加专场招聘会；接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
（2）学生复试提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 
（3）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行面试，确定最终录用人员并签订就业协议。

 

（四）毕业生应聘要求、所需材料与薪酬

 1.应聘毕业生要求

a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；

b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；

c、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力

较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

 

 2.应聘人员需准备材料

有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件（毕业证复印件可在下发后向公司提交）、身份证复印件、联系方式等各一份。

附：应聘材料装订顺序

  a、简历(含1寸照片为宜)

  b、就业推荐表复印件

  c、身份证复印件(正/反面均复印)

  d、其它证书复印件

 

 3.毕业生薪酬

   a、基本待遇

所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。

  

 

   b、福利体系

    公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下几项（取得毕业证后享受如下福利）：

 

刚性福利

节日礼品

生日礼物

柔性福利

部分带薪假期

拓展训练

社会保险

补贴

带薪年假

 

 

 

 

 

 

 

 

（五）招聘后期跟进

经过面试合格的毕业生，可以先到公司报道就职，公司统一安排报到培训和上岗。

 

 

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