长沙市别致廊房地产有限公司

长沙市别致廊房地产有限公司（B!z-lounge）是国内最早的房地产行销策划专业机构之一。历经十多年的发展，别致廊已从单一的房地产营销代理公司成长为包括营销代理、房地产信息及咨询、广告策划、房产经纪、房地产广告传媒的房地产综合服务平台，从代理销售深圳关内外多个知名楼盘起步，团队不断发展壮大，业务逐渐走向全国。

公司自2009年进入长沙房地产市场以来，创立了众多项目销售奇迹！并连续多年被评为长沙市三大最具实力房地产销售代理机构。2012年度，公司在长沙的一手房营销代理业务总销面积达50万平方米，代理总销额达超40亿，创造了长沙房地产营销代理行业个人销售单产最高、单体项目销售金额最高、项目销售速度最快等一个又一个营销纪录。
   截至2014年9月底，长沙公司员工总计达500多人，别致廊房地产的总部现位于湖南长沙，下辖青岛、广州、深圳、西安分公司，业务遍及湖南、湖北、广州、深圳、山东、浙江、陕西，凭借公司卓越的销售管理团队、专业的房地产综合服务能力，我们诚挚的邀请您与我们共同努力，在为您带来职业发展机遇与财富的同时，共同打造最受客户欢迎、最受合作伙伴认可、最受员工拥护的营销代理机构。

在售楼盘：

万国城MOMA、万国府、珠江璞墅、五矿沁园金城、五矿紫湖香醍、五矿龙湾国际、五矿格澜郡、卓越蔚蓝海岸、卓越蔚蓝城邦、纳爱斯阳光丽城、中一九峻、关山壹品、南山雍江汇、滨江MOMA等。

现因业务发展需要，公开招聘如下岗位，别致廊地产将为您提供广阔的发展空间。

实习生

岗位要求：

1、2014年全日制大专及以上学历应届毕业生，导游、酒店管理类、旅游管理、国际经济与贸易、市场营销类、经济类、资源环境与城乡规划管理、人力资源、广告、中文等相关专业；

2、热爱房产行业，形象气质佳，友善且有亲和力，能吃苦耐劳，有上进心；　　

3、具备良好的沟通能力和较强的团队合作意识。

房产销售

岗位要求：

1、大专及以上学历，工商管理、国际经济与贸易、市场营销类、经济类、资源环境与城乡规划管理等相关专业；

2、热爱房产销售，形象气质佳，友善且有亲和力，能吃苦耐劳，有上进心；　　

3、具备良好的沟通能力和较强的团队合作意识。

4、身心健康，能适应快节奏工作环境，并承受较高的工作压力

薪资待遇：1500-2000 高额提成（月薪3000-5000元/月）

公司福利：

工作时间：每天8小时

休假：享受国家法定节假日；享受带薪年休假；享有带薪五假，病假、婚假、产假、哺乳假、丧假。

食宿：公司提供免费住宿，提供交通补贴等。

社会保险：购买五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（一）高于行业水准的薪酬

月薪=基本工资 绩效 提成（平均年收入可达6-30万）

（二）凭实力的晋升机制

公司重视德才之人，提供畅通、公平、公正的晋升渠道。

（三）三大培训及晋升培训

公司提供的“岗前 基础 专业”的三大带薪培训，公司根据员工表现，公司将选派优秀员工外出学习、参加户外训练和专业机构的培训。

（四）五大福利

　  （1）礼金补贴：都享有礼金或物质补贴。

　　（2）生日：入职后每逢生日可收到公司发放的生日礼物。

　　（3）节日：端午节、中秋节、春节等节日物资或现金。

　　（4）活动：每月员工活动，包括：泡吧、旅游、烧烤、文娱活动、技能竞赛等。

　　（5）优秀员工及优秀团队，更有额外的高额奖金。

公司地址：长沙市岳麓区金星南路29号中一九骏4栋2楼

联系人：朱经理            联系电话：0731-89833829    13875918891

乘车路线：乘12路、903区间线至湖南财政经济学院南门或乘908区间至金星路西二环路口即可

邮箱：BZLFhr@

高校实习生管理培训计划

      高校实习生管理培训计划是别致廊针对应届大学毕业生度身定做的人才培养计划，被誉为公司发展的“特种兵”，是别致廊未来发展的掌舵者和创造者。是公司为培养未来管理人才、专业人才和营销人才，满足公司持续发展，实现公司愿景目标而实施的一项系统工程，旨在吸引一批有发展潜质，认同公司企业文化的优秀大学毕业生加入公司，通过在公司的实践历练全面了解公司提高专业水平，积累管理经验，把高校毕业生培养成为公司后备干部。

申请     宣讲会    笔试/测评    综合素质面试    专业技能面试    发放Offer

招聘条件

l         2014年全日制大专或本科以上学历应届毕业生，专业不限；

l         热衷于投身房地产行业，愿意配合公司战略发展需要，接受区域内正常的工作调配；

l         具有良好的综合素质，敢于接受挑战、勇于开拓与创新、有较强人际交往能力及抗压能力；

l         积极乐观，诚信务实，无不良记录、品行端正；

l         身心健康，有较强的口头与文字表达能力，具备良好团队精神；

l         担任过学生干部或组织过社团活动的学员可优先考虑。

加入别致廊高校实习生管理培训计划，您将获得以下机遇：

1、快速的晋升通道：

>> 第一步----公司基础岗位：置业顾问、销售代表、电话客服、策划助理等岗位

>> 第二步----基层管理职位：销售主管、客服主管、策划主管、运营主管等

>> 第三步----中层管理职位：储备经理、销售经理、策划经理、运营经理等

>> 职业发展目标：----项目总监、策划师、运营总监、事业部总经理等

用2-3年的时间走完别人4~6年的路！

2、快乐的企业文化及丰富多彩的生活：

公司提倡放快乐工作、快乐生活，拥有开放自由自主的工作环境，着力营造奋发向上、公开透明、快乐自主的企业文化氛围。公司先后开展了一系列形式丰富、健康向上的企业文化活动，组织策划有各种主题员工娱乐活动，如趣味运动会、啤酒沙龙、烧烤派对、骑行活动等，并设置有各种类型的奖金与奖励，包括现金奖励、旅游奖励、积分奖励等，今年大奖送宝马很多部哦！

3、提供具有市场竞争力的薪资：

公司为员工提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇，与正式员工同等的薪酬模式，正式签订劳动合同后还能享受公司更多福利，用业绩分享企业发展红利。在国家规定的的法定福利之外，公司还提供丰富的特色津贴与福利，如：私车津贴、工作午餐、住宿补贴、补充商业保险等。 

同时，2014年公司将有效完善公司长效激励机制，结合公司原有业绩积分奖励制度，完成公司股票期权激励计划的授予事项，正式建立长效激励机制，充分调动员工积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，促进公司的健康持续发展。

4、 良好的培训机会、轮岗实践、优秀的上级导师及个人发展空间。

公司依据毕业生成长规律，为高校实习生量身定做了完善的培训体系，设有专门的职能部门来关注和引导高校实习生在别致廊的发展和成长，并为每个人安排优秀的主管或经理作为导师，指导和支持您在公司的发展。

   公司致力于打造学习型组织，非常重视员工培训，联合湖南大学优质讲师资源及行业内实战专家，筹建了房产流通领域第一所培训中心，使新人尽快融入公司同时，积极开展通用管理技能培训、提升员工职业素养，提升员工的管理及专业技能。

目前公司已初步形成了覆盖中高层领导、在职员工、新员工的培训结构，构建了新员工培训、专业培训、通用培训、管理培训的四驱培训体系，努力为员工提供工作技能、专业知识、管理能力等方面的多元化培训。 

刚入职的新员工经历着从学生到职业员工的蜕变过程，新的工作岗位对于新员工而言是陌生和充满挑战的。为了帮助新员工摆脱迷茫，看清楚未来职业发展方向，公司建立了新员工入职引导培训体系，通过以老带新的模式，帮助新员工尽快适应工作环境，使他们在最短的时间内步入规范的职业工作中。

公司为员工提供了多通道的职业发展路径。在进入公司经历过一段时间的实践学习及快速成长后，每位员工都可以根据公司实际需要和个人自身特点，选择自己的职业方向，发挥个人专长，专心工作、开心工作：

营销序列：承担制定或执行业务发展策略，组织和管理团队，落实各级部门业绩目标的岗位；职业方向是成为带领团队冲锋陷阵的主管、经理、总监。 

策划专业序列：根据市场动态及对行业的研究了解，制定并执行相关方案；以专业能力完成个人业务指标的岗位；职业方向是成为行业内有影响力的专家。

行政管理序列：根据公司战略发展需要，完善公司各项流程与制度；职业方向是管理专家或各级行政主管、经理、总监

（1）  晋升 

　　公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。倡导“能者上、庸者下”员工晋升以考核业绩为依据，充分反映个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。员工有机会通过有计划的系统培训项目、竞聘上岗机制获得职位上的晋升与发展，由于公司广阔的发展空间与全国战略布局的推进，公司还在更多城市范围内推动梯队管理进行锻炼培养，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理或高级专业人士。

（2）  轮岗 

　　出于人才培养和交流的考虑，公司适时向员工提供多层次、多岗位的轮岗渠道，主要包括部门内轮岗、跨部门轮岗、区域公司间轮岗。公司通过营造鼓励轮岗的氛围，鼓励和支持轮岗，为员工提供了学习和实践不同模块知识和技能的平台，提升了员工自身的综合素质，为后续的职业发展提供充实的基础。

部门内轮岗：指员工在部门内部轮换岗位，如人力资源部招聘岗轮换到人力资源部培训岗

跨部门轮岗：指员工在本部门轮换到另一部门岗位，如营销中心置业顾问调整轮换到策略中心策划助理岗

公司间轮岗：指员工由本地区公司交流到其它区域公司相关岗位，如由长沙公司前往青岛公司从事相关岗位。