- 工作地点：上海
- 职位：
- 信息来源：应届生求职网
说明：
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职位名称：
数据分析类
- 招聘类别：
- 校园招聘
- 工作性质：
- 全职
- 薪资范围：
- 面议
- 招聘人数：
- 8
- 发布时间：
- 2014-08-29
- 截止时间：
工作地点:
上海市-浦东新区
工作职责:
（1）负责信用卡业务数据，分析业务运行状况，为经营决策提供建议。
（2）探索客户细分和差异化经营在信用卡业务中的应用。
（3）设计信用卡营销活动的测试方案并完成追踪报告。
（4）信用卡经营相关基础工具，如评分卡等的开发、追踪和维护。
任职资格：
（1）全日制硕士学历
（2）数学、统计等专业背景
（3）有较强的数据敏锐度和逻辑分析能力
（4）热衷于学习和专研
招聘银行信用卡中心2015校园招聘流程：
Q1． 可以同时申请多个职位吗？
您只能申请一个职位，在面试过程中我们会向您详细介绍我们的招聘岗位，当您进一步了解我们的岗位后，我们会再次确认您的应聘意向，届时若有需要您可以调整应聘岗位。
Q2． 我申请的职位错了，能调整或重新申请吗？
不能在网申阶段重新申请或调整岗位，建议投递简历时谨慎选择应聘职位。但我们会在各考点初选过程中再次确认您的应聘意向，若确实需要调整岗位，在各考点初选时您可以调整应聘岗位。
Q3． 简历投递过程中，有问题联系谁？
请您严格按照指令一步一步操作，注意标志红色星号的是必填项。如果按指令操作仍然有问题，您还可以将问题发送至我们的信箱：edu_job@，我们会及时回复。但请勿用此邮箱投递简历。
Q4． 重点高校应届生进入卡中心后属于正式编制吗？
是的，招商银行信用卡中心属于总行直属部门，与当地招商银行一级分行平等级别，卡中心面向重点高校的招聘岗位分为管培生和本科生岗，二者在入职后都为行内正式编制，不同于其他很多银行卡中心完全行外编制。
Q5． 进入卡中心要参与信用卡销售工作吗？如果从事其他岗位，也会有信用卡销售指标计入考核吗？
招行卡中心分为职能部门和经营机构。职能部门分为前中后台，主要负责产品设计、营销活动策划、渠道管理、客户经营、风险管理、客户服务、运营管理等职责；同时，全国30多个城市设立的二级经营机构，主要负责产品推广、营销策划、商户开拓等职责。信用卡销售工作是由经营机构负责的。每年针对重点高校招聘的管培生和应届生普通岗，例如人力资源部、客户服务部、计划财务部、行销推广部等，都属于卡中心的职能部门，并不直接参与卡中心的信用卡销售工作，也没有信用卡销售指标计入考核。
Q6． 管理培训生岗和其它岗位有什么区别？二者的培养计划、薪酬福利待遇分别是怎样的？
管培生主要是针对重点高校的应届硕士毕业生，定位于培养具备较强专业能力的业务骨干或具有管理素养的管理储备人才，在入职后首先确定定向部门，然后经过1年半的各部门轮岗的综合培养和各类综合培训，最后在结业考核达标之后参与定向部门的工作。普通岗主要针对985/211高校的应届本科毕业生，在入职之后首先接受为期2周的新人培训，然后直接参与部门的日常工作，培训后有3个月的一对一辅导期，有主管或资深员工对新人作全方面的辅导。
卡中心对于每一位新加入的员工都会根据不同职业发展周期制定详细的培训计划，从行业最前沿业务经验学习、论坛交流、专业技能培训、管理技能培训到高层定期交流等多种培训组合形式，丰富的培训资源与培训渠道进一步促进员工的快速成长，卡中心始终坚信只有员工价值的进一步提升才能促进企业的长久发展。同时，卡中心会为优秀的员工提供纵向（管理序列与专业序列晋升）和横向（前中后台的跨部门调动）的发展机会，尽可能做到人尽其才，发挥每位员工的优势。
招行卡中心实行秘密薪酬制，入职人员的薪资直接与行员级别和岗位类别挂钩，不论是普通岗还是管培生，招行卡中心都提供了行业内极有竞争力的薪资水平。
Q7． 我不是经济、金融类专业，可以申请卡中心的职位吗？
可以，国内信用卡行业目前处于高速发展成熟阶段，招行卡中心对高素质综合人才的需求非常大，尤其定位于培养具备较强专业能力的业务骨干或具有管理素养的管理储备人才的管培生项目，对理工科类人才更加青睐、所以卡中心衷心希望不同背景、尤其理工科背景的高素质综合人才前来应聘。
Q8． 我看到有招行招聘公告是投递简历到指定邮箱，如126、163等邮箱，这也是我们的应聘渠道吗？
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