[南京]苏宁酒店

一、企业简介

（一）集团介绍

苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，品牌价值1052.35亿元，年销售规模2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的商业企业，位列中国民营企业第1位。

在2014年《财富》中文网发布的中国500强排行榜中，苏宁在竞争激烈的互联网企业中居榜首位置。

（二）苏宁酒店——中国高星级酒店连锁行业的领跑者

苏宁酒店管理公司成立于2005年，专业从事高星级酒店开发与管理。管理范围包括托管酒店、自营酒店、会议中心、俱乐部、后勤服务等多项业务，现在北京、南京等地拥有4家高星级酒店、1家高端会议中心和1家国内顶级高尔夫俱乐部。

随着全国化发展快速推进，南京新街口柏悦酒店、南京奥体JW万豪酒店、南京睿城艾美酒店、无锡凯悦酒店、徐州凯悦酒店、连云港索菲特酒店、镇江凯悦酒店、上海北外滩宝丽嘉酒店、佛山JW万豪酒店等高星级酒店正在建设之中，苏宁酒店将携手众多国际一流酒店管理集团展开战略合作，致力于成为中国高端酒店行业的领先品牌。

二、1200工程管理培训生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向大学应届毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施12期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

随着集团互联网转型变革的深入，苏宁人才战略也相应随之调整——在原有1200工程的基础上，围绕当前新业务、新模式、新生代，2014年苏宁顺势启动1200管理培训生计划，并在招聘选拔、轮岗实习、培训带教、考核激励与晋升任用等方面进行全方位升级，通过全面、系统、专业的培养，打造知识型、专业型、创新型人才，助力每一名1200管理培训生与集团一同转型变革、突破成功！

三、招聘职位

四、薪酬福利

苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在录用通知环节给予详细说明。

2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房等奖励。

此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。

五、应聘流程

投递简历——> 在线测评——> 校园宣讲会——> 面试——> 签约

1、投递简历：您可以登陆campus.51job.com/suning进行在线职位申请；

2、在线测评：完成在线职位申请后，您可以进行在线测评；

3、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁集团概况、1200管培生计划及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；

4、面试：通过简历筛选环节之后，我们将为您安排3轮的面试；

5、签约：祝贺您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出！现在，我们将与您签订《就业协议书》，而您也正式成为苏宁的一员。

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