[湖南]湖南省茶陵县文化旅游开发投资有限公司2014招聘

茶陵县文化旅游开发投资有限公司是2014年茶陵县人民政府为建设湘赣边界文化旅游休闲中心，以全县国有文化旅游资产为基础而设立的国有独资企业，公司注册资本2亿元，主要经营范围：文化旅游项目的规划、开发、融资、招商、投资、建设；文化旅游景区的运营管理；文化旅游宣传促销；政府授权范围内的土地储备与开发；其它涉旅方面的投资与经营。现根据公司发展需面向社会公开招聘工作人员7人。

一、招聘岗位、人数、条件、待遇

注：(一)报考人员除具备上表任职条件外，应拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；遵纪守法；吃苦耐劳。

(二)鼓励县内具有行政、事业编制身份的人员报考，其人事、工资关系保留在原单位。

(三)公司提供良好的职位晋升机制，招聘的人员一年后经公司考核优异者晋升为副部长或部长，享受相应岗位待遇。

(四)工作期间在县城没有住房的，由公司提供食宿。

(五)考试后如经招聘领导小组认为某岗位没有合适的人员，则该岗位予以取消。

(六)年龄和工作年限均计算至2014年7月31日止。

二、招聘方法、步骤

(一)组织报名

1.报名时间：2014年7月28日—8月4日(不含法定节假日)

2.报名地点：茶陵县犀城大道虎塘社区路口，茶陵县文化旅游开发投资有限公司(综合部)。

3.报名方式：现场报名。

4.咨询电话：0731-25639995。

5.报名时需提供下列资料：3张近期同底1寸免冠照片、个人简历、身份证、学历证书、专业技术职称证书、执业资格证书原件及复印件二份；任职条件中有工作经历要求的需提供相关证明。每名应聘人员只能报考一个职位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘职位的资格条件，慎重、理性报考。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。

6.各环节信息请关注茶陵县政府公众信息网。

7.招聘人数与该岗位报名人数的比例低于1:3时由招聘领导小组确定是否开考或改报其它岗位。

(二)资格审查

根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。

(三)考试

1.考试采取笔试和面试的方式进行。笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。综合部岗位笔试内容主要是《行政能力测试》和《申论》，其它岗位笔试内容主要是《行政能力测试》和《相关专业知识》，其中《行政能力测试》占40%，《申论》或相关专业知识占60%。笔试地点见准考证，准考证凭身份证于2014年8月7日在县文旅投公司领取。

2.笔试结束后，进行结构化面试。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1:3的比例确定参加面试的人选。面试前应聘人员因特殊原因放弃面试资格时，不进行递补。面试地点另行通知。

笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以笔试总成绩确定排名顺序。

(四)体检与考察

1.根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定医院进行，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员对体检结果有质疑的，本人应在接到体检反馈结果之日起三日内申请复查，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

2.体检合格者即确定为考察对象，用人单位按照国家有关规定和岗位要求，对每位被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。

(五)公示

公示期为7天。公示期间如接到举报电话或材料，由招聘领导小组调查核实。经调查核实不符合招聘条件的，取消招聘资格。因此而出现职位空缺，按考试综合成绩从高分到低分依次确定替补对象。

(六)聘用

经考试、体检、考察和公示后确定的拟聘人员，公司与其签订聘用合同，聘用合同为期三年(含试用期六个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用合同期满后根据按年度考核结果再确定是否续签聘用合同。

2014年7月25日

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