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乐语通讯(简称“乐语”)始创于2003年,是国内电信零售服务行业的领导企业,中国联通、中国电信全国战略合作伙伴;拥有2000多家零售店面,员工约15000名,每周为100万人次顾客提供服务,拥有注册会员近1000万名;零售网络覆盖全国26个省份230个城市,经营总面积20多万平米,年销售手机近700万台。
以“持续引领变革”和“超越客户期望”为核心价值观,乐语通过对手机零售连锁企业的持续并购和自建店面相结合的方式,构建了国内最大的手机零售连锁网络,实现了对分散的市场格局的初步整合,并且建立了公司在行业内的领先地位。
在无线互联成为行业发展趋势时,乐语率先在行业内实现了“从产品到服务,从销售到运营”的战略转型,推出了“手机 配件 运营商业务 增值业务 乐语服务”的无线互联产品线,引入独特的体验式营销模式,通过实体门店、网上商城、呼叫中心和流动营业厅的多通路覆盖,实现对顾客全生命周期的服务,真正帮助顾客方便快捷的应用无线互联网,从而履行公司的使命——“让每一个人享受沟通的快乐,分享快乐生活”。
荣誉厅 2010 年: 获得“2010 年度北京十大商业品牌评选专业店领先品牌”和“2010 年度北京十大商业品牌服务创新奖”两大奖项。 2009 年: 1. 获得中关村科技园海淀园管委会颁发的中关村TOP100“2009 实力榜”; 2. 获得三星公司授予的2008“年度优秀产品销售奖”; 2007 年: 1. 获得了由海淀国税局授予的“2007 年度国税五十强”、“税企共建之星”等多项荣誉; 2. 获得三星公司授予的2007 年度“优秀代理商奖之最佳高端形象奖”; 2005 年: 1. 获得了由北京市海淀区国家税务局颁发的《北京市海淀区国家税务局绿色通道证书》; 2. 被海淀区人民政府评为2005 年度中关村科技园区海淀园“百强企业”; 3. 被海淀区政府授予“海淀区2005 年度增长突出企业”、“海淀区国税五十强企业”称号; 2004 年: 被海淀区政府授予“海淀区2004 年度优秀新企业”称号。 成长空间 从管理理论、市场营销、财务成本等专业知识,到企业发展战略研讨,是对个人综合素质的培养和潜力的挖掘。 乐语认为,员工在企业中的成长有两种方式: 一为纵向成长:即通过个人的努力获得在企业内部的职位晋升; 二为横向成长:即随企业规模的扩大,因同一职位价值量的增长而带来的个人成长。 在乐语的发展期,两种成长机会并存,因此为个人的成长创造了无限的空间和理想的舞台。 同时,在人力资源部门的指导下,每位员工都会拥有适合自己的职业生涯规划。在乐语学院的课程中,每位员工都会接受系统的培训课程,从入职培训、岗位培训到职业素质和技能培训,使员工的个人发展与企业的快速成长保持一致;从管理理论、市场营销、财务成本等专业知识,到企业发展战略研讨,是对个人综合素质的培养和潜力的挖掘。 一、校园招聘岗位: 1、集团总部储备干部:若干人 工作地点:北京 2、岗位需求输出定位:集团总部储备干部(人力资源部、销售管理部、通讯产品部、周边产品部、服务产品部、联通中心、电信中心、移动中心、市场中心)。 3、岗位任职资格: 方向 学历 专业 性别 人力资源 统招本科 人力资源、工商(企业管理)、心理学、师范,优先 男 销售管理 统招本科 管理类(工商、市场、信息管理)、通信工程类,优先 男 通讯产品 统招本科 管理类(工商、市场、信息管理)、通信工程类,优先 男 周边产品 统招本科 管理类(工商、市场、信息管理)、通信工程类,优先 男 服务产品 统招本科 软件类、通信工程类,优先 男 联通中心 统招本科 不限 男 电信中心 统招本科 不限 男 移动中心 统招本科 不限 男 市场中心 统招本科 新闻类、设计类、市场营销类,优先 男 4、素质要求: 1)认同乐语企业文化,能够充分理解并认同乐语业务模式及发展规划; 2)具备积极心态,勇于接受挑战并能够积极应对; 3)稳定性较强,意愿在乐语长期发展; 4)能够接受一定时期内全国调派; 5)具备出色学习能力,能够快速掌握各类知识、技能,并能够运用于工作; 6)善于进行团队协作,具备较强合作意识,虚心好学。 二、薪资福利: 薪资组成: 基本工资 绩效工资 车餐、话费补助 提供住宿、带薪培训、五险一金、商业补充险、定期体检、旅游及团队活动、生日礼金等 三、招聘流程: 招聘现场/在线投递简历——笔试——集体面试(初试)——作业面试(复试)——电话面试(终试)——发布录取通知书——乐语人 简历投递方式: liushuo@ 特别关注: 联系人: 刘硕 联系方式: 010-57091658
福利组成:
公司网址: ww***.cn[点击查看] 招聘官网:http://funtalk.51job.com