[上海]陶氏

供应链轮岗发展计划（Supply Chain Rotation Program） 
工作地点：
上海 （8 positions）
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概述
供应链轮岗发展计划（SCRP）是一项轮岗发展计划，旨在提高商业思维能力、跨团队技能和关键专业技能。SCRP为加入陶氏的新员工提供了一个完美的平台，为其在陶氏供应链部门及公司取得职业成功奠定基础。
计划结构
陶氏主管将安排您在供应链部门完成两项工作任务，包括供应链运营部门, 供应链计划部门, 供应链技术中心。最初的轮岗任务会从供应链部门开始，与此同时，我们会不断寻求在企业业务服务部轮岗计划（包括采购部, 业务流程服务中心, 信息技术部, 或者办公设施服务部门）中的各种轮岗机会。 在此期间，您将每隔8个月至18个月完成一个富有挑战的项目，学习最佳实践与流程，以帮助您发展主要的职能竞争力和领导实力。此外，我们将委任一位或多位陶氏资深主管将担任您的导师，为你提供全程指导。
除工作任务之外，作为对深度职能发展的补充，您还需要完成某些特别的项目活动。这些特别的项目活动将为您带来宝贵的学习和交流机会，帮助您与来自陶氏供应链部门、其他各职能部门以及主要业务部门的资深主管建立联系。
SCRP旨在为培养供应链部门未来领导人的潜力。陶氏将向您提供更多的学习和发展机遇，期望您超越同辈，施展才华。 
专业发展
SCRP以综合拓展的方法，助力人才的职业技能和专业发展。
● 沟通——与来自不同职能部门和同事团队的资深主管定期开展有计划的交流。
● 关系网与导师制——每个项目任务都配备一位资深主管，为参与者提供一个初步的关系网，以帮助确保计划的圆满成功，并在其整个职业生涯期间提供辅导和支持。计划中的员工能够更多地融入业务和同事的关系网。
● 绩效管理——利用公司的绩效管理体系；各项目中有多位主管积极参与，提供及时的评估和反馈，并明确发展需求。
● 员工发展与培训——度身打造的个人学习计划（PLP），包括一般的公司入职培训，以及根据项目时间表组织的特定业务和职能部门培训。
从供应链轮岗计划毕业
到本计划结束时，您能够接触到供应链部门不同类型的工作，从而拓展了您的技能，并提升了专业水平。然后，陶氏将根据您的绩效、技能、职业兴趣和陶氏业务需要，将您安排在一个职业岗位上。在定岗后的一年内，陶氏的资深主管将一如既往地为您提供所需的辅导和职业发展支持。
候选人要求
候选人应为具备化学工程、供应链、物流、工商管理、国际贸易或经济学学科背景的应届毕业生。
陶氏理想的候选人应善于战略思考、战术实践且灵活应变，同时具备良好的职业道德，以及优秀的解决问题、分析沟通与人际交往的能力。此外，候选人应拥有国际化的视野，并能够在国际化的团队环境中工作。