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岗位职责：
1 、招聘：
（1）根据业务发展和组织架构需要，确认招聘目标和人员发展方向。
（2）招聘计划及组织实施，招聘渠道管理。
2、 员工关系：
（1）员工入离职办理、劳动合同/实习协议签订及续签。协助/辅导/跟踪所负责部门员工的试用评估、转正、调动、晋升、调薪、离职等工作，以及员工异常问题的处理；
（2）员工考勤处理。
（3）日常员工关系问题处理，如：违纪、劳资纠纷、申诉、抱怨的调查和处理；讨论和制定人员奖励计划；员工关怀计划制定及方案执行。
（4）员工离职面谈、流失率及原因分析、建议；
（5）人事信息、维护及报表汇总分析。
3、协调和其他部门的联络。
4、协助人力资源总监处理管理团队发展和所负责部门其他管理工作。


岗位要求：
1、1年以上HR工作经验，已经确定在人力资源领域长期发展；优秀毕业生亦可考虑。 2、有责任心、抗压性好，学习能力强，有想法。
3、组织协调能力强，有很强的逻辑思维和表达能力。
4、人力理解力强，亲和力好。
5、熟悉OFFICE办公软件。