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中集集团招聘简章
中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司(简称:中集集团),是世界领先的物流装备和能源装备供应商,总部位于中国深圳。公司致力于在如下主要的业务领域:集装箱、道路运输车辆、能源和化工装备、海洋工程、物流服务、空港设备等,提供高品质与可信赖的装备和服务。支持这些业务蓬勃发展的有:提供专业资金管理的财务公司,以及融资服务的融资租赁公司。就市场占有率而言,中集有10 多个产品持续多年保持全球第一。作为一家为全球市场服务的跨国经营集团,中集在亚洲、北美、欧洲、澳洲等地区拥有200 余家成员企业,客户和销售网络分布在全球100 多个国家和地区。2012 年,6.4 万优秀的中集员工,创造了543.34 亿元的销售业绩,净利润19.39 亿元。
中集集团于1980 年1 月创立于深圳,由招商局与丹麦宝隆洋行合资成立,首任总经理为丹麦人莫斯卡先生。1994 年公司在深圳证券交易所上市,目前主要股东为中远集团和招商局集团,是国有控股的公众上市公司。诞生时即深深植入的国际化基因,出类拔萃的公司治理结构,长期以来对于技术创新和管理效率的不懈追求,使得中集快速成长为在全球多个行业具有领先地位的企业。
岗位需求
类别 |
岗位方向 |
建议专业 |
管理类 |
企业管理方向 |
建筑设计、工程管理、企业管理、营销管理、行政管理、中文类等相关专业 |
人力资源管理方向 |
人力资源、心理学、企业管理、工商管理/MBA、工程类等专业 |
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行政管理方向 |
行政管理、工商管理、英语、中文、法律、广告策划等相关专业 |
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监察管理方向 |
法学、侦察学、公安情报学、审计、造价、土木工程、机电、暖通、室内设计(装饰、装修)、园林等专业 |
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物业管理方向 |
物业管理、酒店管理、旅游管理、会展管理、城市休闲与娱乐管理、英语、日语、韩语、客户关系管理、空乘及工程类相关专业 |
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开发类 |
开发方向 |
建筑学、工民建、区域经济学、土地资源管理、房地产经济学、城市规划、房地产法律、中文等相关专业 |
市政方向 |
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用地发展方向 |
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设计类 |
设计研发方向 |
建筑学、城市规划、结构(岩土)、土木工程、设备(电气、给排水、暖通)、室内、园林等专业 |
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销售策划类 |
策划销售方向 |
市场营销、广告学、传播学、新闻学、旅游管理、公共关系、品牌管理等相关专业 |
工程类 |
工程管理方向 |
土木工程、工程管理、环境艺术、暖通、给排水、电气、园林等专业 |
工程督查方向 |
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装饰工程方向 |
室内装饰、工民建、暖通、给排水、电气等专业 |
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机电工程方向 |
暖通、给排水、电气等相关专业 |
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成本类 |
核算方向 |
建筑工程、土木工程、工程管理、工程造价、给排水、电气工程等专业 |
成本监控方向 |
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采招类 |
采购方向 |
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招标方向 |
员工发展
人是中集最重要的资本,中集始终坚持"国强民富、共同发展"的人力资源开发理念,将企业发展与员工发展统一起来。
3P(职位管理、业绩管理和人才管理)模型是中集对人才评测的基本依据,由此逐步建立起了具有中集特色的员工培训体系和多通道职业发展体系。
根据中集发展对战略性关键能力及专业能力提升的要求,设置了分层分类的职层培训、专业培训和奖学活动,有针对性的进行能力提升。如以提升管理者领导力和精益制造能力为目标的"远航"系列培训,覆盖不同专业领域的财务经理培训、技术人员培训和商务人员培训,以储备国际化人才为目标的IU MBA培训项目等。
规范人才的选拔和发展,中集建立了管理、工程技术、精益人才等多序列职业发展通道,以任职资格牵引员工的进步和提升,增强员工对岗位的胜任能力、保持人才的持续性发展。
薪酬福利
中集的薪酬管理遵循"有竞争力的效率、有竞争力的人才、有竞争力的薪酬"的管理原则,通过科学有效的薪酬管理提高企业的竞争力,鼓励能力提升和坚持业绩导向,吸引、激励和保留人才。向员工支付的工资、福利待遇在当地具有竞争力,并根据企业经济效益增长情况,进行年度薪酬回顾,为员工提高薪酬和奖金。
除薪酬以外,公司还为员工提供各种福利,包括:社会保险、补充养老计划、商业保险、免费午餐、独生子女补贴、健康体检、丰富的文体活动、旅游、节假日慰问、生日祝贺、员工新生儿祝贺、探望生病员工、培训资助、带薪休假等。
长期激励方面,2007年,完成了中集车辆集团骨干员工持股信托计划第一期,惠及车辆集团总部、集团总部及与车辆集团业务关系密切的部门经理以上中高级管理人员、骨干人员。今后两年还将继续完成第二期和第三期的分配。薪酬福利构成如下表:
应聘方式
将个人简历投至邮箱CIMC_2014@ye ,标题格式"姓名+学校+专业+户籍+应聘岗位"。