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根据集团发展需要，现招聘以下岗位：
（一）人力资源专员岗
1、岗位职责：
（1）组织建设
a、协助人力资源经理完成公司人力资源发展规划；
b、支持人力资源经理完成公司组织架构的设计，并确保新组织架构设置工作的执行；
c、建立人力资源部门管理体系及制度性文件；
d、协助公司各部门建立各部门管理体系和制度性文件；
e、跟踪公司各部门的各岗位发展情况，并结合公司战略及业务的发展，适时提出对公司组织架构进行调整的建议；
f、建立公司流畅的沟通渠道和机制。
（2）薪酬激励
a、与各板块人事专员完成工资报表及工资、福利信息的对接；
b、结合薪酬数据及统计信息，完成人工成本、人工费用的分析报告；
c、负责公司总部员工劳动合同、劳务协议的签订；
d、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案；
e、办理总部员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；制作保险缴纳报表；
f、审核总部员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
g、管理总部员工人事档案资料并及时更新；每月编制人员分类表，离职率分析表；
h、按时完成人力资源部经理交办的其他薪酬激励工作。
（3）绩效考核
a、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，协助各业务板块人事落实考核指标并监督执行；
b、定期组织并协助各部门、各板块实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
c、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
d、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好在职员工的考评；
e、统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通；
f、根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金分配方案。
2、基本学历背景及能力要求
a、人力资源、行政管理或管理学等相关专业；
b、本科以上学历；
c、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
d、熟悉国家相关法律法规；
e、具有人力资源项目规划和实施理论基础；
f、具有沟通协调，组织管理的经验；
g、具有良好的人际交往能力和团队合作意识；
h、具有较强的责任感与敬业精神；
i、熟练使用各种通用的计算机办公和管理软件；
j、有企业人事、薪酬、绩效相关工作经验者优先。
3、招聘人数：1人
（二）行政文秘岗
1、岗位职责
a、公司各类文件、讲话、总结、宣传资料的起草、送审；
b、公司规章制度建设；
c、公司及所属单位工作信息收集、报送；
d、公司及所属单位日常运行的督查；
e、公司的行政接待安排和对外沟通协调联络；
f、协助部门负责人完成办公室其它行政事务及文秘工作；
g、完成领导交办的其它工作。
2、基本学历背景及能力要求
a、文秘、行政、法律等相关专业；
b、本科以上学历；
c、有较强的语言文字组织表达能力；
d、具有良好的执行能力、人际交往能力和团队合作意识；
e、具有较强的责任感与敬业精神，能适应加班、出差；
f、具有较强的保密意识；
g、工作细致认真、态度严谨、条理性强；
h、熟练使用各种通用的计算机办公和管理软件；
i、有文秘、行政管理或相关工作经验者优先。
3、招聘人数：2人
（三）文化宣传活动策划岗
1、岗位职责
a、公司各类文化宣传活动的前期调研、计划方案制定、协调组织实施和跟踪评估总结；
b、公司文化宣传方面有关资源的整合、合作关系的建立与维护、合作洽谈及合作工作推进；
c、公司网站、微信等网络软性活动推广的衔接督促；
d、公司宣传及新闻媒体等宣传平台的对接；
e、公司所属单位营销、宣传、活动的指导；
f、有关专题沙龙、协会等中介组织的组建、协调联络和活动组织；
g、部门安排的其它工作任务；
h、领导交代的其他事项。
2、基本学历背景及能力要求
a、新闻学、中文、广告学、会展等相关专业；
b、本科以上学历；
c、具有优秀的人际交往、组织协调和渠道整合推广能力；
d、有较强的语言和文字表达箕 策划能力，熟悉活动运营和策划技巧；
e、熟悉网络媒体，具有较强的创意思维；
f、具有良好的执行能力和团队合作意识，能承受较大的工作压力；
g、能熟练使用相关工作软件；
h、具有相关工作经验者优先。
3、招聘人数：1人
以上招聘岗位中行政文秘岗要求为男性，其它岗位性别不限；年龄30岁以下。工资待遇面议。
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