[广州]广州倬亿贸易有限公司

1、岗位职责

1）每天定期刷新考勤机，并核对出勤人员；

2）每月3日前审核当月考勤并汇总交至人事主管处；

3）每周最后一天把本周工作周报发给上级领导；

4）每月统计转正人员名单并与部门负责人确认是否给予转正，同意情况下知会；

5）每月社保（12号前）及公积金（23号前）汇总及办理工作；

6）每月25日前汇总当月人事异动表并发给上级领导（入职、离职、转正、异

动或调岗）；

7）办理员工入职手续；

8）办理员工离职手续；

9）        人事资料的更新和保管；

10）     在员工转正申请表上附上面试评估表、员工简历、新员工评定表；

11）     人力资源部的打印复印工作；

12）     电话邀请工作；

13）     办公用品的申领；

14）上级领导交办事项。

2、职业发展规划：

内部提供足够的发展空间，为员工职业发展提供管理规划：助理-专员-主管-副经理-经理-总监，

 1）我们提供激励性内部讲师培养制度及培训项目，鼓励员工通过不同方式持续学习和发展：

a)     入职培训

b)     管理技能和岗位技能知识培训

c)      海外培训及委任

d)     语言培训

3、 富有竞争性薪酬福利，转正后的薪酬福利：倬亿拥有一套完整的有竞争力的薪酬福利体系，我们注重物质与精神相结合的福利奖励：

1)     基本工资：综合反映员工的工作职责及学历资格等，既要保障员工的基本生活又要让员工愿意和公司一起沉淀发展，做出持续的贡献。

2)     月度/季度/年终奖金：为了激励优秀的个人与团队，根据绩效表现设立了多样化的奖励项目，多方面多角度的奖励计划，奖励员工的与业务需求相一致的绩效表现和贡献。

3)     全方位的福利

a）    福利：餐补，交通、通讯补贴、带薪假、旅游、体检、住房福利、医疗、福利保险、奖励等…。

b）   员工业余活动举办如：羽毛球、旅游、晚会等，帮助员工提供健康和财富支持，使公司成为员工乐于为之工作的公司，同时享受到了中资和外资企业的福利。

c）   到公司报到将作为各岗位的实习储备干部（根据员工职位发展规划安排实习岗位），培训实习期根据学生学习情况及工作情况进行分阶段管理。

d）    每个岗位设有清晰的职位晋升规划，并设立了相关岗位胜任资格标准，为员工成长指引与晋升提供科学参考。

e）   内部提升是指所有的高级员工及管理层都是从内部提升的，倬亿所有岗位都首先考虑内部晋升，实行从内部发展的组织制度，选拔、提升和奖励工作表现突出的员工。提升取决于员工的工作表现和对公司的贡献。你个人的发展快慢归根结底取决于你的能力和所取得的成绩。

4、我们需要

1)     让员工更自由

2)     让员工更主动