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湖南工程学院2014年人才引进计划

2014-05-21 16:33:00 来源：中国地质大学（武汉）研究生就业网浏览：24次

一：学院简介

湖南工程学院始创于1951年，坐落在一代伟人毛泽东的故乡湘潭市。2000年6月，经教育部批准，由湘潭机电高等专科学校与湖南纺织高等专科学校合并组建而成。湘潭机电高等专科学校创建于1951年，原隶属于国家机械工业部，是全国示范性高等工程专科重点建设学校；湖南纺织高等专科学校创建于1978年，原隶属于湖南省纺织工业厅。学校实行中央与湖南省共建，以湖南省管理为主的管理体制。

二：引进人才计划：

序号	教学单位	学科专业范围	高层次人才计划数	学科专业范围	高学历（博士）计划数
1	2011协同创新中心			电力电子与电力传动、检测技术与自动化装置、控制理论与控制工程、电机与电器	3
1	2011协同创新中心			机械制造及其自动化	2
2	电气信息学院	控制理论与控制工程、电机与电器	2	电力电子与电力传动、检测技术与自动化装置、信号与信息处理、固体电子学与微电子学、控制理论与控制工程、电机与电器、仪器仪表科学技术、电工理论与新技术、电力系统及其自动化	6
3	机械工程学院	机械制造及其自动化、机械电子工程	2	机械制造及其自动化、车辆工程	3
4	纺织服装学院	纺织科学与工程	1	纺织工程、服装设计与工程	3
5	计算机与通信学院	计算机科学与技术	1	通信工程、网络工程	3
6	化学化工学院	化学工程与技术、纺织科学与工程	2	轻化工程（本科纺织化学与染整工程方向）、电化学（高分子材料方向）	2
7	管理学院	企业管理、工业经济	2	企业管理、工业经济、人力资源管理、市场营销、会计学	7
8	经济学院	金融学	1	金融学	2
9	外国语学院	英语语言文学	1	英语语言文学	3
10	理学院	概率论与数理统计	1	数学、统计学、计算机应用技术	3
11	建筑工程学院	建筑学、工程管理	2	结构工程、工程管理、建筑学、测绘工程	5
12	设计艺术学院	设计艺术学	1	广告学、艺术学、设计学、美术学	3

三：湖南工程学院2014年教学及专业技术急需人员进人计划

序号	用人部门	专业范围	计划数	使用方向	学历要求	其他要求
1	电气信息学院	电力电子与电力传动、动力工程（新能源方向）	1	教学	硕士	⑴ 实验教学； ⑵ 有工作经历者优先
2	机械工程学院	机械设计制造及其自动化、汽车服务工程、焊接技术工程	2	教学	硕士
3	纺织服装学院	服装设计与工程、服装表演	2	教学	硕士	有工作经历优先
4	计算机与通信学院	通信工程	1	教学	硕士
5	理学院	概率统计	1	教学	硕士
6	外国语学院	英语语言文学	1	教学	硕士
7	建筑工程学院	结构工程	1	教学	硕士及以上	钢筋混泥土结构或钢结构方向
		工程管理	1	教学	硕士及以上	工程造价方向
		建筑学	1	教学	硕士及以上	建筑设计及理论
		测绘工程	1	教学	硕士及以上	土木工程
8	思政课教学部	马克思主义基本原理、历史学	1	教学	硕士及以上	中共党员，本硕同专业
9	工程训练中心	电气工程、机械设计、材料成型	2	教学	硕士
10	网络信息中心	计算机应用技术、计算机软件	1	专技	硕士及以上	熟悉Linux、Windows操作系统的应用与管理等专业知识，具有良好团队合作与服务意识
11	后勤处	内科临床	1	专技	本科及以上

四：引进待遇：

一、领军人才（Ⅰ类）

（一）安家费

学校提供安家费，根据湘潭市房价情况面议。

（二）工作津贴

学校提供工作津贴每年10万元人民币，聘期内同时享受与学校同类教职工相同的工资、保险及福利待遇。

（三）科研启动费面议，纳入科研项目管理。

（四）在聘期内以湖南工程学院为第一署名单位申请到的各级各类科学研究项目、发表的学术论文、获得的各级各类成果奖励、获得的各种发明专利，均按学校当年规定的科研奖励政策进行相应的配套和奖励。

（五）学校为领军人才配备办公室一间（含计算机、打印机、网络设备、传真机、电话、空调等设施），提供实验室和资料室等建设经费（自科类提供50—100万元人民币，文科类提供20—50万元人民币，从各学院学科建设经费中开支），提供来校工作期间的暂住房和生活设施。聘期内，用人单位为领军人才配备具有良好教学科研潜质的工作助手，组建好相关学科的学术团队。

（六）应聘者如为两院院士或曾是“长江学者”或国家杰出青年科学基金项目获得者等国内著名学者，其工作津贴可另行面议；如其带领的学科组其他人员愿意一起来校工作，按学校当年人才引进办法及待遇执行。

（七）安排配偶或子女来校工作（限安排一人）。

二、优秀高层次人才（Ⅱ类）

（一）安家费

1.学校提供安家费50～60万元人民币。

2.第一年发15万元人民币，其余分5年发放。若在服务期内一次性购买住房，可凭房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同抵押在学校，一次性借支全部安家费，分年度冲抵，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。

（二）科研启动费

1.自科类学科:10～15万元人民币，社科类学科：5～8万元人民币。

2.科研启动费纳入科研项目管理。

（三）提供办公场所和所需办公设施。

（四）安排配偶来校工作。

（五）提供周转房一套，使用期二年，按学校规定的租金标准租用。

三、高学历人才（Ⅲ类）

（一）安家费

1.学校紧缺高学历人才的学科：20～25万元人民币；学校缺少高学历人才的学科：15～18万元人民币；一般学科：10～13万元人民币；其他学科：5～8万元人民币。具体数额，根据博士学习情况、学术水平、配偶是否安置酌情考虑。

2.按年度平均发放。若在服务期内一次性购买住房，可凭房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同抵押在学校，一次性借支全部安家费，分年度冲抵，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。

（二）科研启动费

1.自科类学科：5万，社科类学科：3万。

2.科研启动费纳入科研项目管理。

（三）配偶安置

1.学校紧缺高学历人才的学科专业博士：其配偶为本科及以上学历，学校负责安置工作。

2.学校缺少高学历人才的学科专业博士：其配偶为全日制本科及以上学历，学校负责安置工作。

3.一般学科和其他学科专业博士：其配偶为全日制硕士研究生及以上学历、学位，学校负责安置工作；其配偶为全日制本科毕业，可聘为合同工。

（四）引进双博士待遇

1.按照夫妻一方符合的最高安家费标准，给予一方全额安家费，按照另一方符合的安家费标准，给予其全额安家费的一半。

2.夫妻双方均按科研启动费的条款享受科研启动费。

（五）提供周转房一套，使用期二年，按学校规定的租金标准租用。

四、说明

（一）2014年高学历人才学科紧缺度分类

1.紧缺学科：电气工程(电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动）、纺织科学与工程（纺织工程、纺织材料与纺织品设计、服装）、英语语言文学、信息与通信工程（通信与信息系统、信号与信息处理）、艺术学（艺术学、美术学、设计艺术学）、建筑学（建筑设计及其理论、城市规划与设计、风景园林规划与设计、建筑技术科学）、结构工程、桥梁与隧道工程（桥梁方向）。

2.缺少学科：控制科学与工程（控制理论与控制工程、系统工程、模式识别与智能系统）、测试计量技术及仪器、微电子学与固体电子学、机械工程（机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程）、化学工程与技术（化学工程、化学工艺、生物化工、应用化学、工业催化）、纺织化学与染整工程、工商管理(会计学、企业管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理、技术经济及管理）、土木工程（岩土工程、供热、供燃气、通风及空调工程、隧道工程方向）、新闻传播学（广告方向）。

3.一般学科：除紧缺和缺少学科以外，学校现有本科专业的支撑学科。

4.其他学科：除上述学科以外的学科是其他学科。

博士按其所学学科专业确定其归属哪一类学科。

（二）领军人才（Ⅰ类）、优秀高层次人才（Ⅱ类）、高学历（博士）人才（Ⅲ类）为事业单位基本编制人员，教学急需人员（Ⅳ类）为聘用合同制人员（按校办字〔2013〕40号文件进行管理）。

（三）教学急需人员（Ⅳ类）不享受人才引进特殊待遇。

（四）本待遇适用于2014年度签订人才引进协议且到校工作的人员。

五：联系方式：

学校地址：湖南工程学院人事处（湖南省湘潭市福星东路88号）

学校网址：ww***.cn[点击查看] 联系邮箱：rsc@

联系电话：0731-58683613 传真号码：0731-58683613

联系人：戴老师　李老师邮政编码：411104

注：应聘者电子邮件主题：高层次人才网姓名（学历）学位职称专业应聘岗位名称

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时间：
地点：
单位：

[湖南]湖南工程学院2014年人才引进

三：湖南工程学院2014年教学及专业技术急需人员进人计划

四：引进待遇：

一、领军人才（Ⅰ类）

（一）安家费

学校提供安家费，根据湘潭市房价情况面议。

（二）工作津贴

学校提供工作津贴每年10万元人民币，聘期内同时享受与学校同类教职工相同的工资、保险及福利待遇。

（三）科研启动费面议，纳入科研项目管理。

（四）在聘期内以湖南工程学院为第一署名单位申请到的各级各类科学研究项目、发表的学术论文、获得的各级各类成果奖励、获得的各种发明专利，均按学校当年规定的科研奖励政策进行相应的配套和奖励。

（六）应聘者如为两院院士或曾是“长江学者”或国家杰出青年科学基金项目获得者等国内著名学者，其工作津贴可另行面议；如其带领的学科组其他人员愿意一起来校工作，按学校当年人才引进办法及待遇执行。

（七）安排配偶或子女来校工作（限安排一人）。

二、优秀高层次人才（Ⅱ类）

（一）安家费

1.学校提供安家费50～60万元人民币。

（二）科研启动费

1.自科类学科:10～15万元人民币，社科类学科：5～8万元人民币。

2.科研启动费纳入科研项目管理。

（三）提供办公场所和所需办公设施。

（四）安排配偶来校工作。

（五）提供周转房一套，使用期二年，按学校规定的租金标准租用。

三、高学历人才（Ⅲ类）

（一）安家费

1.学校紧缺高学历人才的学科：20～25万元人民币；学校缺少高学历人才的学科：15～18万元人民币；一般学科：10～13万元人民币；其他学科：5～8万元人民币。具体数额，根据博士学习情况、学术水平、配偶是否安置酌情考虑。

2.按年度平均发放。若在服务期内一次性购买住房，可凭房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同抵押在学校，一次性借支全部安家费，分年度冲抵，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。

（二）科研启动费

1.自科类学科：5万，社科类学科：3万。

2.科研启动费纳入科研项目管理。

（三）配偶安置

1.学校紧缺高学历人才的学科专业博士：其配偶为本科及以上学历，学校负责安置工作。

2.学校缺少高学历人才的学科专业博士：其配偶为全日制本科及以上学历，学校负责安置工作。

3.一般学科和其他学科专业博士：其配偶为全日制硕士研究生及以上学历、学位，学校负责安置工作；其配偶为全日制本科毕业，可聘为合同工。

（四）引进双博士待遇

1.按照夫妻一方符合的最高安家费标准，给予一方全额安家费，按照另一方符合的安家费标准，给予其全额安家费的一半。

2.夫妻双方均按科研启动费的条款享受科研启动费。

（五）提供周转房一套，使用期二年，按学校规定的租金标准租用。

四、说明

（一）2014年高学历人才学科紧缺度分类

3.一般学科：除紧缺和缺少学科以外，学校现有本科专业的支撑学科。

4.其他学科：除上述学科以外的学科是其他学科。

博士按其所学学科专业确定其归属哪一类学科。

（二）领军人才（Ⅰ类）、优秀高层次人才（Ⅱ类）、高学历（博士）人才（Ⅲ类）为事业单位基本编制人员，教学急需人员（Ⅳ类）为聘用合同制人员（按校办字〔2013〕40号文件进行管理）。

（三）教学急需人员（Ⅳ类）不享受人才引进特殊待遇。

（四）本待遇适用于2014年度签订人才引进协议且到校工作的人员。

五：联系方式：