[北京]桑德国际有限公司2015招聘

　　桑德集团是中国著名的大型综合性环保集团，在水务、固废、环卫、再生资源、新能源等领域拥有集投资、研发、咨询、设计、设备制造、建设、运营于一体的完整产业链。集团旗下拥有桑德国际（港股股票代码：00967）、桑德环境（深市股票代码：000826）、桑顿新能源等数十家企业，员工近8000人。桑德在全国投资建设的自来水厂（公司）、污水处理厂、城市生活垃圾处理厂、工业废弃物处理厂等150余个，承担的各类环境治理工程超过900个，树立了多种环境治理典型达标工艺，部分工程已达到世界领先水平。
　　桑德集团坚持以科技为本，重视人才培养。集团设有技术研发中心，是目前中国业内最大的企业研发中心，每年有十余项新技术或新产品问世。桑德与高等院校联合培养博士后科研人员及硕士研究生，并在十余所高校设立桑德奖学金，奖励有志学子。今天的桑德集团已拥有200余项国家专利，4项国家级新产品，3项国家级火炬项目，10多项国家重点环境保护实用技术和示范工程，承担多项国家及北京市科技项目，并多次获得国家级行业协会的科技奖励。
　　经过二十年的不断发展，桑德集团已成为是中国环保产业界技术水平最高，综合实力最强的企业之一，被誉为中国环保产业界的企业先锋。
　　桑德国际有限公司隶属桑德集团，是中国领先的一站式综合供水及污水处理解决方案提供商,在工程总承包（EPC）、投资、运营及维护、设备制造与技术研发等多个领域具有较强的核心竞争力及优势，是业界领先的综合性、国际化水务公司。
　　做为中国EPC工业废水市场模式开拓者，桑德国际一直致力于中国环境治理服务，二十年余来，在中国及中东、东南亚等世界各地已完成700余个EPC项目，环保设备及产品出口至美国、澳大利亚等国家。
　　桑德国际连续多年受到政府和行业的肯定：2006年，被评为首批北京市高新技术企业，同年被北京市人民政府、科学技术部和中国科学院联合评为中关村科技园区“创新型试点企业”。2007年，被“中国水网”、《中国环境报》、《中国证券报》联合评为“2007年度水业优秀环境工程公司”之首；2009年，成功打开国门，承揽国际水务总承包工程；2010年，获评中国环境保护产业骨干企业；2011年，荣获中关村国家自主创新示范区“十百千工程”企业；2012年，承揽国家“十二五”重大水专项课题，并多次被评为“中国十佳水工业企业”。2013年被评为“中关村十大卓越品牌”。
　　桑德在创造出了无数佳绩的同时，高度注重人才的引进和培养，公司为员工提供良好的职业发展空间，通过完善的培训机制，帮助员工实现自我提升及个人职业规划。桑德的花园式办公室、单身宿舍、京城多条线路的通勤班车，为员工的工作和生活提供了舒适、方便的条件。

　　1、根据公司业务需要，承担或参与各类污水处理新工艺、新设备研发课题；
　　2、参与工程项目技术难题的科技攻关；为公司其他部门提供必要的技术支持；
　　3、参与外部课题的申报与实施，参与公司其他科技创新相关工作。

　　1、环境工程等相关专业，硕士及以上学历；
　　2、工作经验不限，有企业研发经历者优先；
　　3、熟悉各类污水处理工艺并具备较强的科研能力；
　　4、热爱水处理研发工作，具团队协作意识及创新意识强。

　　1、负责水处理项目工艺技术方案编制、工程项目初步设计及施工图设计；
　　2、参与项目的方案、标书、可行性研究的编写及其他与市场开发相关的技术支持工作；
　　3、参与外部课题的申报与实施，参与公司其他科技创新等相关工作。

　　1、环境工程或相关专业，硕士及以上学历；
　　2、具有一定水处理工艺设计工作经历，具有国际水务工程工作经验者优先；
　　3、熟悉各种污水处理工艺技术，熟练使用工程制图软件AutoCAD；
　　4、具有较强的责任心、团队协作意识强，创新意识强。

　　岗位职责：
　　1、负责环保项目土建技术方案的编制、工程项目土建施工图设计；
　　2、参与项目的方案、标书、可行性研究的编写及其他与市场开发相关的技术支持工作；
　　3、参与项目建设招标工作，包括招标工程图纸答疑。

　　1、建筑、结构等相关专业，本科以上学历；
　　2、具有扎实的建筑相关专业知识，有相关企业实习工作经验者优先考虑；
　　3、熟练使用工程制图软件AutoCAD，英语熟练者优先考虑。

　　1、负责城市给水及污水处理、工业给水及污水处理、小城镇给水及污水治理等水务项目的工程总承包、托管运营等项目的市场开拓；
　　2、参与合同的起草、商务谈判及相关协调工作；
　　3、参与公司品牌推广计划及水务市场开发计划的策划；
　　4、负责责任区域内的市场开发计划实施及资源协调等。

　　1、环境工程、市政工程等相关专业，硕士及以上学历；
　　2、意向做水务市场开发工作，了解水务市场动态及前沿信息；
　　3、具备良好的沟通能力及商务谈判能力。
　　4、具有良好的学习能力和适应能力；
　　5、能适应出差。

　　1、根据业务发展需求，配合业务部门对人员需求进行分析整理，编制人员招聘计划；
　　2、独立完成招聘岗位的简历筛选、电话约访、面试评价、入职跟进等；
　　3、开发及维护各种招聘渠道，与各招聘渠道保持良好合作关系；
　　4、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；

　　1、人力资源管理、心理学等及相关专业，硕士学历；
　　2、热爱人力资源工作，掌握人力资源相关理论知识，可塑性强；
　　3、有过企业人力资源实习经验者优先；
　　4、具备独立思考精神，学习能力强，擅于沟通与协调。
　　5、责任心强，工作积极主动，能承受一定工作压力。