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招聘职位: 业务主管 ( 3 人)
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职位描述(Job Descriptions) | ||||||||||||||
1、大专以上学历; 2、思维敏捷,语言表达能力强,个性执着或富有幽默感; 3、积极乐观、勇于挑战业绩通过自己获得高薪,热爱业务职业者; 4、从事国际货代业务半年以上,并有一定的客户基础者优先。 |
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招聘职位: 销售 ( 18 人)
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职位描述(Job Descriptions) | ||||||||||||||
一、应聘要求: 1、大专及以上学历; 2、思维敏捷,语言表达能力强,个性执着或富有幽默感; 3、积极乐观、勇于挑战业绩通过自己获得高薪,热爱业务职业者; 公司提供培训后上岗,并有师傅带. 二、工作内容: 通过电话、网络等方式,负责国际海运、空运、铁路的客户开发与维护工作。客户范围主要包括国内的发货方(工厂或外贸公司等);外语优秀的也可开发国外的客户。 三、薪酬待遇: 1.市场部(业务部)员工享受底薪 高额提成 五金 全勤奖。 2.公司每年都组织秋游等团体活动。 3.上班时间为:周一至周五上午08:30—12:00,下午13:30—17:30每天共7.5小时工作时间。享受周末双休和其他法定休假日(元旦3天、春节7天、清明节3天、五一节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天) 四、发展空间: 1.个人能力的提升:本岗位需要和不同领域不同产品的进出口商或工厂打交道,有利于交际能力的提升,处理问题能力的提升以及管理能力的提升。 2.职位提升:随着个人能力的提升,不管工作时间长短,都享有同等的升职机会,逐级提升为部门经理—-市场部副总—-市场部总经理—-公司副总—-分公司总经理. |
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招聘职位: 市场开发业务 ( 18 人)
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职位描述(Job Descriptions) | ||||||||||||||
一、应聘要求: 1、大专以上学历; 2、思维敏捷,语言表达能力强,个性执着或富有幽默感; 3、积极乐观、勇于挑战业绩通过自己获得高薪,热爱业务职业者; 公司提供培训后上岗,并有师傅带. 二、工作内容: 通过电话、网络等方式,负责国际海运、空运、铁路的客户开发与维护工作。客户范围主要包括国内的发货方(工厂或外贸公司等);外语优秀的也可开发国外的客户。 三、薪酬待遇: 1.市场部(业务部)员工享受底薪 高额提成 五金 全勤奖。 2.公司每年都组织秋游等团体活动。 3.上班时间为:周一至周五上午08:30—12:00,下午13:30—17:30每天共7.5小时工作时间。享受周末双休和其他法定休假日(元旦3天、春节7天、清明节3天、五一节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天) 四、发展空间: 1.个人能力的提升:本岗位需要和不同领域不同产品的进出口商或工厂打交道,有利于交际能力的提升,处理问题能力的提升以及管理能力的提升。 2.职位提升:随着个人能力的提升,不管工作时间长短,都享有同等的升职机会,逐级提升为部门经理—-市场部副总—-市场部总经理—-公司副总—-分公司总经理. |
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招聘职位: 单证 ( 3 人)
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职位描述(Job Descriptions) | ||||||||||||||
一、应聘要求: 1、大专及以上学历; 2、敬业、责任心强、积极上进; 3、能接受一定的加班时间的; 4、适合希望工作及收入长期稳定并逐步上涨的女生。 二、工作内容: 在操作师傅的带领下,负责手上相关单子的单证工作,对报关资料、提单等。 三、薪酬待遇: 1.享受底薪 票数奖金 五金 全勤奖 过节补贴 年终奖。 2.公司每年都组织秋游等团体活动。 3.上班时间为:周一至周五上午08:30—12:00,下午13:30—17:30。享受周末双休和其他法定休假日(元旦3天、春节7天、清明节3天、五一节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天) 四、发展空间: 1.个人能力的提升:沟通谈判力的提升,处理问题能力的提升以及专业知识的提升。 2.职位提升:逐步往管理层发展 单证—操作 —操作部副经理—操作部经理—公司副总。 |
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招聘职位: 商务 ( 3 人)
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职位描述(Job Descriptions) | ||||||||||||||
一、应聘要求: 1、大专及以上学历; 2、女生;形象气质佳;思维清淅、敏捷 ,处事干练; 3、敬业、责任心强、积极上进; 4、适合希望工作及收入长期稳定并逐步上涨的女生。 二、工作内容: 负责运价管理、比较以及报价。工作主要是联系周旋运价,并比较后提供内部报价。 三、薪酬待遇: 1.商务部员工享受底薪 五金 全勤奖 过节补贴 年终奖。 2.公司每年都组织秋游等团体活动。 3.上班时间为:周一至周五上午08:30—12:00,下午13:30—17:30每天共7.5小时工作时间。享受周末双休和其他法定休假日(元旦3天、春节7天、清明节3天、五一节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天) 四、发展空间: 1.个人能力的提升:沟通谈判力的提升,处理问题能力的提升以及领导管理能力的提升。 2.职位提升:逐步往管理层发展 商务—部门主管-部门副经理—部门经理—公司副总 |