公司成立于2004年6月，现设江苏南京、徐州、泰州、溧水、高邮、仪征及安徽芜湖、云南昆明等15个分公司；另辖市政、房建、装修、基础和劳务公司等10个子公司；公司经过多年努力，现已发展成为江苏省内大型、多元化经营的纯民营建筑业施工企业。

　　公司目前拥有市政公用工程施工总承包壹级、土石方专业承包壹级、地基与基础专业承包壹级资质、房屋建筑工程施工总承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级资质、机电设备安装工程专业承包贰级资质、城市及道路照明专业承包贰级资质，另同时还拥有园林绿化

专业叁级资质。目前多项资质正在升级中。
　公司注册资本金6000万元人民币，2012年，公司资产总额达27513万元，净资产13634万元，净利润7531万元。公司现有职工近1323人，其中母公司专业技术

人员244人，拥有高级工程师18人，工程师92人。公司拥有一级建造师18人，二级建造师53人，同时还拥有多名建筑、结构、公用设备等专业注册人员。公司目前年施工能力达15亿元。 
 

　　 公司通过ISO9000贯标体系认证，连续7年荣获江苏省资金信用“AAA”级企业称号，多次获县、市荣誉称号，多项工程项目获得县、市文明工地和市优工程奖。
　　公司董事长兼总经理韩从祥愿在“吸纳、整合、监督、服务”的经营理念下，率领全体苏商建设人，与社会各界人士携手共进，共创美好未来。

招聘岗位

人数

要求

所学科系

工程管理

4

大专及以上学历，建筑类相关专业；熟悉施工操作流程及相关规范；较强的沟通协调和管理能力；熟练操作办公软件及AutoCAD；吃苦耐劳，可以常驻施工现场

工程管理类专业

土木/土建工程师

2

大专及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业；熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；精通土建工作量清单及组价编制，熟练使用预算清单软件，熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价信息及材料信息；具有良好的计算机操作能力，熟练使用AutoCAD制图，富有责任心、事业心及团队合作精神

土建类相关

给排水/制冷/暖通

3

大专及以上学历，工程、给排水类相关专业熟悉设计行业和业务，掌握设计工作流程，具备本专业的基本理论知识，了解相关专业知识；熟练运用Office、AutoCAD等计算机软件系统；细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力

给排水相关

施工员

5

大专及以上学历，民建、路桥专业；对建筑施工流程，质量验收规范有一定的了解；能熟读图纸，熟练的使用建筑制图软件AutoCAD；能吃苦耐劳，有较强的责任心；能服从公司安排随时出省工作

工程类相关专业

资料员

3

大学专科及以上学历，工程管理、工民建、档案管理等相关专业；熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件；具有良好的团队合作精神，责任心强；工作有条理，有较强协调能力；有经验者优先

工程类相关专业

财务会计

2

1.有会计职称，熟悉国家财务制度相关政策法规，熟悉银行、工商、税务等流程； 

2.有相关工作经验，能熟练操作电脑，office软件以及用友、金蝶、金鹤等财务系统； 

3.较强的语言表达能力，有团队精神； 

4.有在大型生产型企业会计工作经验者优先。

财务相关专业

                                   园林景观工程师

                   2

建筑、园林、景观等相关专业专科及以上学历；精通景观园林设计原理、建筑设计知识及相关规范规定；
对景观园林设计有深入及前卫的理解和独立的见解；
熟悉植物生长规律及习性，熟知土壤、气候等因素与植物生长的关系；掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序

园林类相关

                                  预算员

3

工程管理、工程造价等相关专业大专以上学历；掌握设计预算和施工预算管理，精通国家定额；；熟悉工程图纸、技术规范，具现场施工管理经历，掌握最新市场材料动态及材料价格，了解工程施工流程及材料；具有工程成本分析能力，能独立完成成本核算工作；

工程造价类相关

前厅接待/礼仪/迎宾

4

1.形象气质佳，身高 1.60米 以上； 

2.良好的服务意识、较强的沟通协调能力、具有较强的责任心，亲和力； 

3.会使用现代化办公设备，熟练使用电脑； 

4.客服工作者经验优先考虑；

不限

招募助理企划师

1

1.协助建立招募作业所需之测验内容、面谈方式以及各类通知函稿 2.设计招聘文宣资料,在内部网,外部网站及特定外部团体上张贴招聘信息 3.开发招聘渠道与方式,例如:招聘会,参与网络群组, 到大学招聘等 4.建立人才资料库 5.完成新进员工之报到作业 6.办理人员异动及人力申请案件之审查

管理类

人力资源助理

1

1、负责根据公司的发展战略，制定公司人力资源的战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，包括招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、全面负责人力资源部门的工作，制定公司年度人力资源需求计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，制定公司培训计划，组织人员进行培训，评估培训效果。

人力资源类相关

医生

2

1、一年以上工作经验，持有医师执业资格证优先，助理医师亦可， 
2、从事一般常见病及多发病的诊断治疗,及宊发事件的处理，内科外科妇科五官科及皮肤科常见病多发病的诊断及治疗。

医学相关专业