[北京]薪福控股集团2015“薪福领袖”管理培训生招聘

招聘职位：管理培训生

一、走进薪福

薪福卡企业管理服务（北京）有限公司成立于2008年，公司以“服务千万企业，造福亿万劳工”为使命，用热忱的态度，卓越的服务，迅捷的执行力竭力实现公司愿景——“把顾客当成员工，为企业创造价值，公正认可劳动者做出的一切贡献”。

经过六年的不懈努力，公司成功打造多元化的人力资源产品服务，构建了国内领先的员工福利供给体系，实现了年销售额从1千万向7.5亿的飞跃：

◎公司依靠具有自主知识产权的员工福利平台，为全国60万大型企业员工提供行业领先的包含员工福利解决方案。

◎公司同全球领先的企业应用软件解决方案提供商SAP公司签订签署OEM合作协议，打造全国领先的员工绩效认可平台，成功推出最具创新价值的XF-SF 1 1，为国内大中型企业提供企业绩效和员工销售激励的统一管理服务。

◎公司联合国内外顶级科研院所、大型企业，整合国内外优质的农场基地和供应商，创建专门的网站平台和微信社媒平台，通过自己专业化的团队与最为严格的质量把控，为客户提供全面的安全食材解决方案。

◎公司同全球领先的HCM解决方案提供商SumTotal公司合作，联合国内知名商学院、牵手亚马逊、京东、当当，打造行业一流的在线综合学习平台——幸福商学院，为国内大中型企业员工提供国内顶级的培训管理服务。

◎公司旗下全顺通商贸有限公司获得央行支付业务许可，受权预付卡发行与受理，为公司进一步打造员工福利解决方案创造了更为广阔的发展空间。

2011年，公司正式改组为薪福控股集团，集团继续秉承客户第一，以人为本的价值观，以诚信为本，用执行说话，坚持开拓进取，不断创造辉煌，立志成为中国最大最先进的企业人力资源产品服务提供商。

二、了解薪福

1、公司核心价值观
　　◎求实：基于事实进行决策。
　　◎进取：永远保持获得优势的激情和信念。

　　◎以人为本：重视员工的利益和发展。

　　◎结果导向：没有结果，就没有公司的未来。

　　◎顾客第一：满足顾客需求是公司的第一要务。
　　2、公司做事方法论

◎谨遵成事之道

公司认为成事有道，做成事的方法论包括正确决策、有效执行和处理好人际关系。要做到决策正确，就要群策群力和及时复盘。要做到有效执行，就要事先想透、执行中不走样；要分阶段执行，取得阶段性成果。

◎坚持职业化三条
　　①做正确的事；②用最好的方法做事，并取得最大的结果；③处理好个人与组织的关系。
　　◎善用七步法
　　公司的发展历程充分证明了一个观点：创新力是生命力，方法论是竞争力。凡事不讲做不成事的理由，只找做成事的方法。方法论一通，一通百通。

①定目标→②找方法→③明确关键行动→④确定时间节点→⑤过程控制→⑥绩效评价→⑦认可激励

三、“薪福领袖”管理培训生培养体系

薪福控股集团“薪福领袖”管理培训生招聘计划是薪福集团在人才引进培养方面的新举措，也是公司在2015届校园招聘的重要组成部分。脱颖而出的“薪福领袖”管理培训生将接受公司各级优秀领导的业务培训，参加薪福控股集团12-18个月轮岗计划，并获得公司创始人文跃然教授的培养指导，在赢得快速职业发展的同时，不断提高自身职业水平和综合水平。

公司发展的逻辑只有重视人的需要、满足人的需要，才可能有合格和满意的员工、很高的员工积极性以及高绩效。

——薪福控股集团创始人 董事局主席 文跃然教授

“薪福领袖”管理培训生职业发展通道

我们的优势

◎我们实行高底薪的工资制度，我们从不主动裁人，是为了让员工能安心工作；

　　◎我们遵循岗位无限制，工资无限制，成长无限制；

　　◎我们主张聪明地工作，快乐地工作，而不是辛苦地工作；

　　◎我们认为关爱员工是对员工最大的激励。

我们的承诺

我们相信：没有不聪明的员工。您有多大的能力，我们就给您提供多宽广的舞台。

只要你有信心，有责任心，有成功的渴望，有做事的决心和毅力，有坚定的执行力，有结果意识，那我们可以保证：你潜力无限，你前途无限！

四、“薪福领袖”管理培训生招聘规划

1、管理培训生招聘人数：10名。

2、学历要求：具有国家认可的全日制本科及以上学历。

3、专业要求：专业不限，要求在校学习成绩优异。

4、素质要求：

◎聪明有悟性，专一有恒心

◎有较强的商业意识和成功决心

◎敢挑战，学习能力强，享受快节奏的工作和成长

◎团结合作，有激情，热爱员工福利事业

5、招聘流程：

6、本次校园招聘于2014年9月起正式启动，欢迎各位同学将个人简历投至邮箱：zhaopin@，邮件请以【学校 学院 专业 姓名】命名

五、联系我们

公司官网：ww***net[点击查看]

地  址：北京市海淀区苏州街3号大恒科技大厦南座7层
　　联系电话：86-10-84885140-8051

联系人：石小姐