[广州]倬亿国际2015校园招聘

一、公司简介

倬亿国际（集团）成立于2000年，自成立以来始终坚持中国自主品牌的价值塑造和国际传播，为全球消费者提供最具价值的品牌产品和服务；始终坚持“国际化、品牌化、专业化”的经营宗旨和伙伴理念，努力于成为值得信赖和尊敬的国际品牌企业。

经过十多年富有成效的业务拓展与卓越经营，倬亿国际（集团）已发展成为行业领先的国际品牌运营商，成为名符其实的跨国企业集团，业务遍及全球80多个国家和地区，旗下拥有海外倬亿、广州倬亿贸易、湖南倬亿、来多氏经销公司、泰基网络科技等多个企业化经营实体，拥有畅销全球的“LONTOR郎特”LED光电照明产品、“TAJ太子”打火机、“LONCELL”能源产品、“LANTOS”食品等系列品牌产品。

经过十多年的积累和发展，公司现已进入高速发展期，过去三年内年均增长率均超过50%，成功的吸引了国家级基金成为我司的战略合作股东。公司一直视员工为企业的“重要战略合作伙伴”，为员工的职业发展创造更多机会，对于事业心强、有干劲、有创造性、敢拼、敢挑战、敢担当的员工，在倬亿将有更广阔的发展舞台。

主要经营单位简介

广州倬亿：成立于2000年，定位于自主品牌国际营销，经营产品有LONTORLED光电产品、TAJ打火机、LANTOS食品、LONCELL新能源产品，品牌产品已畅销于世界各地，达80多个国家和地区。广州倬亿是目前广州关区仅有的一家出口贸易型民营双A企业，是广州市第一家民营贸易企业荣获“市级工业设计示范基地”。

海外倬亿：倬亿国际在海外成立了多家分子公司/办事处开展自主品牌的本地化运营，通过输出先进的经营管理技术、把握市场先机，取得了行业瞩目的业绩成就。

CIG汽车贸易公司:倬亿国际于2013年在尼日利亚成立了CIG汽车贸易公司，并成为广汽集团广汽传祺品牌的尼日利亚国家级独家授权经销商。

湖南倬亿：定位为高品质品牌产品制造商，生产TAJ品牌打火机质量已居行业领先地位，已通过ISO99994：2006安全规范标准测试，品质已达国际最高水平。

广州来多氏食品：定位为高品质快速消费品（FMCG）的品牌运营商，经营产品有LANTOS食品、进口食品等，为国内消费者供应国内外优质的快速消费品。

泰基信息科技：定位为国际贸易企业信息化解决方案提供商、信息化商务平台供应商，致力于通过顾问式信息化服务帮助中国国际贸易企业快速提升整体业务效能及国际竞争力。

企业文化

使命——致力于自主品牌的国际运营，向全球消费者提供最具价值的品牌产品和服务；

愿景——成为值得信赖和尊敬的国际品牌企业；

经营宗旨——三化一伙伴，市场“国际化”、产品“品牌化”、服务“专业化”，伙伴理念：客户、合作商、员工三元一体，共同发展、共同分享、共同进步；

管理文化——“微笑、喜悦、和谐”是我们倡导的管理文化。

企业优势

13年国际品牌运营及管理经验，成为国内同行业领跑者；

30个自有商标注册，4大品牌享誉国际舞台；

80个品牌产品销往80多个国家和地区；

生产供应链300余家，行业中的佼佼者方可有机会成为我们的合作伙伴；

全球拥有800多个合作伙伴作为代理商或经销商进行品牌市场销售及维护。

全面的薪酬体系

倬亿国际建立了科学、完善的全面薪酬体系：

基本工资：提供业内富有竞争力的薪资，并且每年我们均会对绩效表现持续优秀的员工保持薪酬增长计划。

奖金：我们会根据员工绩效表现提供多种绩效奖金，包括月度业绩奖金、季度绩效奖金、年度绩效奖金、项目奖金等。

年度评优评奖：每年开展一次年度评优评奖工作，并提供各项专项评优奖金，以表彰在年度内为公司业务发展做出突出贡献的个人和团队。

调薪：公司建立了完善的调薪机制，包括一年一度的薪资普调、绩效调薪、晋升调薪等。

全面的福利保障体系

为了能让倬亿员工快乐工作，快乐生活，公司在发展中不断完善我们的福利保障体系。

员工健康计划：免费健康体检、丰富的竞技比赛等

员工保障计划：五险一金、商业保险，重大疾病救助、通讯交通补助等

带薪休假计划：国家法定假期、带薪年假7-15天、带薪婚假、产假等

完善的补贴：交通、通讯、餐费补助、高温补贴的额外补贴；

员工快乐生活：员工旅游、兴趣小组等

完善的职业发展通道

倬亿是一个广纳百川、提供广阔平台为大家充分展示个人能力的企业，在这里，你随着公司的发展而成长，公司在发展中提供完善的个人发展晋升通道。

职业晋升通道：助理-专员-主管-副经理-经理-总监-高层管理；

通过你在倬亿的学习和努力工作，将会按照以下的路径实现个人的职业发展。如果你的能力和业绩出类拔萃，你完全可以突破以下发展路径，3年左右做到部门经理或事业部负责人是完全可行的。

强大的培训发展体系

倬亿国际是学习型组织，倡导全员学习与发展，为有效打造学习型组织，公司成立了专门的培训发展组织——倬亿学院，构建了科学、完整的培训发展体系，包括：

完善的内外部师资体系：内部优秀中高层管理人员亲自担任讲师；整合外部优秀培训机构、大学的师资力量，为员工提供外派学习机会。

完善的基于能力模型的层次化的课程体系：基层技能课程体系（包括外语技能培训、专业技能培训等）、基层主管培训课程体系、中层经理课程体系、高层领导培训体系等。

行动学习体系：开发了多个行动学习项目，融入到各类专项培训体系当中。

专项培训：包括入职培训、晋升培训、干部培训班、素质拓展等。

高校深造：公司鼓励业绩突出的优秀员工到高校深造（如MBA、研究生课程班等），公司提供学费支持。

海外实践学习：对于能力突出的优秀员工，我们将外派海外进行全面锻炼，作为公司中高层后备培养对象。

导师制：公司为每一名新入职员工配备优秀的导师，导师负责全程关注和发展员工的综合能力。

二、招聘需求

案例分享

1、2011年招聘一名销售经理（只管理2人团队），经考核业绩优秀，富有领导者潜质，公司经多方培养，目前已升任国际贸易中心副总经理（管理44人团队）。

2、2012年招聘两名销售助理，经其本人申请后考核良好，拟派往海外分公司。

3、2012年招聘的一名QC，经评估更适合销售岗位，调岗到国际业务部，经其本人申请后考核良好，拟派往海外分公司。

4、2013年招聘一名前台文员，经考核良好，被派往广州市外经贸委进修3个月后拟调岗到总裁办。

5、2014年招聘的一名应届毕业生，实习期内表现优秀，毕业后即被提拔为事业部总经理助理。

 

三、联系方式

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