[江苏]江苏南通六建建设集团有限公司2014招聘

江苏南通六建建设集团有限公司招聘简章

江苏南通六建建设集团有限公司招聘简章

【公司简介】

江苏南通六建建设集团有限公司创建于1956年10月，1994年晋升为壹级资质企业，1998年取得外经贸部境外工程承包签约权；2000年实现产权制度改革–政企分离，2001年成立公司党委，2002年组建多功能、大兵团联合作战省级建设集团；2005年晋升总承包特级资质，2011年顺利通过住建部特级资质就位考评验收。2011年初，深化产权制度改革，健全纵横双向完善的母子公司体系，纵有设计院、省级技术中心、设备租赁公司、建筑工程管理技术学校、信息科技股份有限公司等；横有市政路桥、装饰装潢、设备安装、地基基础、钢结构、园林绿化、房地产开发等企业，积极向市政路桥、新型建材、机场高铁、节能减排、生态环保和房地产等领域进军，启动了二、三线城市房地产项目开发，形成新的产业竞争优势，为企业跨越式发展打下基础，为打造成“百年企业”，搭好架构，积聚条件。
公司现下辖15个区域公司，7个专业承包公司及10家参控股公司；拥有施工人数3.5万余人，各类经济技术人员4000余名，总资产28亿元，各类大、中型机械12000台（套）；具有独立承建境内外各类高、大、难工程的综合施工能力，先后在北京、上海、天津、重庆、新疆、黑龙江、吉林、山东、山西、河北、湖北、福建、陕西、内蒙古、四川、江苏等20多个省、市、自治区及境外10多个国家和地区成立分支机构，依靠科学的经营理念、丰富的管理经验、先进的施工工艺、现代的管理手段，打造南通六建铁军品牌，树立起一座座闪光的丰碑，为国家、军队和地方的经济建设作出了突出贡献。
公司1999年通过《GB/T19001-1994质量管理体系》认证，陆续通过《GB/T19001-2000质量管理体系》、《GB/T19001-2008质量管理体系》、《GB/T24001-2004环境管理体系》、《GB/T28001-2001职业健康安全管理体系》认证，全面贯彻执行质量、环境、职业健康安全管理体系标准，奉行“诚信守法，铸造时代精品；文明施工，争当环保先锋；以人为本，追求持续发展”的管理方针，取得了丰硕成果，承建的工程实现一次交验合格率100%，优良品率60%以上。近年来，获实用新型专利10项、发明专利2项，国家和地方行业标准3项；获国家鲁班奖、詹天佑大奖7项、全国用户满意工程1项、国家级工法3项、全国QC成果5项、全国新技术应用示范工程1项；获省级以上优质工程111项、省级工法9项、省级QC成果47项、省级新技术应用示范工程17项；国家AAA级安全文明标准化诚信工地3项、省级安全文明工地90项、市级安全文明工地180项，得到业主和各级主管部门的高度赞扬。
公司自2000年改制以来，坚持解放思想，高点定位，以深化改革为主线，推行制度创新、管理创新和科技创新，实施人才战略、品牌战略和多元战略，以提升资质、开拓经营为突破口，以规范管理、科技创新为切入点，各项工作均取得了令人瞩目的成就。2013年位列“ENR全球最大250家国际承包商（海外营业额）”第211名、“ENR全球最大250家国际承包商（海内外营业额）”第108名，获全国守合同重信用企业、全国优秀施工企业、全国建筑业科技进步与技术创新先进企业、全国模范职工之家、全国工人先锋号等称号。连续多年获中国建筑业企业竞争力百强企业、江苏省建筑业最佳企业、江苏省建筑业百强企业综合实力50强、江苏省建筑业百强企业建筑外经10强、江苏省民营企业纳税大户、江苏省建筑业企业安全生产先进单位等荣誉称号。
岁月如歌，征程似锦。南通六建一路风雨兼程，足迹遍于华夏，汗水洒落天涯。我们仍将以一流的质量，一流的速度，一流的管理，一流的服务实现对相关方的承诺，竭诚为广大国内外用户服务，与海内外同仁携手合作，为改善人类的生存环境不断作出新的贡献。

【2014校园招聘职位】

1、实习生                   人数：若干

1、正规院校在读学生，大专及以上学历，专业不限；

2、熟悉电脑办公软件操作；

3、性格踏实，做事细致认真；

4、聪明好学，富有责任心和团队合作精神；

5、有意来我司长期发展公的应届毕业生优先考虑，公司将着重培养。

2、行政助理                人数：若干

1、相关专业大专及以上学历；

2、有事业心着优先考虑；

3、 掌握新技术，了解国内工程造价新动态；

4、 责任心强，有敬业精神，能吃苦；

5、 有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑，公司将着重培养。

3、制图员                   人数：若干

（1）具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新,不断追求卓越；

（2）具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；

（3）良好的沟通和人际协调能力；

（4）有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取

（5）专业知识结构合理,并掌握的较为牢固,能够合理地运用到实践中；

（5）还具备一定的计算机制图能力,能熟练操作AutoCAD、3Dmax、天正等建筑制图软件,并能处理有关的专业文件。

4、室内外设人员             人数：若干   

（1）建筑、室内设计专业，有大型高档建筑室内设计经验者优先；  

（2）具有建筑、装饰材料、装饰预算及房地产相关知识；  

（3）熟悉sketchup、autocad、photoshop等设计软件。              

5、给排水/暖通工程          人数：若干  

（1） 熟练掌握CAD制图软件，熟练使用office办公软件；

（2） 要求做事有条理，有耐心和责任心，执行力强。能协助主管处理日常事物；

（3） 有空调暖通工程相关经验者优先。

6、预算员/造价员              人数：若干

（1） 建筑工程、造价、预算相关专业大专及以上学历；

（2） 具备工程预、决算和工程管理的的专业知识；

（3） 掌握新技术，了解国内工程造价新动态；

（4） 责任心强，有敬业精神，能吃苦，可常驻施工现场及出差。

7、测量员                                 人数：若干

（1） 测量相关专业大专及以上学历；

（2） 具备测量的的专业知识；

（3）责任心强，有敬业精神，能吃苦，可常驻施工现场及出差。

8、施工员                                人数：若干

（1） 建筑工程相关专业大专及以上学历；

（2） 责任心强，有敬业精神，能吃苦，可常驻施工现场及出差。

9、资料员                               人数：若干

（1）全日制土建类及工程建设相关专业专科及以上学历；

（2）具备施工企业/设计院/开发商/监理单位或相关产业工作经验的优先；

（3）具有建筑工程施工图纸及资料管理经验者优先；

（4）熟悉办公软件及工程验收资料软件的使用。

10、给排水设计师                        人数：若干

（1）给排水设计类专业专科及以上学历，有相关工作经验的优先；

（2）具备团队协作和拼搏精神，有上进心，能熟练运用相关软件绘图，能及时并独立完成手中作业；

（3）职业素养高，品德好，能与公司共成长。

11、财务会计                          人数：若干

（1）会计、金融类专业专科及以上学历，有相关工作经验的优先；

（2）具备团队协作和拼搏精神，有上进心，能及时并独立完成手中作业；

（3）良好的沟通和人际协调能力；

（4）有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑，公司将着重培养。

12、安全员                             人数：若干

（1）安全相关专业大专及以上学历；

（2）有事业心着优先考虑；

（3）责任心强，有敬业精神，能吃苦；

（4）有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑，公司将着重培养。

13、园林景观设计                     人数：若干

（1）景观园艺设计类专业专科及以上学历，从事过平面设计行业工作经验的及有雕塑设计相关经验者优先；

（2）具备团队协作和拼搏精神，有上进心，能熟练运用相关软件绘图，能及时独立完成手中作业；

（3）职业素养高，品德好，能与公司共成长；

（4）有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑，公司将着重培养。

【工资待遇】

试用1-3个月，试用期工资2000-3000元，生活补贴500元/月，包食宿。

转正工资4000-6000元，生活补贴500元/月，五险一金，包食宿。

【招聘流程：简历投递→简历筛选→面试→实习期及录用】

● 简历投递→简历筛选

注意事项：

1.请投递简历时，请注明籍贯、姓名、学历

2.应聘设计类的学生请准备个人作品集

● 面试

通过初试选拔的将在3个工作日内收到我们通知；

● 实习期及录用

1、收到面试通知后，请主动和招聘联系人进行联系参加电话面试；

2、经三方（企业、校方、学生本人）协商后，安排不少于一个月的实习期工作；

3、实习期结束后，在双向选择的基础上，最终确定毕业后的就业工作；

4、签订正式合同，公司会在条件允许的情况下根据员工意愿解决户口问题，可接受学生档案、党组织关系等。

【联系方式】

公司网址：ww***.cn[点击查看]

公司总部地址：江苏省如皋市如城镇福寿路336号

招聘联系人：石经理

E-mail：ntlj_

【应聘需知】

通知面试时，请携带身份证复印件（2张）/个人简历/学生证复印件/学生成绩表/相关证书复印件/个人免冠登记照（4张)/近期体检报告等。
告  知

此份信息登记表将作为您应聘的重要材料予以保存，请完整、真实的填写各项信息，无内容部分请填写“无”，如有填写不完整，或提供不准确信息的，我公司不予录用。

                                                  江苏南通六建建设集团有限公司

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

应聘人员信息登记表

个人信息               本次欲应聘的岗位：

贴照片处

姓名

性别

出生年月

籍贯（县、区）

身份证

目前户口所在地

居住地址

户籍

其他联系人

联系电话

政治面貌

1、中共党员 2、共青团员 3、群众 4、民主党派

婚否

最高学历

毕业学校

系/分校/分院

毕业时间

所学专业

现从事专业

手机/电话

电子邮箱

联系地址

邮政编码

职称类别

职称级别

1、员级 2、助理 3、中级 4、副高 5、正高级

第一外语

外语水平

1、一般  2、良好 3、熟练 4、精通

证书：四级、六级

第二外语

外语水平

1、一般  2、良好 3、熟练 4、精通

计算机水平

1、一般  2、良好  3、熟练  4、精通

获何种证书

现工作单位

单位性质

家庭主要成员情况

与本人关系

姓名

年龄

工作单位名称

任何种职务

个人特长与爱好

教育与培训经历（大学起点）

起始时间

结束时间

学校/机构名称

专业/培训内容

1

2

3

工作履历(时间由近至远)

单     位   1

起 止时 间

年   月~     年   月

单位名称

任 职部 门

担任职务

联系电话

工 作职 责

年收入

离职原因

单     位   2

起 止时 间

年   月~     年   月

单位名称

任 职部 门

担任职务

联系电话

工 作职 责

年收入

离职原因

单     位   3

起 止时 间

年   月~     年   月

单位名称

任 职部 门

担任职务

联系电话

工 作职 责

年收入

离职原因

承     诺     书   1、我保证以上所填写的每一项内容的真实性，并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息的必要调查确认。 2、我愿意接受贵公司的工作安排（含工作地、岗位等）。                 应聘者签名：                                                                          年       月       日

补充说明（工作及学习期间个人奖惩信息）：

单位初选评语：

 

 

江苏南通六建建设集团有限公司

江苏南通六建建设集团有限公司

劳动合同双方当事人基本情况

甲方:中国化学工程第四建设有限公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：            

注册地址：  江苏省南通市如城镇福寿路336号

经营地址：江苏省南通市如城镇福寿路336号

乙方：

姓名：                           

性别：                居民身份证号码：                             

或者其他有效证件名称：        证件号码：                    

在甲方工作起始时间       年    月    日

家庭住址：                            邮政编码：      

在临居住地址：                        邮政编码：           

户口所在地：        省(市)       区(县)           街道(乡镇)

签订日期：             年    月     日

   根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

   第一条 合同类型和期限

  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

  (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共    个月。

 （三）乙方应在      年     月    日前到岗。

 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

 第二条 工作内容和工作地点

 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

 第三条 工作时间和休息休假

 （一）乙方实行以下工时制。

 1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

 （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

 第四条 劳动保护和劳动条件

 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

 第五条 劳动报酬

 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为     元/月，乙方在试用期期间的工资为    元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

 3、其他工资形式。具体约定如下：

 _____________________________________________________________________。

 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月    日至    日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

 第六条 社会保险和福利待遇

 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

 5．法律、法规规定的其他情形。

 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

 6．被依法追究刑事责任的。

 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

 （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

 注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

 八、其他约定条款

 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

 （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

 注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

 十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

 甲方（盖章）

江苏南通六建建设集团有限公司

乙方（签名）

 法定代表人、负责人

 或委托代理人（签名）

        年    月   日——   年   月   日

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