[北京]中航文化股份有限公司2014招聘

岗位基本信息

岗位名称

直接上级岗位

岗位要求

招聘培训专员

招聘培训副经理

要求：本科及以上学历，1人，人力资源管理及相关管理专业

岗位工作内容

1

协助部门领导根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2

利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

3

进行聘前测试和简历甄别工作；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4

协助部门领导开展公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作；

5

协助部门领导草拟公司培训制度和相关工作流程，建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；

6

协助部门领导进行公司的培训需求调查、编制公司年度的培训计划，制定培训预算，统计和分析，建立培训体系，分解实施；

7

依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；

8

组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；

9

负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；

10

督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作；

11

完成上级交办的其它临时性工作。

岗位基本信息

岗位名称

直接上级岗位

岗位要求

员工关系管理专员

招聘培训副经理

要求：本科及以上学历， 1人，人力资源管理及相关管理专业

岗位工作内容

1

拟定或完善公司劳动合同、劳务合同、劳务派遣外包协议等；

2

负责劳动合同签订、续签、变更、解除、终止工作，更新劳动合同台账、归档保管劳动合同档案资料等；

3

负责各种劳动纠纷处理，及时与地方劳动主管部门沟通协调，维护公司合法利益；

4

为员工办理入离职手续，积极与各中心部门沟通协调；

5

收集入离职员工的流动信息，了解基层员工的动态信息，了解行业和岗位的员工动态和流动情况；

6

公司入离职员工档案材料收集及相关手续的办理；

7

根据公司组织调整及时对档案进行日常维护、完善、整理；

8

完成上级领导交办的其他工作。