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宣讲会 |
笔试
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小组讨论
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一对一面试
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录用
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结构化面试讨论
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模块
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需求岗位
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拟招聘人数
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学历比例
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拟分配单位
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专业
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研究生
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本科
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运作管理类
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仓储专员
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4
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0
|
4
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总部/分公司仓储部(沈阳、上海、合肥、广州的基地仓库管理)
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物流管理、物流工程、采购与仓储管理专业、采购供应链管理
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运输专员
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4
|
0
|
4
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总部/分公司运配部(沈阳、上海、合肥、广州四大运输类办事处储备)
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物流管理、物流工程、交通运输
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订单主管
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6
|
1
|
5
|
内控部/办事处(沈阳、上海、合肥、广州)
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计算机、信息系统、物流管理
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办事处负责人等储备干部
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12
|
4
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8
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各办事处负责人储备
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物流管理、交通运输、工商管理
|
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销售类
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销售/客服
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6
|
2
|
4
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事业部
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市场营销、物流管理
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信息技术类
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IT研发/应用推广
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4
|
1
|
3
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总部信息技术管理部/各分公司
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计算机科学与技
术、软件工程、计算机应用技术、信息系统
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职能管理类
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职能岗位(HR、财务)
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4
|
2
|
2
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储备
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人力资源管理专业、工商管理、财务管理、会计学、经济学等
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合计
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40
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10
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30
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备注:条件优秀者专业限制可放宽
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阶段
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发展规划
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时限
(从定岗起)
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晋升条件
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短期
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分公司仓管员、仓库调度、运输调度、统计员;财务、人力资源;销售、客服等
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半年内
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1、晋升培训、考核通过;
2、知识结构、能力符合职位要求。
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中期
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分公司仓库主管、运输主管、仓库调度、运输调度、采购主管、设备主管、分公司项目负责人、运作点负责人;总部基层员工
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半年--1年
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中长期
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管理人员:分公司办事处主管、各职能部门主管、基地主管;总部各职能管理部门主管、项目负责人
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1年--3年
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长期
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中层管理人员:分公司二级部门经理、基地经理、办事处负责人、项目经理;总部二级部门经理
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3年--5年
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高层管理人员:分公司总经理、总部一级部门总监
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5年以上
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