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公司介绍
泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。
目前，泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国对外贸易运输（集团）总公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业。外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。
我们的目标是努力把泰康人寿建设成为最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团。
泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新”的经营理念，伴随着中国经济改革及开放程度的深化而不断前进。泰康人寿的全体员工，始终致力于为日益成长的工薪白领人群提供专业化、高品质的人寿保险服务，倡导青春、健康、时尚、幸福美满的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。
泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2007年，泰康人寿实现规模保费收入342.37亿元，成功挺进内地寿险市场第四。2007年，泰康人寿总资产近1400亿元，净资产增长率超过270%；净利润在连续四年翻番基础上，同比增长3.3倍。在实现资本实力大幅提升和保持业务规模快速扩张的同时，泰康人寿业务质量不断提升，实现规模与价值双丰收。
泰康人寿山西分公司是泰康人寿保险股份有限公司下属的32家分公司之一。泰康人寿山西分公司于2004年3月29日成立，现已开设太原、临汾、大同、晋中、运城、晋城、长治、阳泉、吕梁、忻州、朔州等11家分支机构，在稳健经营的基础上实现业务跨越式发展，2008年底经营网点将达到140多家,分公司将拥有近15000余内外勤员工。我们的愿景是：做三晋市场上最具亲和力、最受市场青睐的，培训最好、服务最好、管理最好的专业化保险公司。
泰康人寿电话行销部最初是北京总公司创新事业部于2008年在北京、河北、安徽、辽宁、山东成立的新型的寿险销售渠道。2010年是泰康电销的“巩固年、发展年”，在良好的发展前景下，2010年上半年已实现17家分公司电销在线运营，建立1家总公司电销支持中心的构架。2010年下半年，将启动筹建含山西分公司在内的12家电话行销部门。预计在2011年6月泰康所有分公司将完成电销业务上线，实现32家分公司电话行销中心在全国的布局。
电话行销是区别于传统寿险的新型运作模式，从电销产品设计到电销运营流程设计，无不体现了公司专业化、规范化的经营理念。泰康人寿山西分公司电话行销部门力求为员工提供最优越的办公环境、规范的操作流程、高保障的薪资福利待遇和畅通的晋升渠道。在汇聚高素质人才的同时，打造一支高产能、高素质的团队。泰康电话行销部将坚持以价值导向为核心，以“加强基础、加快发展”为指导方针，以组织发展推动平台建设，以绩优文化巩固组织发展成果，分公司精细化耕耘当地市场，总公司探索后援支持中心作业模式，实现人力快速增长和业绩平台翻一番的目标，冲击寿险电销市场第一军团。
我 们 的 文 化
以人为本 亲和诚信
优秀的企业文化是现代企业竞争制胜的关键，是企业发展战略和管理理念的浓缩和精华。泰康人寿倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
构建“公开、公正、公平”的用人机制，营造“开放、学习、专业”的主流学习文化，提倡“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，致力于不断提高员工的专业化水平。
推行“制度文化、风险文化、诚信文化、执行文化和绩效文化”的文化建设。
泰康人寿注重在公司活动中提升企业精神，使“以人为本、亲和诚信”的优秀企业文化深入人心，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。
我 们 的 用 人 政 策
人力资源是公司最宝贵的资源，也是公司赖以生存与发展的根本所在，公司高度重视人力资源的管理与开发，努力挖掘人的潜能。公司将不断完善人力资源管理制度，为员工提供一个宽广的发展空间和良好的工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台。
泰康山西电销服务中心招聘
泰康电销服务中心是区别于传统营销服务模式的山西省首家外呼服务中心，优美的工作环境、舒适的办公氛围给您提供白领式的工作环境及薪酬待遇，现开展全省业务，欢迎如下岗位优秀伙伴积极应聘。
职位一、电话服务专员 TSR（15人）
待遇：薪酬=基本薪（1500元 ~ 4100元） ＋补助300或绩效奖＋年终奖（签劳动合同，五险一金） 司龄补助 等。
要求：
1、年龄20-35岁，大专及以上学历，男女不限；
2、普通话标准，沟通表达能力强，音质佳；性格稳重，心态积极，工作认真负责，思维敏捷，学习能力强，具备基本的电脑打字操作，有电话回访、客服、营销工作经验者优先。
职位二、电话服务主管 （2人）
待遇：薪酬=基本薪2500 补助1500或管理津贴（取高者）＋年终奖 五险一金 司龄补助 等；
要求：
1、25-35周岁，具有全日制大学专科及以上学历；
2、3年以上团队管理经验，热爱营销事业，认同公司文化，作风正派，性格开朗、责任心强，有较强的学习、组织、沟通能力以及较深厚的文字功底、语言表达能力，具备电脑等办公自动化工具的基本使用和操作技能。
职位三、储备主管（特别针对应届毕业生）（5人）
待遇：薪酬=基本薪 绩效薪＋年终奖 五险一金等；
要求：
1、24周岁以上，具有全日制大学专科及以上学历；
2、1年以上销售管理经验，热爱营销事业，认同公司文化，作风正派，性格开朗、责任心强，有较强的学习、组织、沟通能力以及较深厚的文字功底、语言表达能力，具备电脑等办公自动化工具的基本使用和操作技能。
职位四、培训讲师 （2人）
待遇：岗位工资 职级工资 年终奖 五险一金
要求：25周岁以上，具有全日制大学本科及以上学历，有三年以上同行业相关工作经验，热爱寿险事业，认同公司文化，有较强的组织、沟通和协调能力，工作认真负责，熟悉办公软件的操作
以上岗位薪酬福利：
1、每天工作8小时 ，周日单休，国家法定节假日休息；
2、一经录用，试用期即签订正式劳动合同，有五险两金、并提供重疾和意外保险；不负责办理派遣。
3、绩优员工可以获得额外的物质奖励及节日礼物，有机会每年至少两次个人及家人的公费旅游，开阔视野、丰富人生；
4、丰厚的薪酬，融洽的职场氛围，公平的晋升机会，透明制度，完善的培训体质；
5、每月有集体的生日Patty，并且每年能获得生日福利及其他福利。
6、良好的工作环境、便利的公共交通（职场在大南门）。
工作地址：太原市迎泽区 大南门 景峰国际对面泰吉通大厦8层（十字路口肯德基南边）
联系电话： 张老师： 0351- 4675255
李老师： 0351-2793202
