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中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2013年，中国人寿已连续七年入选《财富》世界500强企业，位列第111位，比上年又前进了26位，居所有上榜中国公司第8位，保险业第1位。中国人寿总资产及净资产规模均占据国内寿险行业半壁江山，总市值更是位居全球上市寿险公司榜首，公司的偿付能力额度充足，雄厚的实力是公司卓越信誉的保障和履行对客户承诺的坚强后盾。
为了更好的服务客户，提升企业形象,提高公司竞争力，中国人寿西安分公司于2007年9月成立了西安分公司收展部，我们的收展队伍是有别于传统营销部门的新生力量,是一支三高(高学历,高素质,高绩效)团队.成立以来，我们工作人员热情的服务，专业的形象，认真的态度得到了公司和客户的一致认可和赞扬，在服务于客户,奉献于公司的同时,我们的每一位员工也在这里得到了学习,锻炼,提升和发展.并成立了西北地区首支大学生理财团队。
中国人寿西安分公司大学生理财团队通过近6年的发展已经展现出了西北寿险第一军的风采，成长了一批批专业理财师及优秀管理人才，《中国保险报》、《金融界》、中国金融网、中国日报网近日报道了中国人寿西安大学生理财团队培养出来的优秀理财规划师及管理人才的成长事迹。在此基础上，西安分公司借助中国人寿大学生创业基地进一步广纳英才，与西北大学金融学院联合定期培养国家注册理财规划师，打造一支与国际金融理财接轨的金融理财规划师团队。实习及培训期间，每位伙伴将享受定额1500元专业培训津贴；正式录用后，将按职级终身享有成长津贴。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，中国人寿广阔的舞台期待着您精彩的展示！
我们也许不是你唯一的选择,但选择了我们你不会后悔,
因为这里有你施展才华的平台,这里有你发展自我的空间.
岗位设置
一、综合管理办公室
行政专员（2人）
职 责：1、熟练使用Word、Excel等各种办公自动化设备办公软件，会借助互联网查找资料；
2、组织协调各种会议的召开以及会场的布置等；
3、协助各主管进行团队日常行政工作；
要 求：具有良好的沟通能力、协调能力，有责任心、细心。
待 遇：基本底薪1500 高额津贴 育成津贴 职务津贴 终身免费带薪培训。平均薪资2500。
二、客服部
区域客服专员（15人）
职 责：1、主要负责客户维护工作，及时发现客户的需求和意见，完成“售后”的相关工作；
2、进行客户资料整理和汇报，为客户提供完整准确的方案和信息，解决客户服务方面的相关问题。
要 求：工作踏实认真，诚实敬业，善于人际交往与沟通，有一定组织协调能力。
待 遇：无责底薪1500 绩效奖励 服务津贴 旅游奖励 终身免费带薪培训。平均薪资8000。
三、人力资源部
人力资源专员（2人）
职 责：1、负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系；
2、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
要 求：工作踏实认真，善于人际交往与沟通，有良好的组织协调管理能力。
待 遇：无责底薪1500 绩效奖励 服务津贴 旅游奖励 终身免费带薪培训.平均薪资3500。
四、教育培训部
组训/讲师（2人）
职 责：1、负责公司日常5大会的流程制作，主持等工作；
2、负责新员工培训、育成等工作。对各项市场调查的数据进行整理、分析、分类和归档；
3、负责公司客户答谢会主讲等。
要 求：对数据有一定的敏感能力，有良好的思维逻辑和语言表达能力，且有良好的沟通能力。
待 遇：基本底薪1500 高额津贴 育成津贴 职务津贴 终身免费带薪培训。平均薪资5500。
五、管理培训生（8人）
职 责：1、基于客户的情况与需求，分析其财务状况及家庭状况，帮助客户完善家庭风险保障；
2、提供教育规划、养老规划、财务规划、投资规划、传承规划等多方面的金融综合服务；
3、完成销售过程中“售中”的相关工作。
要 求：希望为将来的工作积累一定的经验，具有良好的沟通能力，对工作有热情，喜欢挑战。
待 遇：无责基本底薪1500 育成津贴 职务津贴 终身免费带薪培训。平均薪资10000。
提 示：1、以上岗位均要求大专以上学历，专业不限。
2、招聘流程：简历筛选—初试(笔试 面试)—复试—试用—录用。
联系方式：
招聘专线： 13700277923 徐老师
13991208124 孙老师
招聘邮箱：sitingzaixian@
公司地址： 西五路76号物资大厦三层
