培训规划专员岗位说明书
岗位职责
1 负责培训项目的实施，并持续改善；
2 协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3 协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4 负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5 设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6 负责相关活动项目的组织开展；
7 完成上级领导交予的其他工作
任职条件
"教育背景
" 专业要求 人力资源
学历要求 本科及其以上学历
经验要求 工作年限 应届毕业生即可
期望条件 年龄期望 不限
性别期望 女
需求人数 3人
其他要求 语言 普通话流利
计算机 掌握基本的办公软件操作，熟练运用演示文稿
个人素质 心态积极、承压能力强、亲和力强
其他条件 1、具备较强的责任心及对培训事业的热忱度；
2、能准确评价被培训人员的培训情况，为上级管理提供明确工作方向。
人资规划专员岗位说明书
岗位职责
1 定期进行人力资源需求调查并进行预测与分析
2 了解企业人力资源使用状况，并进行预测和分析，编写分析调查报告
3 协助人力资源规划主管对公司人力资源配置进行规划
4 人力资源专案的规划实施
5 分析汇总专案数据，形成专案报告
6 定期进行岗位评估调查，分析、预测并提交报告
7 配合组织管理专员，及时更新组织架构
任职条件
"教育背景
" 专业要求 人力资源
学历要求 本科及其以上学历
经验要求 工作年限 应届毕业生即可
期望条件 年龄期望 不限
性别期望 女
需求人数 3人
其他要求 语言 普通话流利
计算机 熟练Office软件应用
个人素质 具有很强的沟通、判断、文字表达等能力
员工关系岗位说明书
岗位职责
1 熟悉各地社保的流程和管理，与各地人事进行工作对接沟通，公司员工及分公司员工社保问题的解答以及相关社保业务办理
2 根据公司员工入、离职，调动情况，及时办理员工增减员手续，建立人员变动台账，缴费明细台账，并汇报给公司领导
3 每月1-5号办理公司员工审核提交资料，确定缴费基数及参保人员数量把控，23-25号办理员工参保手续
4 每月1-5号制定公司员工社保费用缴纳明细、20-22号核实离职员工应缴社保费用，每月8号将整理好的台账汇报给财务进行，相关的扣费业务
5 每年3-4月份申报上一年度的职工月平均工资基数
6 根据公司情况和国家相关规定，制定公司社保管理规定，优化社保流程等工作
7 完成部门领导交办的临时工作（需报请员人事管理主管）
任职条件
"教育背景
" 专业要求 人力资源
学历要求 本科及其以上学历
经验要求 工作年限 应届毕业生即可
期望条件 年龄期望 不限
性别期望 女
需求人数 3人
其他要求 专业资质 熟悉国家相关劳动法律、法规
语言 普通话流利
计算机 熟练操作Office办公软件
个人素质 对公司高度忠诚，具有很强判断与决策能力、沟通、文字表达等能力
其他条件 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力
招聘专员岗位说明书
岗位职责
1 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立完成部分特殊岗位的招聘任务
2 协助开发特殊岗位招聘渠道，维护人才储备库
3 实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，评估候选人，并建立候选人数据库
4 组织并参与现场招聘工作
5 负责招聘岗位的面试工作及复试跟进
6 负责跟进新员工的薪资定档及入职通知
7 完成部门领导交办的临时工作
任职条件
"教育背景
" 专业要求 人力资源
学历要求 本科及其以上学历
经验要求 工作年限 应届毕业生即可
期望条件 年龄期望 不限
性别期望 女
需求人数 3人
其他要求 语言 普通话流利
计算机 熟练操作Office办公软件
个人素质 性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力
其他条件 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力
单位基本信息
