[北京]北京雷力海洋生物新产业股份有限公司2014招聘

招聘职位：国际、国内推广代表

 一、企业简介

一）、国际化定位：
北京雷力海洋生物新产业股份有限公司，始创于1993年，是中国海藻肥产业的创始企业和领军企业，亚洲最大的海藻肥国际生产商和供应商，已在英国、法国、德国、奥地利、越南等30个国家注册，在全球拥有近千支营销团队，国际营销网络覆盖全球，在部分主要农业区成为新型海藻植物营养制品领军品牌。雷力创新作物营养与保健解决方案为80个国家和中国29个省市区的粮食作物、经济作物、果蔬、花卉和中药材提供植物保护和土壤改良的产品、技术和服务。
二）、研发创新优势：
目前，雷力已拥有多项具有自主知识产权、与国际研发水平同步的海洋藻类天然提取物研发核心技术，其中包括两项国家级科技成果、几十项新技术，已获得、已申报和拟申报国家专利达几十余项。酶解生物工程，高活性稳定工艺，多种微量元素螯合技术，分子刀定向降解技术和海洋微生物集合技术等众多先进科技被运用于雷力调节、保健、营养、改良四大系列产品中。海洋生物领域唯一一个国家级国际科技合作基地。
荣获欧盟IMO有机认证、国际ECOCERT有机认证、环境管理体系认证证书、质量管理体系认证证书、国际火炬计划执行单位、科技部农业科技成果转化项目实施单位、奥运会场地维护合作伙伴成绩证书、中国第一款海藻肥登记证、中国特许连锁120强证书等辉煌成就。
雷力所构建的源自海洋的“蓝色技术体系”，应用到了全球五大洲的粮食作物、瓜果蔬菜、花卉园艺、高尔夫生态养护等领域，尤其是在农产品的生产方面，通过雷力创新作物营养与保健解决方案的应用和推广，使农产品普遍增产10%-26%，节肥10%-30%。年推广面积达2400万公顷，并被许多国家和地区纳入了政府采购项目，数以万计的农民得到实惠。根据环保专家的测算，通过雷力海藻肥的应用已累计减少化学农药使用量200万公斤，累计减少纯氮、磷化肥达15万吨，累计减少二氧化碳排放20万吨以上。
三）、“千里马”人才培训计划：
雷力搭建了国际国内和专业领域的各类业务平台，形成了成熟的人才培育体系，公司专门成立了雷力发展学院，联合中国农科院、中国农大、北京农学院以及中国农业技术推广协会、中国海藻工业协会等科研院所和社会团体，推出“千里马”人才培养计划，为在职员工提供企业文化、产品知识、销售技能等方面的培训及研究工作，提供员工长期的职业发展规划，构建新型海藻生物制品和新型肥料人才高地。通过给员工提供不断学习和进步的机会，使其在行业内人才市场上具有很强的竞争力及很高的市场价值。
四）、优厚的薪酬制度和福利待遇：
薪酬和福利制度是全面提升员工工作幸福度的重要基础，公司致力于吸引、保留、鼓励和奖励高绩效的员工，建立一支高素质的员工队伍，并保障公司的快速成长和高效运作。

二、招聘信息

招聘职位：国际推广代表（5名）

一、岗位描述：

1.负责南美、北美、东欧、东南亚等海外区域市场的客户维护及终端推广； 2.提供目标市场的准确市场信息并撰写报告，完成市场推广指标； 3.协助国际部做好国际客户的接待及国际项目的谈判工作，并配合客户办理产品注册、市场准入等有关手续； 4.在公司和部门的培养下，将来能够独立进行外贸业务的全面流程操作。

二、任职要求： 1.应届毕业生，本科以上学历（硕士优先），农业类专业，意向从事国际贸易工作；2.英语6级以上，能与客户进行流利的口头和书面业务沟通； 3.吃苦耐劳、有责任心和团队精神、性格外向、善于沟通、表达能力强，抗压； （若有第二外语能力者，公司将重点培养。例如：阿拉伯语、西班牙语、俄语者）。

三、薪酬待遇

1、每年13个月薪酬、月薪4000-5000元，年薪6-8万；

2、每年带薪年假5天，五险一金，每天饭补8元；

四、职业生涯规划：

国际推广代表（年薪6-8万）——国际销售代表（年薪10-15万）——国家经理（15-20万）

招聘职位：国内推广代表（20人）

1、农学类专业，本科以上学历，吃苦耐劳，较强的表达能力，善于沟通；

2、在销售经理或销售代表的领导下，选择当地主要零售商、技术人员及农民等组成一个团队，通过一系列活动（田间试验、现场会、农民座谈会、培训和咨询）来增加本公司产品的知名度，拉动市场购买。

3、充分熟悉所在地的目标作物耕作习惯、用肥用药习惯和适当的本公司产品，编写适合当地的作物营养历，以促使农民获得高产高质的农产品。

4、了解种植者和零售商的需求，及时与销售经理或销售代表进行联系。对试验示范、现场推广会议等活动效果以文字、图片形式向销售经理或产品负责人进行汇报。

5、注意客户和用户投诉并第一时间向销售经理或销售代表汇报。

薪酬待遇：

1、每年13个月薪酬、月薪3000-4000元，年薪6-8万；

2、差旅补助每天80-130元，每月话费补助120元；

3、每年带薪年假5天，五险一金，每天饭补8元。

 

优厚的薪酬制度和福利待遇：薪酬和福利制度是全面提升员工工作幸福度的重要基础，公司致力于吸引、保留、鼓励和奖励高绩效的员工，建立一支高素质的员工队伍，并保障公司的快速成长和高效运作。工 资：基本工资奖金津贴：奖金、年度绩效工资、差旅及话费补助 社保福利：养老、医疗、失业、工伤、生育 晋升制度：年度晋调薪资、年度职位晋升

推广代表 → 销售代表 → 分区经理 → 省区经理 → 大区经理

 

三、联系方式

联系人：人力资源部  梁部长地 址：北京市海淀区西三环北路22号

电话：010-68940051转8235      

传真：010－68940651

E-MAIL：assistant@     

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