- 工作地点：北京
- 职位：
- 信息来源：北京工商大学
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为使更多即将于2015年后毕业的优秀且有发展潜力的本科生及硕士研究生进入博晖创新各职能部门进行实习，博晖创新实习生招募计划于2014年6月激情启动。公司将安排具有丰富经验的指导老师，结合完善的培养计划，切实做好此次人才招募及培养。方案如下：
一、博晖创新2014年暑期实习生岗位需求情况：
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序号
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所属部门
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实习岗位
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人数
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专业背景
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学历要求
（本科在读/研究生在读） |
推荐院校
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希望到岗时间
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拟到岗工作内容和岗位职责
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培养方向
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1
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市场部
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产品专员
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2
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医学相关专业
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本科在读、研究生在读
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北大医学部、首都医科大学、北京中医药大学
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7月
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协助产品经理进行新产品调研、市场信息收集整理。协助产品经理进行学术文献检索。协助产品经理进行经销商产品培训、学术会推广。
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产品专员、产品经理
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2
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信息管理部
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网络工程师
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1
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计算机、网络工程、信息技术、电子学等
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在搬家前后
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新址网络设置、管理，技术支持服务
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3
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ERP工程师
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1
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计算机、软件工程、网络工程、信息技术、电子学等
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在搬家前后
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ERP项目实施与二次开发
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4
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质量管理部
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质量工程师
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2
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生物工程（技术）、检验医学、临床医学、公共卫生、分析化学等
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在搬家前后
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洁净间管理，材料检验和验证
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5
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人事行政部
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人力资源专员
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1
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人力资源专业/商务管理/行政管理专业
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本科/研究生在读均可
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211和985院校均可
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2014年6月
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1、配合进行招聘工作；
2、进行人员档案整理； 3、配合进行新址及公司文件、合同整理归档。 4、参与前台日常工作等； |
人力资源专员/行政专员
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6
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技术服务部
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产品应用助理
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2
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临床检验相关
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本科以上
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不限
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6月底前
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相关产品测试及应用工作
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7
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试剂商务部
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商务助理
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2
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不限
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专科以上
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不限
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6月底前
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岗位职责：
1、参与公司ERP、CRM等信息系统建设与实施； 2、负责对信息系统使用过程中的问题进行收集，并与软件方沟通确认最终解决方案； 3、参与ERP软件运行中的数据整理录入等信息处理； 4、参与信息系统的交付成果的测试和验收； 5、完成或协助完成信息部领导安排的其他工作； 6、其他； |
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8
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研发
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工装修理
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2
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电子2人；
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研究生
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清华、北航
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尽早
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工装修理
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产品设计
工程师 |
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9
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元素机械装配工艺
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2
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机械2人/掌握Solidworks使用。
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研究生
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清华、北航
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尽早
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元素机械装配工艺
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产品设计
工程师 |
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10
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物料清单整理
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2
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电子1人
机械1人 |
本科
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不限
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尽早
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物料清单整理
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工艺工程师
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11
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进样器工艺
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2
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测控技术与仪表1人，机械1人/掌握Solidworks使用。
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本科
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不限
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尽早
|
进样器工艺
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工艺工程师
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12
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工装设计
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9
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测控技术与仪表 3人；
仪器仪表工程2人；电子技术3人；软件1人； |
研究生
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清华、北航
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尽早
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工装设计
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产品设计
工程师 |
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13
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元素产品优化设计
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10
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机4人；测控技术与仪表1人；测试计量技术与仪表1人；仪器仪表工程1人；电子3人
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研究生
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清华、北航
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元素产品优化设计
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产品设计
工程师 |
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14
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元素线组工艺
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1
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电子1人
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本科
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不限
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|
元素线组工艺
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工艺工程师
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15
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财务部
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财务会计
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2
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合计
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41
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二、招募条件及方式
1、报名条件
符合岗位专业要求、在校表现优异、综合能力较强的大二、三、四年级，研究生一、二、三年级学生。
2、实习时间
2014年7月10日至2014年8月30日或间断性长期。
3、报名方式
2014年6月25日前按要求填写附件1-《职位申请表》并附个人简历投递至博晖创新公司邮箱：hr@，原则上每人至多只能报两个岗位，重复投递简历者将取消参与资格。通过简历筛选者，我们将于6月底电话通知面试（部分岗位会有笔试）。
报名邮件格式要求：1、主题：使用“实习生报名 报名岗位”格式，例：实习生报名-人力资源助理岗；2、《职位申请表》及个人简历：使用附件形式投递，文件名格式为：“学校名称 专业 姓名 报名岗位”，例： 北京大学-会计学-张三-XX部门XX岗。
三、2014年实习生管理政策
1、统一招聘分配：实习生由招聘小组统一面试，通过后双方签订《实习协议》，合理分配；
2、补贴：标准实习期限为一个半月，实习期间补贴为：硕士学历：100元/工作日；本科学历：80元/工作日；专科学历：60元/工作日。根据实习期间用人部门的考核，考核分优秀、良好、合格、需改进，将给与500-1500的实习津贴。
公司提供每工作日午餐工作餐。
3、补贴发放时间：实习结束时统一结算发放。
4、统一培训与考核：实习生将有机会纳入到公司人才招聘体系，针对岗位进行考核，给予客观公正的实习鉴定。在实习期间，表现较差的实习生，博晖创新将终止其实习的机会；
5、实习期间公司提供住宿。
四、2014年管理实习生项目收获
参加本次实习生项目可以获得博晖创新体验经历和实习背景、工作能力、人脉等多方面的收获，对同学未来进一步求学、就业等均有非常大的帮助。主要包含以下2个方面：
1、上市公司工作经验及证明。接受企业的相关课程培训，深入了解企业文化、学习行业的业务模式、产品组合和业务流程。
2、获得由企业提供的实习奖励及后续实习机会，在实习过程中表现优异的个人，将获得由企业高层签发的推荐信及Offer,为未来的求学、求职之路打下坚实的基础。
五、职责要求：
1、人事行政部：
l制定招聘计划并组织实施；
l根据部门需求及专业背景，合理安排；
l办理入职及离职手续，组织入职培训；
l解决实习生实习期间的工作及生活问题；
l向派出学校书面反馈实习情况；
l视情况处理违反公司制度的实习生。
2、用人部门：
l安排实习生的工作职责；
l负责日常考核；
l指定部门导师并对导师履职情况进行督导。导师要求:工作相关性；工作出色，责任心强，有耐心，乐观积极，有良好的表率作用；知识技能丰富，能起到积极的传帮带作用。
3、导师：
l清晰明确的工作指导及任务安排；
l规章制度的解读；
l耐心指导工作流程、经验、方法及技巧；
l精心传授专业知识及技能；
l主动定期的沟通与交流，进行良好的职业指导；
l实习期满考核与鉴定评估。
4、实习生：
l尊重公司文化，遵守公司规章制度；
l定期向导师汇报思想及工作状况；
l认真学习，虚心请教；
l积极思考，乐于改进。
北京博晖创新光电技术股份有限公司
2014年6月16日
