才智创鑫（北京）技术服务有限公司2015招聘

——人力资源管理系统及服务提供商

公司介绍

EDGETECH致力于以信息科技推动企业人才管理绩效的提升，解放人力资源专业人士的劳动力，降低人力资源管理成本，提高人力资源工作效率。 

EDGEHIRE·企业招聘管理系统是一款基于云计算模式的在线招聘管理系统。EDGETECH公司结合国际领先的IT开发技术及招聘管理流程，研发出专供企业使用的招聘管理操作平台，将职位发布平台，招聘服务提供商，候选人，测评工具，背景调查提供商进行全面整合。系统集中实现线上线下招聘渠道整合、人才资源充分利用共享、流程管理规范化、招聘团队协作、实时深入进行数据统计分析，从而帮助企业提高招聘效率、缩短招聘周期、降低招聘成本。 

EDGETECH企业招聘管理系统设有两种账号使用模式——"主账号"以及"子账号"。

主账号：支持企业招聘人员多账号协同工作，进行招聘进程管理，候选人库管理及有效管理子账号提交的招聘需求。

子账号：供有招聘需求的用人部门负责人、公司决策者使用，可以有效跟踪本部门的招聘职位进程，获取反馈，记录候选人、已面试和已入职人员数据及人员信息。

EDGEHIRE·猎头业务管理系统是一款基于云计算模式的在线业务管理系统,EDGETECH公司结合国际领先的IT开发技术及招聘管理流程，研发出专供招聘企业使用的招聘管理操作平台，将企业客户，职位发布平台，候选人，测评工具，背景调查提供商进行全面整合。集中统筹客户管理、职位管理、候选人跟踪、人才库管理、简历来源跟踪、KPI考核、公司合同等各项工作环节，全程可视化业务管理功能将根据业务进展信息自动反馈生成可视图表数据，同时接受来自企业的招聘订单，更直接，更方便的显著提升企业的工作效率和精准度，降低人力和资金成本。

EDGETECH·简历解析软件是一款基于最新人工智能及计算机语言开发支持多语言的简历解析软件。该软件遵循国际通用标准：HR-XML 2.0（人力资源-可扩展标注语言）。拥有国际领先技术模拟人脑阅读和理解思维，通过语言学结构分析文本，以10倍速度快于人工手动分析及录入的绝对优势，精准提取电子简历中的关键信息，此软件解析范围包含关键字：个人信息、教育经历、工作履历、特定行业技能、职业资格、技能、资格认证等诸多招聘评估维度，以智能化的筛选方式快速处理、分析、导入简历，将复杂的简历轻松解析，批量解析导入企业自己的人才管理系统库，助企业更快更有效精准锁定人才。

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公司地址：北京市朝阳区望京北路9号叶青大厦A座 

简历投递邮箱：echo.wang@  在邮件主题注明：姓名 学校 应聘城市 岗位

联系电话：010-84140628

Fax:      86 10 64392388

招聘职位

一、   软件销售（5人） 北京

工作职责：

1.   根据公司产品特点，实用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户；

2.   负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及服务；

3.   通过电话，拜访等不同途径了解潜在客户在招聘过程中面临的挑战以及对在线软件方面的需求，并籍此进一步阐述公司产品与服务，知道获得销售机会；

4.   联合公司内部产品、技术支持等不同人员向客户阐述公司的产品与服务，以满足潜在客户需求；

5.   沟通、谈判以及销售合同的跟进与签订；

6.   向销售经理（总监）提供例行性销售报告以及制定销售活动计划。

任职资格：

1.   本科及以上学历，计算机、软件工程相关专业优秀；

2.   对销售工作感兴趣，有销售工作经验或者实习经验者优先；

3.   具备一定的市场分析及判断能力，具备良好的沟通表达（包括阐述，讲解，基本商务写作，倾听和理解能力）技巧；

4.   良好的客户服务意识，客户导向，能够倾听、理解、和准确把握客户的真实需求，并客观地影响客户的购买行为与决策；

5.   有责任心，能承受较大的工作压力，熟悉管理软件行业者优先。

6.   具有电话销售，人力资源管理软件等销售经验者优先。

二、    软件工程师（2人） 成都

岗位职责：

1、参与系统需求调研、系统设计，承担开发工作；

2、编写代码实现软件功能，完成项目开发及升级，撰写相关文档，参与需求分析；

3、承担模块开发工作，负责项目功能模块的详细设计、编码实现和单元测试，保证开发进度及产品品质；

4、维护公司现有产品的功能模块，优化产品；

职位要求：

1、计算机或相关专业，本科以上学历；

2、熟悉.NET Framework，精通C#、精通、精通；

3、熟悉B/S架构，熟悉JavaScript，HTML，XML，CSS等web开发技术；

4、掌握MSSQLServer操作，熟悉SQLServer熟练使用SQL语言，掌握存储过程，对mysql熟悉。

5、对系统建模、架构设计有一定了解，有数据仓库软件项目的总体设计、技术实施经验优先；

6、热爱软件行业，有一定的开发能力，能够进行独立设计与开发工作；

7、具有钻研精神，能不断提升业务水平;

8、具有较强的责任心和良好的团队合作精神，有较强的分析和解决问题的能力；

二、   招聘专员（1人）  北京

工作职责：

1.   根据部门提出的招聘需求，开发多种有效的招聘渠道，并发布招聘信息；

2.   从各种渠道上收集简历，并上传至公司的招聘管理系统

3.   初步简历筛选，并进行电话面试，并记录详细的沟通情况；

4.   安排组织面试，并跟踪每位应聘者的面试反馈情况；

5.   定期对自己的招聘工作进行审视总结，以便提高招聘工作的效率；

6.   根据领导安排辅助完成其他人事工作，如培训等。

任职资格：

1.   国家正规院校人力资源本科以上学历；

2.   具备一定的心理学知识，熟悉国家相关劳动法规政策，熟练掌握人力资源管理理论、人才甄选技术、培训与人力资源开发相关知识；

3.   有良好的文字表达能力、沟通能力和领悟能力，有良好的活动组织能力、应变能力和沟通协调能力；

4.      熟练使用日常的办公软件。