[广州]广州绿百草生物科技有限公司2014招聘

 广州绿百草生物科技有限公司于2007年成立, 目前正处在快速增长的上升期。主营产品包括色谱柱, 试剂, 标准品, 分析仪器、配件及耗材等。在食品安全、药物分析、环境检测、石油化工、生命科学等领域，我们为科学工作者提供最佳最快捷的服务, 在行业内享有良好的声誉。

    我们一级代理品牌有：

EcosilL,Agilent/Varian, ThermoFisher, Merck, Shimadzu, GL Sciences(Inertsil), Waters,PekinElmer, Shodex, Daicel/ChromTech, CTS(色谱配件), Sigma-Aldrich

    同时也经销其他品牌：

Bischoff, YMC, 信和Shinwa, 东曹Tosoh(TSK), 戴安Dionex, Kromasil, 菲罗门Phenomenex, 贺利氏Heraeus, 万通Metrohm, Sonntech, Photron, DR, TCI, ALFA, USP, EP, BP, Acros, Chromadex, Wako, TRC, 剑桥CIL, NeoMPS, 百灵威J&K, 天津津腾, 上海兴亚, 高鸽进样针, National Scientific, Laphapack, Schott, 密理博Millipore, 哈希Hach, 哈纳Hana, IKA, 梅特勒Mettler Toledo, 赛多利斯Sartorius, 奥立龙Orion, Asone, Yamato, Eutech, 上海一恒, 天津恒奥, 奥特赛恩斯, 美国信合AccuAffinity, 荷兰ED, Beacon, Romer Labs, 拜发R-Biopharm, Aabraxis, Megazyme等等。

公司主页：ww***.cn[点击查看]

任职地点：广州市荔湾区西湾路

注：有意者请将个人简历、近期照片以及相关资料以主题为“姓名 专业 应聘岗位”发送至guoliujing@；个人简历请勿以附件形式发出，谢谢！

    若您符合我司的要求，我们会电话或邮件形式联系您的，请您耐心等待，谢绝来访。

 招聘职位1：网络推广专员      若干

岗位职责：

1、负责公司网站品牌和产品的网络推广，根据公司总体市场战略及网站特点，确定网络推广目标和推广方案；

2、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成官网和其他网站信息更新和新媒体运用，完成推广任务；

3、配合公司项目活动及产品的推广，运用官网和新媒体策划实施专题宣传；

4、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求等；

5、熟悉所有的网络推广手段和新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广企业品牌。

6、负责公司内部网络和电脑、打印机等设备的管理和维护

任职资格：

1、计算机等相关专业大专或以上学历；

2、2年以上相关工作经验；

3、熟悉掌握互联网推广技术、手段和工具，能独立完成推广方案的制定，实施和跟踪；

4、懂得基本的网络知识，了解网络推广的基本流程；

5、有良好的服务他人的意识，能在压力下工作；

6、认同公司的企业文化，具有良好的稳定性；

7、工作责任心强，有良好的团队协作精神；

薪资福利：

1、无责任底薪 提成 绩效奖

2、公司设有全勤奖，销售任务奖，促销奖励等，年底根据绩效考核制度设定资金；

3、工作时间：每天工作8小时（8：30~17：30），双休，法定假节日按国家规定放假

4、为员工购买五险一金

5、工作满一年的员工享受带薪年假，转正后享受各种带薪假期，如婚假等

6、培训体系：公司力争用最短的时间让新同事对岗位工作上手，根据员工以后的职业发展需求进行有针对性的培训

7、良好的发展平台：公司将根据晋升制度以及实际考察，从团队中选拔优秀人才，进行针对性的培育，尽可能的给予更大的平台和更多的机会

8、丰富的员工活动：羽毛球、郊外游、年度旅游等

9、提供下午茶，工作饿了补充能量

招聘职位2：色谱耗材产品专员（技术支持、市场推广）    若干

职位描述：

1、售前产品推荐，售后客服指导；

2、快速阅读并翻译英文材料；

3、组织销售人员进行产品培训与考核；

4、与供应商进行技术沟通或产品咨询等。

岗位要求：

1、药物分析、分析化学、食品安全检测等相关专业，本科及以上学历；进行色谱柱及配件、消耗品的市场推广工作，熟悉Waters，岛津，Agilent，Merck，Sigma等公司色谱消耗品 ；

2、2年以上相关工作经验（实验室科研、售前售后客服、技术咨询与指导等）；

3、英语四级以上，流利口语者优先考虑；

4、性格开朗，良好的团队合作精神；

5、优秀应届毕业生可适当放宽条件。

薪资福利：

1、无责任底薪 提成 绩效奖

2、公司设有全勤奖，销售任务奖，促销奖励等，年底根据绩效考核制度设定资金；

3、工作时间：每天工作8小时（8：30~17：30），双休，法定假节日按国家规定放假

4、为员工购买五险一金

5、工作满一年的员工享受带薪年假，转正后享受各种带薪假期，如婚假等

6、培训体系：公司力争用最短的时间让新同事对岗位工作上手，根据员工以后的职业发展需求进行有针对性的培训

7、良好的发展平台：公司将根据晋升制度以及实际考察，从团队中选拔优秀人才，进行针对性的培育，尽可能的给予更大的平台和更多的机会

8、丰富的员工活动：羽毛球、郊外游、年度旅游等

9、提供下午茶，工作饿了补充能量

招聘职位3：销售工程师    若干

岗位职责：

1.分析化学及相关专业，进行色谱柱及配件、消耗品的营销工作。

2.有色谱实验经验或销售经验的优先。

3.负责指定区域内客户关系的维护，沟通客户，开发新的客户，完成销售任务。

4.性格积极上进，责任心强，善于与人沟通，热爱销售工作。

职位要求:

1.正规院校专科以上学历,分析化学及相关专业毕业。

2.英文需熟练，普通话标准。

3.性格开朗大方，积极上进，责任心强，善于与人沟通，热爱销售工作。

4.具有较强的沟通协调能力及语言表达能力，团队合作意识强。

5.优秀应届毕业生可适当放宽条件。

薪资福利：

1、无责任底薪 提成 绩效奖

2、公司设有全勤奖，销售任务奖，促销奖励等，年底根据绩效考核制度设定资金；

3、工作时间：每天工作8小时（8：30~17：30），双休，法定假节日按国家规定放假

4、为员工购买五险一金

5、工作满一年的员工享受带薪年假，转正后享受各种带薪假期，如婚假等

6、培训体系：公司力争用最短的时间让新同事对岗位工作上手，根据员工以后的职业发展需求进行有针对性的培训

7、良好的发展平台：公司将根据晋升制度以及实际考察，从团队中选拔优秀人才，进行针对性的培育，尽可能的给予更大的平台和更多的机会

8、丰富的员工活动：羽毛球、郊外游、年度旅游等

9、提供下午茶，工作饿了补充能量

招聘职位4：销售助理    若干

岗位职责：

1.负责跟进销售经理和销售主管的销售工作；

2.联系客户与客户沟通，维护客户关系；

3.对客户提出的问题进行解答，并能促成产品销售；

4.该岗位是销售工程师的预备岗位，熟练上手并通过考核后即可转为销售工程师。

职位要求:

1.正规院校专科以上学历,分析化学及相关专业毕业。

2.英文需熟练，普通话标准。

3.性格开朗大方，积极上进，责任心强，善于与人沟通，热爱销售工作。

4.具有较强的沟通协调能力及语言表达能力，团队合作意识强。

5.优秀应届毕业生可适当放宽条件。

薪资福利：

1、无责任底薪 提成 绩效奖

2、公司设有全勤奖，销售任务奖，促销奖励等，年底根据绩效考核制度设定资金；

3、工作时间：每天工作8小时（8：30~17：30），双休，法定假节日按国家规定放假

4、为员工购买五险一金

5、工作满一年的员工享受带薪年假，转正后享受各种带薪假期，如婚假等

6、培训体系：公司力争用最短的时间让新同事对岗位工作上手，根据员工以后的职业发展需求进行有针对性的培训

7、良好的发展平台：公司将根据晋升制度以及实际考察，从团队中选拔优秀人才，进行针对性的培育，尽可能的给予更大的平台和更多的机会

8、丰富的员工活动：羽毛球、郊外游、年度旅游等

9、提供下午茶，工作饿了补充能量

招聘职位5：商务专员       若干

职位描述：

1. 负责客户信用额度管理；

2. 负责客户往来帐核对，催款；

3. 协助销售订货，跟进订单进度直至完成；

4. 负责库存管理，不断完善工作流程及规章制度；

5. 管理仓库收货、盘点、包装、发货运输和记录等的日常工作；

6. 维护、操作公司系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保帐、卡、物相符；

7. 了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全；

8. 提出连续改进方法和技巧，提高效率、降低成本；

9. 本部员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导和培训；

10.公司相关业务部门的协调和沟通工作。

职位要求:

1. 正规院校专科以上学历,分析化学及相关专业毕业优先。

2. 英语4级，普通话标准。

3. 性格开朗大方，积极上进，责任心强，善于与人沟通，热爱工作。

4. 具有较强的沟通协调能力及语言表达能力，团队合作意识强。

5 .优秀应届毕业生可适当放宽条件。

薪资福利：

1、无责任底薪 绩效工资 年终奖金 全勤奖

2、工作时间：每天工作8小时（8：30~17：30），双休，法定假节日按国家规定放假

3、为员工购买五险一金

4、工作满一年的员工享受带薪年假，转正后享受各种带薪假期，如婚假等

5、培训体系：公司力争用最短的时间让新同事对岗位工作上手，根据员工以后的职业发展需求进行有针对性的培训

6、良好的发展平台：公司将根据晋升制度以及实际考察，从团队中选拔优秀人才，进行针对性的培育，尽可能的给予更大的平台和更多的机会

7、丰富的员工活动：羽毛球、郊外游、年度旅游等

8、提供下午茶，工作饿了补充能量