[广州]广州倬亿贸易有限公司

职位职责：
1、利用网络进行公司贸易平台的信息更新、操作管理和产品信息的发布、维护及效果跟进（含企业网、ALIBABA 、TRADEBOSS及其它新增平台）；
2、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息，了解客户需求，并对询盘进行归类整理，汇报销售组同事；
3、辅助进行市场开发，跟进报价、制样、设计变更；
4、国内外参展的前期准备工作，如展板、宣传册准备，相关申请表的填写， 客户接待、机票酒店的预定等；
5、协助进行宣传资料的翻译、设计及制作，展后资料的整理，及时反馈给主管；
6、负责相关销售合同的数据录入及整理工作；
7、负责整理销售合同索引及订单跟进总表，提供最新、最全面的销售数据供销售组参考使用；
8、负责跟催销售各订单进度，含订金付款进度，走货进度，付款余额进度；
9、负责整理来访客户的资料并汇整；
10、完成销售组同事交办的其它工作，协调与配合相关部门的工作。

职位要求：
1、大专及以上，市场营销管理、国际贸易等相关专业，有外贸相关经验优先；
2、了解各种网络销售技巧，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
3、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；
4、有较强的沟通能力，有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。

 职业发展规划：

内部提供足够的发展空间，为员工职业发展提供管理规划：助理-专员-主管-副经理-经理-总监，

1、我们提供激励性内部讲师培养制度及培训项目，鼓励员工通过不同方式持续学习和发展：

a)     入职培训

b)     管理技能和岗位技能知识培训

c)      海外培训及委任

d)     语言培训

7、 富有竞争性薪酬福利，转正后的薪酬福利：倬亿拥有一套完整的有竞争力的薪酬福利体系，我们注重物质与精神相结合的福利奖励：

1)     基本工资：综合反映员工的工作职责及学历资格等，既要保障员工的基本生活又要让员工愿意和公司一起沉淀发展，做出持续的贡献。

2)     月度/季度/年终奖金：为了激励优秀的个人与团队，根据绩效表现设立了多样化的奖励项目，多方面多角度的奖励计划，奖励员工的与业务需求相一致的绩效表现和贡献。

3)     全方位的福利

①    福利：餐补，交通、通讯补贴、带薪假、旅游、体检、住房福利、医疗、福利保险、奖励等…。

②    员工业余活动举办如：羽毛球、旅游、晚会等，帮助员工提供健康和财富支持，使公司成为员工乐于为之工作的公司，同时享受到了中资和外资企业的福利。

③    到公司报到将作为各岗位的实习储备干部（根据员工职位发展规划安排实习岗位），培训实习期根据学生学习情况及工作情况进行分阶段管理。

④    每个岗位设有清晰的职位晋升规划，并设立了相关岗位胜任资格标准，为员工成长指引与晋升提供科学参考。

⑤    内部提升是指所有的高级员工及管理层都是从内部提升的，倬亿所有岗位都首先考虑内部晋升，实行从内部发展的组织制度，选拔、提升和奖励工作表现突出的员工。提升取决于员工的工作表现和对公司的贡献。你个人的发展快慢归根结底取决于你的能力和所取得的成绩。

我们需要

1)     让员工更自由

2)     让员工更主动

3)     让员工更快乐

       4)     让员工过得更温暖