| 岗 位 描 述 |
| 类别 |
岗位 |
详 细 描 述 |
生
产
类 |
车间主管 |
1、协助组织实施生产物料部下达的生产计划，保质保量地完成生产任务； |
| 2、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； |
| 3、根据生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行；根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准； |
| 4、拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施； |
| 5、按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚； |
| 6、根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识； |
| 7、对车间员工展开教育、培训，宣传公司的各项方针政策； |
| 8、深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产； |
| 9、领导车间做好5S管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工素养； |
| 10、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示； |
| 11、积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定； |
| 12、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通。 |
| 厂长助理 |
1、参与企业发展规划、业务计划的编制和企业重大决策的讨论； |
| 2、组织制订企业的人力资源规划； |
| 3、组织企业的招聘及对员工的评价、考核和激励工作； |
| 4、组织制定培训计划并指导实施； |
| 5、协助厂长协调各科室之间的业务关系，掌握主要业务活动情况； |
| 6、检查督促会议决议和厂长布置的工作任务的贯彻落实情况。 |
技
术
类 |
民用家具图纸深化
酒店家具设计 |
1、负责常规产品新产品样品制作完成后,做出所有加工图纸、技术文件、五金配件、玻璃的编制、直至内外包装的要求等。 |
| 2、负责定型常规产品的图纸资料的完善。（包括三视图、部件图、包装图、包装外观设计纸箱图、五金配件清单、产品跟踪单、特殊五金订制清单）。 |
| 3、采集生产过程中对图纸技术的修改意见，不断加强对工艺技术的改进，并对图纸、技术资料进行修改、审核。 |
| 4、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题。 |
| 5、完善现有产品拆装图的安装步骤、图纸及安装的编制。 |
| 6、完成上级交办的各项临时性工作任务。 |
| 品牌策划设计 |
1、具有品牌策划经验，可独立完成家具品牌的全程营销推广方案策略； |
| 2、有较好文字功底、独特的设计创意； |
| 3、知识广博、思维跳跃，善于沟通交流； |
| 4、归属感、责任心、团队合作意识强烈。配合构建品牌架构及沟通组织的整体关系，协助规划品牌体系，使公司每一个品牌具有明确的角色定位。 |
| 5、品牌延伸、提升等方面操作性问题的解决。 |
| 6、配合对各环节信息的快速反应，适应市场需求。 |
| 7、确保品牌设计方案为品牌带来正面影响，提升品牌形象。 |
| 产品研发设计 |
1、统招本科以上学历，男性优先； |
| 2、艺术设计专业，染织专业者优先； |
| 3、进行现场测量，并为客户提供家具量身定制服务及饰品搭配服务； |
| 4、有较强的图案功底和敏锐的色彩搭配能力 |
| 5、根据公司产品风格定位来设计策划方案，提交所负责系列的策划案； |
| 6、准确的把握产品风格与工厂沟通、配合、确定样板、工艺的制作； |
| 7、能够适应长期的出差。 |
营
销
类 |
门店店长
家具销售设计顾问 |
1、迎接到店顾客；了解顾客需求；向顾客介绍产品知识；在顾客购买时给予意見；并接待投诉。 |
| 2、负责货品安全，参与店铺货品盘点。 |
| 3、培养并维护客户关系，搜集客户资料，持续改进客户满意度。 |
| 4、与各个店铺协调进行调货。 |
| 5、负责卖场接货，并核对货品。 |
| 6、及时处理回仓货品，确保卖场整齐有序。 |
| 7、参加管理人员组织的例会及公司内部培训，提供对增加销售有用的信息。 |
| 8、按照店铺经理的指示，对货品以及特定单品的特征、趋势等信息进行收集，了解库存到货的时间和数量。 |
| 9、检查未处置的货品。 |
| 10、遵守店铺运营，品牌管理，以及店铺安全等方面的流程。 |
市场拓展
业务经理 |
1、根据公司整体规划，制订市场拓展计划。 |
| 2、积极开展市场调查、分析和预测。 |
| 3、负责对业务工作进行分析、管理和实施。 |
| 4、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率。 |
| 5、负责业务谈判、业务合同和协议的草拟。 |
| 6、认真分析市场状况，为分公司经营管理出谋划策。 |
| 7、对外公关品牌宣传，扩大公司品牌市场占有率。 |
| 8、合理解决有关客户投诉，热情解答客户提出的疑问，维护客户关系，作好日常沟通工作。 |
| 9、定期汇报业务工作情况，及时调整方向与运作部门保持密切协作。 |
| 10、依据公司经营计划，提出全公司服务人员教育训练计划，并编审所需的教材，以提高服务人员的技能与素质。 |
| 11、按时完成总经理与店经理交办的其他工作。 |
| 酒店家具区域经理 |
1、根据公司的市场战略，制定本岗年度、季度、月工作计划。 |
| 2、负责酒店家具在各个片区的渠道销售及终端销售工作，带领销售团队达成既定销售目标。 |
| 3、按照公司和部门的要求，建设酒店家具部的规章制度和工作流程，负责销售团队建设和绩效考核，领导、执行和监督部门的各项工作； |
| 4、按照公司的战略发展和市场要求，制定酒店家具的销售计划，包括推进实施、监督执行以及风险控制。 |
| 5、维护客户关系，接待、谈判、协调相关工作事宜。 |
| 6、具有出色的谈判及运作大型项目的能力。 |
| 7、有很好的销售管理和市场拓展能力，与开发商、装修公司及其他高端定位品牌资源互换 |
| 8、思维清晰，性格开朗，良好沟通能力和说服力，较强的学习和适应能力。 |
| 9、有一定家具销售渠道信息和客户储备资源。 |
| 10、遵守公司商业机密。 |
行
政
类 |
行政人事专员 |
1、根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。 |
| 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。 |
| 3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。 |
| 4、协助建立公司人员招聘体系。 |
| 5、负责公司招聘活动实施工作。 |
| 6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 |
| 7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。 |
| 8、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。 |
| 9、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。 |
| 10、完成上级交办的其它临时性工作。 |
| 办公室文员 |
1、贯彻执行各级领导的决议、指示及各项规章制度。 |
| 2、负责全部日常行政事务工作及安全后勤保障工作的协调。 |
| 3、负责部门文件的收发、传递等工作，做到准确倒计时，做好兼职档案员、信息员工作。 |
| 4、负责印章的管理、使用等相关工答。 |
| 5、负责与各部门的协调联络工作。 |
| 6、负责本部办公设备的管理使用工作。 |
| 7、负责财务报销及相关数据的统计和记录工作。 |
| 8、做好上级领导随时交办的其他工作。 |
| 办公室主任 |
1、根据财务中心规定，及时向行政往回一报办公室下年度的预算草案 |
| 2、根据确定的年度预算制订办公室的年度工作计划和工作目标，按月进行分荽。 |
| 3、参加公司年度经营会议，必要时提出合理化建议。 |
| 4、年末做年度工作总结，提出改进建议上报行政总监。 |
| 5、配合财务部门做好本部门经营成本分析报告并呈报上级领导。 |
| 6、审核直接下级人员的年度工作计划。 |
| 7、参与组织公司年度大型文娱活动。 |
| 8、制订办公物资的年度采购计划并上报行政总监。 |
| 9、按常规做好办公室日常事务的安排、督促和检查工作。 |
