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公司名称: | 四川长虹电器股份有限公司 | 公司性质: | 国有企业 |
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公司规模: | 1000人以上 | 公司行业: | 制造业 |
职位性质: | 全职 | 职位类别: | 其他人员 |
学历要求: | 博士,硕士 | 招聘人数: | 10 |
工作地点: | 四川省绵阳市 |
一.长虹简介
长虹始创于1958年,从军工立业、彩电兴业,到信息电子的多元拓展,已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团,并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。目前,长虹品牌价值以1016.86亿元的估值蝉联中国品牌价值500强。目前,长虹旗下有家电、多媒体、数字营销、零部件、军工、房地产等多个产业集团,并拥有4家上市公司:四川长虹、美菱电器、华意压缩、长虹佳华。
人才理念:公司认可的优秀员工一定是能够合适公司事业发展要求、认同长虹文化、愿与企业共同成长、并能创造卓越贡献的员工。
企业宗旨:员工满意、顾客满意、股东满意。
企业愿景:致力成为全球值得尊敬的企业
智能家电领导品牌——长虹自2013年10月发布智能战略以来,陆续推出CHiQ系列智能电视、冰箱、空调,以“让想象发生”新主张重新焕发品牌活力,成为智能家电领导品牌。
多元发展——从军工立业、彩电兴业,到信息电子的多元拓展,已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团。
全球布局——大力实施品牌国际化战略,不断提升企业综合竞争能力。长虹海外网络已遍布全球,在捷克、韩国、澳大利亚、俄罗斯等多国成立了分子公司,并在美国硅谷成立研发中心。
二.什么是长虹“英才计划”?
主题:智聚校园精英,培养高管接班人,服务企业发展。
为满足长虹未来跨越式发展的人才需求,储备一批能够与公司共同发展,并能成长为公司未来各个领域的专家或高层管理者的人才。公司将对入选此项目的英才成长全过程进行重点关注与培养,使英才能够短时期内迅速成长为企业各岗位的核心力量。
三.选择长虹“英才计划”管培生的四大理由:
四.招聘要求
1.招收管理培训生对象:
2.应聘要求:
3. 招收岗位
研发技术职管理培训生、财务职管理培训生、管理职管理培训生。
五.人才培养及发展规划
1. 职业发展路径
1年 |
部门主管 |
部门经理 |
战略业务单元负责人 |
集团核心高管 |
部门英才 |
2-4年 |
3-5年 |
5年 |
人才进入“英才计划人才库”,公司定期安排管理技能培训及重点岗位锻炼,入职满1年根据人才考评情况结合公司经营发展需要,给予基层管理职副职岗位安排,进入管理实训。
六.岗位及需求专业
岗位:高级交互设计师、高级UI设计师、高级IE工程师、财务经理、高级软件工程师等。
需求专业:设计类、金融类、工业工程、财务管理、计算机类等。
七.招聘交流会
名称 |
日期 |
地点 |
时间 |
北京区域沙龙 |
10月28日 |
待定 |
待定 |
上海区域沙龙 |
11月2日 |
待定 |
待定 |
沙龙交流会惊喜提前剧透!我们是沙龙邀请性质的交流会,如果你被我们邀请了, 参与现场互动,有机会获得丰厚礼品!所以,现场活跃点,你懂的!
八.简历投递
登录长虹官网ww***.cn[点击查看] 人才招聘-校园招聘-职位搜索-“英才计划”专项通道在线投递。
附件: | 长虹2015英才计划招聘简章.doc |
长虹始创于1958年,从军工立业、彩电兴业,到信息电子的多元拓展,已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团,并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。目前,长虹品牌价值以1016.86亿元的估值蝉联中国品牌价值500强。目前,长虹旗下有家电、多媒体、数字营销、零部件、军工、房地产等多个产业集团,并拥有4家上市公司:四川长虹、美菱电器、华意压缩、长虹佳华。
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