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潍坊翰林轩文化有限公司招聘简章
企业文化与理念
企业文化:感恩、简单、诚信、责任
公司宗旨:以质量求生存,以诚信求发展,以服务求共赢
企业理念:认真做事,诚信做人,艰苦创业,共谋发展
企业精神:务实、协助、创新、进取
企业愿景:做最有价值的图书内容提供商
山东潍坊翰林轩文化有限公司,位于山东省潍坊市潍城区,创立于2004年,是一家经新闻出版行政部门批准的民营法人企业。公司有强大的营销团队、专业的技术(策划、编辑、设计、录排、印务等)团队、先进的印务团队和完善的售后服务系统等,公司现有员工210多人,其中本科及以上学历人数130人以上,主要经营小学及初中教辅类图书,并与多家出版社建立了长期、稳定、信赖的合作伙伴关系,是全国图书经营业的知名企业,同时也是山东省图书经营业的龙头企业,现已发行的图书有1000多种,产品的创新与完善一直走在同行的前沿。
公司总经理
目前公司正处于快速发展期,营销网络涉及国内各省份,下设安徽、河北、石家庄等分公司。随着企业的不断发展,为了更好的开拓市场和服务客户,公司正在筹备设立其他分公司。
公司切实关注员工的发展前景,每年都会拨出专款,成立专项学习基金,将老师请进公司或免费送员工参加各项培训活动,以提高员工的职业技能,促进员工身心健康发展。同时为帮助家庭困难的员工,扶助社会弱势群体,公司特拨出专款,设立爱心基金,扶危济困,弘扬爱心,如为家中老人患癌症的员工送去慰问金、为汶川灾区和雅安灾区捐款、为白血病儿童捐款、为家境贫寒的优秀大学生捐款、为父母双亡的孤儿捐款、到敬老院慰问孤寡老人等。
公司所获荣誉:
2007年 “全省首批50家‘正版产品经营示范单位’”荣誉称号
2008年临朐县教育局颁发捐资助学先进单位
2011年潍坊市农家书屋荣誉
2011年度文化产业发展先进单位
2011年潍坊市农民工书屋建设先进单位奖杯
2014年山东省版权保护示范单位
公司以提高民族文化素质,为中华学子提供最好的教铺产品为己任,搭建了一个公平公正、发展空间广阔而富有竞争力的平台,同时公司设有完善的福利薪酬体系,现诚邀各位有志之士的加入,让我们一起创造辉煌!
一、 区域经理(山东、安徽、河北、陕西)
大专
20---30岁
岗位要求
1.市场营销或工商管理类方向专业;
2.一年以上销售或市场相关工作经验;
3.头脑灵活,吃苦耐劳;
4.有图书类市场销售经验者优先
岗位职责
1、负责所在区域市场的推广拓展工作,寻找代理商,签订销售合同;
2、跟踪订单,指定销售计划,负责信息收集,完成销售目标。
3、在山东省或安徽省或河北省或陕西省工作。
福利待遇
年薪6万——上不封顶
二、 策划老师
本科
岗位要求
1、熟悉教辅行业;三年以上一线教师从业经验者优先
2、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。
3、具有较强的写作能力,出色的文字组织能力,写作经验丰富。
岗位职责
1.具备较强的理解能力和语言文字表达能力,能根据体例要求编写质量合格的稿件
2.具备敏锐的观察能力与解决问题能力,紧密把握教学趋势,对本公司的教辅产品提出中肯、实用的意见与建议
福利待遇
年薪8万以上
三、 各科编辑校对
本科
岗位要求
1、需语文、英文、地理、数学等各科编辑若干名;
2、应聘语文编辑职位,需师范类中文系毕业,汉语言专业优先;
3、英文编辑,CET-6级水平。
4、初中基础知识熟练,学习能力强。有团队意识。
5、应届毕业生优先
岗位职责
负责某科稿件的编辑校对工作。
福利待遇
月收入:3000元---7000元
四、 平面设计员
本科
24---30岁
3—5年工作经验
岗位要求
1、设计、美术等相关专业毕业,大专以上学历或其他专业本科以上学历。热爱设计的应届毕业生(有自己的作品);有一定的手绘基础(电脑手绘),熟练使用数位板在PS、sai、painter完成手绘插图的绘制。
2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力以及平面设计能力。
3、熟练使用CORELDAW、PHOTOSHOP、AI等平面设计制作软件进行设计;熟练使用office办公软件,尤其是PPT。
4、创意独特、思路新颖,对设计有自己的不同见解,能准确把握产品的定位需求,对作品精益求精,有较强的说服能力;
5、对工作认真负责,有团队合作精神,善于沟通。
6、具有较强的分析能力、应变能力、能够按时完成具体工作。
岗位职责
负责稿件封面及内文图标的设计、PPT课件的制作、公司的各种宣传设计等;协助其他部门完成公司下达的任务。
福利待遇
月收入:3500元/月以上
五、 作图员
大专
18---30岁
岗位要求
1.能够熟练操作Photoshop软件,待遇从优。
2.公司有完善的薪酬福利体系,缴纳五险,法定节假日休息,
3.另有带薪年休假,并设有爱心基金和孝道基金。
岗位职责
图书内页图片修饰
福利待遇
月收入:3000元---5000元
六、 录排专员
18---30岁
岗位要求
1.会五笔、使用方正书版者优先;
2.具有从业经验者,经考查合格,入职后可直接转正。
岗位职责
主要负责对稿件进行录入、排版
福利待遇
月收入3000---5000元
七、 客服
大专
岗位要求
1.要求口齿清晰,普通话标准。
2.要求性格外向,善于与人沟通,愿同公司长期发展;
3.大专以上学历,从事过电话营销者优先,女性优先。
4、品性良好,能够吃苦耐劳。
岗位职责
1.主要负责与客户的订单沟通;
2.完成领导下达的各项客户服务任务,为客户提供满意的售前售后服务;
3.组织客户进行信息收集,建立客户信息库;
4.负责客户投诉处理各项事宜,提出客户投诉问题改善建议,维护良好的客户关系。
销售客服应具备:沟通激情,反应速度,抗压能力,挑战完美。
福利待遇
月收入:3500元以上
八、 客服统计
大专
岗位要求
1、统计学相关专业、大专学历;
2、至少2年以上的工作经验;
3、对数字敏感,工作认真、踏实,适应性强。
岗位职责
1.在部门经理的领导下从事客服部的综合统计工作;
2.数据分析
福利待遇
月收入:3000--5000元
九、 储运部主管
大专
3—5年工作经验
25岁以上
岗位要求
1、大专及以上学历,管理类、物流类相关专业;
2、3年以上物流相关领域管理工作经验,有外资企业物流管理工作经历者优先;
3、熟悉物流管理业务流程,有丰富的流程管理操作技能;
4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验;
5、良好的沟通及谈判能力,团队管理能力,独立工作能力强,能承受较大工作压力。
岗位职责
1、负责部门日常物流管理工作,包括:运输、仓储、配送、车辆管理等;
2、制定和执行物流工作计划,对物流工作规范进行总结和完善;
3、监督实施物流体系职责与管理标准;
4、控制送货和仓储成本;
5、参与制定与控制部门物流运作预算;
6、制定物流解决方案,提升客户满意度;
7、定期汇总上报各项物流管理报表;
8、负责所在部门人员的考核、培训工作。
福利待遇
年薪:5—8万
十、 储运部经理
大专
25岁以上
岗位要求
1、大专及以上学历,管理类、物流类相关专业;
2、3年以上物流相关领域管理工作经验,有外资企业物流管理工作经历者优先;
3、熟悉物流管理业务流程,有丰富的流程管理操作技能;
4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验;
5、良好的沟通及谈判能力,团队管理能力,独立工作能力强,能承受较大工作压力。
1、负责部门日常物流管理工作,包括:运输、仓储、配送、车辆管理等;
2、制定和执行物流工作计划,对物流工作规范进行总结和完善;
3、监督实施物流体系职责与管理标准;
4、控制送货和仓储成本;
5、参与制定与控制部门物流运作预算;
6、制定物流解决方案,提升客户满意度;
7、定期汇总上报各项物流管理报表;
8、负责所在部门人员的考核、培训工作。
福利待遇
年薪:5---8万
十一、 仓管员
岗位要求
1、高中以上学历;
2、有大型商场或超市工作经验者优先;
3、品貌端正,热爱零售行业,吃苦耐劳,责任心强,身体健康,有很强的敬业精神和良好的心理素质;
4、具备简单的计算机操作技巧,了解商品分类和存储知识;
5、能够胜任繁重的体力工作,能适应中夜班调休安排。
岗位职责
1、遵守超市仓库管理和商品发货的有关规定,按作业流程进行该项工作;
2、掌握商品标价的知识,正确标好价格;
3、熟练掌握商品陈列的有关专业知识,并把它运用到实际工作中;
4、搞好货架与责任区
月收入3500---6000元
十二、 仓库发货员
岗位要求
1.男女不限
2.能吃苦耐劳,适应加班
3.为人正直,有上进心
主要负责选货、打码、打包、发货等工作
十三、 人力主管
本科
3—5年
25—35岁
岗位要求
1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。
2、1年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉人力资源各大模块,尤其擅长薪酬设计模块。
3、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
4、善于与各类性格的人交往,待人公平。
5、服从公司的安排
岗位职责
1、结合公司的发展需要,不断完善与调整公司薪酬体系
2、协助人力行政部经理制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、根据公司对绩效管理的要求,协助人力行政部经理制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
5、完成上级领导交办的其他工作。
福利待遇
年薪:4---8万
十四、 行政部主管
专科
2年以上
25---35岁
岗位职责
1、 完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排等
福利待遇
年薪:4---8万
十五、 薪酬主管
本科
2年以上工作经验
25---35岁
人力资源或工商企业管理专业,一年以上主管工作经验,熟悉薪酬体系设计,性格开朗,善于表达,沟通能力强;
要求对人力资源各个模块熟悉,擅长薪酬设计与管理
岗位职责
1、设计、完善公司薪酬体系;
2、负责公司绩效考核等相关工作,参与各部门绩效方案制定;
3、负责综合调研,制定适合公司的薪资方案;
4、负责理顺各类用工关系,灵活处理各类劳动争议,减少公司风险;
5、负责公司分红、福利等政策的拟定和组织实施,凸显企业优势;
6、负责对考勤的综合监督检查工作;
7、指导专员开展具体事务性的工作。
十六、 人力行政部主管
人事行政工作经验都具备(工作职责见人力、行政及薪酬具体职责要求)
专科
25—35岁
2年以上工作经验
十七、 印务经理
大专
3---5年
25岁以上
岗位要求
1、印刷或相关专业专科以上学历;
2、3年以上印刷行业或相关领域工作经验;
3、精通印刷工艺及流程,熟悉印前设计软件及流程;
4、较高的职业素养、敬业精神及团队精神,较强的协调能力、沟通能力和承压能力。
岗位职责
1、根据客户需求,提供相应的印刷标准和解决方案;
2、确定符合要求的油墨、纸张等印刷工艺原料;
3、跟踪印刷订单的生产和制作,协调各环节的工作;
4、检查印刷样品,确保质量,按时交货;
5、协助筛选和评估印刷供应商;
6、协助制定印刷流程,参与流程优化和技术改进。
福利待遇
月薪4000元以上
以上岗位均有以下福利待遇
公司有完善的薪酬福利体系,缴纳五险,带薪年假,工龄补助(满一年每月补助100元,最高500元),法定节假日带薪休假,节日福利,生日礼品,另公司设立孝道基金、学习基金、爱心基金,有学期分红或奖金。
公司地址:潍坊市潍城区青年路1513号北方茶都2号楼五楼
人力行政部电话:18866199160
邮箱 wfhlx_renli@