[海南]保利（三亚）房地产开发有限公司

职位描述

1、
制定公司年度人力资源计划；

2、
处理劳动关系方面的纠纷和事务；

3、
制定公司年度招聘计划与需求计划，组织公司全年招聘；

4、 
制定和完善公司培训考核制度，组织公司培训，检查各部门培训计划的实施状况；

5、
负责企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据；

6、
负责维护和更新公司人力资源管理信息系统；

7、
负责公司企业文化建设管理与宣传；对各个部门的人力资源使用提出建议。

岗位要求：

1、
本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等；

2、 
熟悉人力资源管理六大模块，优秀的文字功底，熟悉各类公文的规范写作要求，接受过高级管理课程、人力资源管理课程、计算机的培训；综合素质高，具有人际能力、沟通能力、计划与执行能力，党员和学生干部优先。