[江苏]太仓市同维电子有限公司2015招聘

1.评估订单交期，主要从物料交期、目前技术状态（如是新产品必须明确技术工艺文件的周期）等评估订单交期是否满足，负责处理销售的临时/紧急的订单，与各相关部门沟通、协调以满足需求等；
2.规划预测性备货，按照市场预测与公司产品规划，制定重点物料及新产品物料的预测性备货计划；
3.编制物料需求计划，主计划内的每个产品进行BOM分解，结合库存、安全库存、在途、采购周期、最小批量、关联交易等计算，确定需求数量，经审批后下达采购计划。

1.物料交付进度控制；
2.物料交付异常管理，供应商来料异常的确认与处理,避免影响生产计划的执行，产线退料来良不良仓补货的确认，制程中物料异常的协调处理,以确保订单的及时完成；
3.订单欠料管理，针对仓库备套料后发出的欠料清单,确认物料到料时间时是否满足生产计划，物料进厂后,跟进物料完全合格入库为止；
4.库存存量控制，根据月底原材料结存,分析不同种类物料的库存周转天数是否达成目标，通过二八原则,按类别分析占库存总金额70%物料的合理性, 检讨库存控制中的不足,并持续改善降低库存存量。

1.编制生产计划；
2.处理生产异常，对于生产线反馈的生产异常及时处理，并反馈给到销售，与销售和生产建立定期沟通机制，确保及时出货；
3.协调各车间的生产情况，随时掌握各车间的生产情况，平衡各工序产能，监控计划执行各阶段有影响的因素，摧动解决；
4.工厂生产成本管控效率的提升，控制加班工时，优化生产工艺，减少制程浪费；
5.出货的跟催及在制PO的管控，

1.生产管控，提交生产进度/物料交期日报表，生产时间管控及数据搜集；
2.成品管控，销售样机入库后通知事业部提供处理方式，超过6个月之成品库存提报废申请；
3.工单管控，确认完工工单入库单据、发料扣账处理进度；
4.讯息反馈，提供样机生产工单电子发料清单明细。

1.采购订单管理，负责将生产需求信息反馈供应商，跟进物料的交期，以满足公司生产需求，了解物料所需制程时间，供方产能、供货弹性，及时调整订单分配，协助寻找合适新物料供应商推荐给供应商管理科，提出新供应商开发需求；
2.采购成本管理，新物料安排多家供应商报价，进行比价、议价，并将报价单给到经理审批，3） 实施采购成本控制计划和调整供应商计划；
3.新物料承样；
4.供应商日常管理。

1.质量目标和预算的规划与管理，根据公司目标,制定本组质量管理目标，定期回报本组质量管理目标的达成状况；
2.产品检验标准的监督与管理，协助主任处理客户现场验货,跟踪退货处理，召开产品异常的QIT会议，按时提交质量报告；
3.客户投诉与退货的监督处理，及时处理客户投诉，退货产品处理跟踪；
4.新产品导入的过程卡关，对新产品试制过程中的问题点进行跟进追踪，确保问题点在量产前就解决；
5.主导客退品及在库成品的返工处理，从品质角度对返工的变异进行提前的评估并组织给出处理方案，对返工过程的问题及时组织相关单位协调处理。

1.系统功能测试，设计测试用例，执行、完善测试用例，Bug分析定位，测试报告编写；
2.产测软件验证，市场需求、规格确认；
3.现网出差测试，配合客户进行入网测试、问题验证，现网问题定位与解决。

1.新项目装备软件开发，包括依据装备软件开发需求表输出产测测试指导书，输出装备软件使用说明书及自测试报告，基于现有项目，优化平台代码，使测试最优化；
2.客供、客制化装备软件确认，定制产品装备软件部分确认，测试支持；
3.生产支持，包括产线异常分析定位解决，产线测试优化建议的执行，收集生产自动化要求，并实施完成。

1.项目硬件转测试，包括产品硬件测试策略与计划的制订，执行并完善产品硬件测试用例；
2.定位并提交BUG及测试报告；
3.测试日报发布、问题反馈、沟通及解决；
4.产线异常处理解决、问题反馈等技术支持。

产品工程师
（储备产品经理）

1.客制化工作，根据客户要求完成客制化定制，以便工厂生产，将客户需求转化为公司内部信息，以便结构美工、工厂解读和生产；
2.物料打样，供应商议价，将日常消费降到最低；
3.承样工作的保质保量完成，以便工厂采购；
4.costdown工作的每季度完成，以便降低成本，实现利润达标。

1.根据制定的产品规划组织实施产品研发，并进行产品维护，参与产品系统方案分析，促进项目进度的达成，及时完成项目研发过程中的交付物，保证交付物的质量；
2.技术积累，形成自主核心技术，总结研发过程中的可重用设计成果，参与专利（知识产权）申请资料的编写；
3.技术支持服务，根据新产品的发布需求，参与对市场及客服系统培训计划的实施，对产品工程化顺利进行提供技术支持。

1.从事家庭网关产品的软件设计开发工作；
2.参与现网反馈的问题的分析定位，及时解决问题

1.根据招聘计划完成招聘目标，
2.拓展新的招聘渠道，开发并建立校企合作单位，同优秀院校建立校企合作关系；
3.定期对招聘质量进行评估，定期收集招聘、离职等相关数据进行分析，并及时调整招聘计划；
4.组织、参于面试，选拔符合企业要求的人才；
5.就业指导，跟进新人入职后的工作表现，收集意见反馈。

1.岗位培训大纲制作及更新；
2.新员工岗位培训课程的制定，使其满足上岗要求；
3.岗位培训跟进与考核，培训效果的评估；
4.多能工培训；
5.基层干部考核指标制定、更新，数据收集、分析；
6.员工考核，包括.每月转正、转岗考核、年度考核、职务考核、关键岗位考核的实施，考核试题库的更新。

1.招聘实施,根据公司招聘规划，协助拟定具体招聘方案，实施并完成招聘计划,搜集简历，对简历进行分类筛选、面试安排、录用等相关工作；
2.招聘渠道维护及开发,负责招聘网站的维护和更新，参与开拓各类招聘渠道建设，并与招聘机构建立良好的关系,招聘效果评估；
3.跟进新职员试用期内状态，并做好报告记录，组织参与新职员座谈相关工作；

1.材料成本核算；
2.BOM核算；
3.关单合理性检查并处理，关注计划是否正确关单，对异常部分确认原因并处理；
4.杂项单据检查并处理，关注杂项单据的设置目的是否达到，取价原则是否关联准确，单头是否使用准确，并追踪处理，以防影响成本核算

1.信息化规划及规范制度推行，信息化项目建设、流程建设等业务的管理；
2.应用系统及软件开发，按照软件研发流程进行系统分析、架构设计、编码、测试等工作，制作系统软件用户操作手册，并对最终用户进行操作培训；
3.应用系统二次开发和维护，应用系统角色分配、权限、安全的管理；
4.数据库创建或修改数据库存储结构和对象。

1.IT服务，包括网络基础建设整体规划、实施、验收，电脑及周边设备安装、维护、保养工作，电话、弱电项目的整体规划、实施、建设，IT机房维护和保养、服务器管理、数据库备份，公司信息安全管理、病毒防范、灾备管理等；
2.信息化基础设施建设、网络安全建设等业务的建立，信息安全的监督、执行；
3.信息化服务规范与相关制度的建立。