- 工作地点：其它
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- 信息来源：厦门大学嘉庚学院
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| 京安资源集团（2014财务类招聘） 京安资源集团招聘岗位：财务会计 1名 任职资格： 1、全日制本科以上学历 2、会计学或财务管理专业； 3、三年以上财务及两年以上会计核算工作经验优先； 熟练使用财务软件；英语听说读写熟练，能作为工作语言； 4、能接受国外工作，工作地点在印度尼西亚。 岗位职责：公司财务管理和会计核算。 基本福利： 1、长期聘用，待遇从优，工资面议； 2、五险一金，提供吃住，出国签证和机票都由公司承担； 3、提供过节费、绩效奖金和年终奖。 4、提供意外伤害，意外医疗和国际救援保险共计224万元人民币； 5、每年20天带薪休假，半年回国休假10天； 京安资源集团介绍 一、集团简介 京安资源集团（AEMPIRE RESOURCE LIMITED,简称京安资源）于2004年8月在香港成立，逐步发展成以中国香港为总部、中国大陆和印度尼西亚为主要业务经营地的跨国型企业。公司煤炭贸易业务发展成熟，凭借良好的服务、稳定的质量和优惠的价格，在香港和中国大陆有稳定的客户群；旨在创造世界一流企业，凭借多年来对印尼地质、矿产、经济、文化、民俗、语言、宗教、法律的深入研究，公司在稳定煤炭贸易的同时，将业务重点逐渐转移至煤矿、铁矿、铜矿等资源的开采，以及水电等清洁能源的开发；利用天然的气候优势，探索可持续发展的种植园农业，获得生态上和经济上的循环收益，最终实现公司跨产业、跨地区、多元化发展。 二、业务介绍 北加里曼丹水电项目由子公司PT.Kalimantan Electricity（KE）投资，与印尼政府合作，选址于东南亚水能资源最丰富的区域，12个电站投产后可形成总装机容量9272MW的整体规模，是成为东南亚最大的水电项目。超高压输电网络建成后，还将额外规划开发东加里曼丹12000MW的水能资源，到2030年项目全部建成投产，可合计为印尼电网提供20%的装机容量。 京安资源发轫于国际煤炭贸易业务，2008至2012年，公司年煤炭贸易量从40万吨增长到300万吨，成为印尼最大的FOB Barge贸易模式的华资企业。 北苏拉威西铁矿项目是一项涵盖铁矿开采、钢铁冶炼、水力发电、码头运营的大型综合项目。由 PT.MIKGRO METAL PERDANA （MMP），PT.EAST INDONESIA STEEL（EIS），PT.ABANG MODAL（AM）联合投资，自 2011 年起开始分期实施，整个项目历时约五年，投资额19亿美元，将于2016年全部建设投产；形成一个年度产能铁矿石570万吨、钢材300万吨、水电装机19兆瓦、港口处理能力3000万吨的产业集群。该项目投产后，年度销售可达28.2亿美元，税收贡献超过2.82亿美元。 东加里曼丹煤矿项目由全资子公司PT. Bunga Masamba（PT.BM）投资，矿区面积2000公顷。目前已完成地质勘探和一期钻探，2014年开始二期钻探。 哥伦达洛铜矿项目由合资子公司PT. Celebes Bone Mineral（PT.CBM）投资，矿区面积13150公顷；矿区内已发现铜、金等有色金属元素，极具投资开采价值。 三、组织架构 公司采用集团管理模式，以香港京安资源有限公司为总部，在中国深圳、武汉和印度尼西亚雅加达、三马林达、美娜多、哥伦打洛等地组建了17个分公司。各地分公司职能分工明细，凭借自身的信息、资源优势协同推进集团的战略发展。 公司在股东大会的统领下，设董事会、监事会，董事会下设战略规划委员会、审计委员会、薪酬与绩效管理委员会。总裁CEO和财务总监CFO由董事会任命，并对董事会负责。 四、人才优势 公司董事会成员和总裁工作年限均在15年以上，具有丰富的企业管理和商场实战经验，熟知印尼文化、政治、风土人情，熟悉煤炭、铁矿等能源资源市场，确保公司战略发展方向的正确性和各种经营活动组织的顺利进行。 公司拥有一批工作经验丰富的员工和中国各大名校的高素质人才组成的中层管理团队。其专业涵盖工商管理、国际贸易、财务、地质、采矿、选矿、机械、航运等企业管理和运营所需专业性人才。 五、薪酬体系 京安资源为员工提供优厚的薪酬待遇，出国锻炼的绝佳机会，较快的晋升通道以及帮助员工快速成长的良好职业环境和迅速成长为国际化人才的良好条件。我们为员工提供优厚的薪酬和良好的福利。中国大陆籍应届毕业生员工基本待遇： （1）正式期待遇： 工资待遇：博士28000 RMB， 硕士 8000 RMB， 学士 6200 RMB 深圳员工福利：工资 公司宿舍 五险一金 外派员工福利：工资 外派上浮50% 免费食宿 话费补贴 五险一金 每6个月带薪休假10天 公司还为正式员工提供100万元人民币的人身意外伤害保险及124万元人民币的人身意外伤害医疗附加险。实习期间也购买相应保险。 （2）试用期待遇： 试用工资： 博士24000 RMB，（试用期不少于6个月，由考核结果确定） 硕士 6800 RMB，（试用期不少于3个月，由考核结果确定） 学士 5100 RMB，（试用期不少于3个月，由考核结果确定） 试用期间外派员工福利：基本工资 外派上浮50% 免费食宿 话费补贴 （3）工资增长计划： 在2012-2015期间，员工基本工资保持每年度不低于10%的增幅，公司内部的基本工资差别进一步拉大，以鼓励杰出的员工迅速成长。 公司执行重金奖励机制，每年度给予丰厚的奖金奖励积极工作的员工，并保持人均年度奖金按一定比例增长。 随着业务迅速发展，对具有杰出贡献的员工，公司还将给予一定额度股权予以激励。 （4）合同签订及户籍事宜： 1） 中国大陆籍人士留深圳工作，由广东安邦能源股份有限公司与员工签订三方协议及正式劳动合同；中国大陆籍人士海外工作，与广东安邦签约，属于广东安邦外派员工；非中国大陆及非香港籍人士深圳工作，由广东安邦签约。 2）香港或非中国大陆籍人士在香港工作的，由香港京安资源有限公司签署合约；香港籍人士需派驻境外（包括派出到中国大陆），由京安公司签约派遣；非香港籍人士留港工作，由香港京安签约。 3）公司关联或下属公司在所在国家聘用员工，按照归属地管理的原则由所在国公司与当地聘用员工签约。 4）公司与员工签订5年合同，含试用期3个月，中国大陆籍贯人士，公司将统一办理深圳户籍，落实档案。 （5）职业发展通道： 根据岗位性质不同，公司现有管理类、财务类、业务类、技术类、技工类等五条晋升渠道供员工发展，提供多样的职业发展通道。 （6）培训： 1） 入职培训。新录用员工入职前，公司将根据工作属地组织基本入职培训。培训内容包括：公司组织结构、发展历程、经营现状、基本产品知识、相关人事及财务制度等。 2）“一带一”导师制。每位新员工从实习阶段开始，公司都会为其安排专门的导师进行工作指引，以帮助新进员工尽早实现从学生向职业人的角色转变。这些导师为各部门工作经验丰富的老员工，将负责协调新进员工工作、生活等各方面事宜。 3）部门培训。在工作过程中，各部门根据工作需要，每周至少进行一次有关业务知识、岗位技能培训、或者经验交流的碰头会。 4）轮岗培训。员工从试用期开始，可以在公司内部进行为期半年的轮岗培训。除财务部等少数专业技能要求较高的部门外，其余部门都可以列入轮岗培训的范畴。凡在职期限内，员工均可根据个人兴趣向公司提出申请，公司将根据员工个人特长、能力及公司实际情况做出决定。 5）外部培训。在不影响正常工作的情况下，员工可带薪参与业务、技术相关的知识技能培训。 校园招聘请以附件形式发送邮件至：recruit-cn@。社会招聘请登录前程无忧公司招聘主页进行简历投递。 您也可以通过以下方式联系我们： 招聘：高先生 /匡女士 /宋女士 电话：0755-82715629 传真：0755-82760516 地址：深圳市福田区卓越时代广场42楼（邮编：518017） 网址：ww***com[点击查看] 京安资源集团 广东安邦能源股份有限公司 2014年6月 |
