[广西]桂林力源集团2015校园招聘

2015届桂林力源集团校园招聘简章                      

                             ———寻找现代农业的脊梁

请各位同学下载并认真填写职位申请表，在宣讲会现场进行投递！

一、公司简介

桂林力源集团

        介绍桂林力源集团，我们可以用五个关键词：“发展”、“专注”、“分享”、“朝气”、“理想主义”。

[发展]

       桂林力源集团，前身为1953年成立的桂林市大米厂，于2002年完成企业改制。在过去的六十一年里，企业一直保持了稳健的盈利，没有任何一年亏损；改制十多年来，更是保持了每年超过30%的发展速度。目前，企业被认定为国家农业产业化重点龙头企业，下设“漓源饲料工业、利源肉鸡养殖、生源种鸭养殖、安源肉猪养殖、力源绿色食品产业、精诚生物科技”六大事业板块，年产值突破100亿，跻身中国制造业企业500强之列（419位）。目前，公司下属42家分公司遍布广西、湖南、江西、广东、云南、海南、河南、四川等地。

[专注]

       随着企业的发展，总会有人告诉我们“去投资哪个行业赚钱更多更容易”，告诉我们“农业产业的回报率太低、风险太大”，但，我们始终专注。当食品安全成为社会的心头顽疾、当城市化带来了农业产业升级的需要，我们更加坚信，比起快速赚钱，我们在这个领域付出的汗水和努力是有意义、有价值、值得我们为了自己而感到骄傲的；未来，我们也还将继续需找真正热爱绿色产业的人成为我们事业的合伙人，一起奋斗、一起探索。

[分享]

       2002年改制之初，总经理一句“力源不是我一个人的，未来要做好也要靠大家努力，利益自然应该大家一起分享”，让这个企业保留了“全员参股”的基因。每当企业有新的投资项目，员工都可以享有相应的股权，每个月也可以在公司内部自由交易。利益上的分享带来了人与人之间的信任，工作上的交流与互助也就更为顺畅，当企业在全国各地发展起来时，众多的员工积极支援前线、献策献力；当一个部门有困难，其他部门积极搭手，很少计较。

[朝气]

股份的全员分享，让集团摆脱了“家族企业”的等级枷锁，摆脱了“教会徒弟饿死师傅”的层级尴尬，“合作、创造、共赢”的企业文化就再也不是一句空话。在“人人都是合伙人”的思想基础上，全体员工释放了巨大的能量，企业也不再是“打工赚钱的地方”，真正成为了“有志于农业”的人共同奋斗的平台。集团“因人设事、任人唯贤”，很多二十多岁的年轻人被大胆任用，八零甚至八五后的年轻干部，除了已经在高管团队占据半壁江山，其中的不少人，更是成为了领军人物，带领企业在农业领域开疆拓土，开创新的事业。

二、应聘方式

1、参加校园宣讲会：

应聘者请按要求填写好《力源集团校园招聘职位申请表》（见附件或者进入企业网站自行下载填写），并贴本人近期照片。

2、职业交流请关注

校招邮箱email： hrliyuan@" target="_blank">liyuan1953@ （可投递简历，格式务必为“姓名—应聘岗位—专业—学校”或交流）

企业网站：ww***com[点击查看]

新浪认证微博：力源职业梦想 we***com[点击查看]

三、岗位需求

 

四、薪酬福利

入选学生进入集团统一招聘培养计划——“展翅计划”，设一年保护学习期，一年后按岗定薪。其中，根据个人在企业中的表现和发展，第三个月、第六个月、第一年年末会做相应考核调整，能力优秀者可提前定岗进入相应管理序列。

（1）富有地区竞争力的工资收入

公司每年计发13个月到14个月的工资（根据表现及岗位）。即，每年发放12个月的工资后，过年前，会额外计发1个月到2个月的工资作为年终奖。

（2）购买五险一金

作为正规的大企业，公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金。

（3）丰富的员工福利（按2012年标准）

名称	周期	内容
春节菜篮子	每年1次	价值300元的物品或现金
开年红包	每年1次	600元现金
中秋过节费	每年1次	价值300到450元的物品或现金
生日蛋糕费	每年1次	价值100元的蛋糕券
每月福利	每月1次	米、油或购物券，不同地区公司标准不同
工会活动	每年不限次数	每年不定期组织员工活动（聚餐、气排球、篮球等比赛、游园、发放礼品等）
工作服	每2年一次	提供春装和夏装2套
体检	每2年一次	在当地排名靠前的医院组织全身体检
提供住宿		仅付电费和卫生费
每月餐费	每月1次	不同地区公司补助标准有所不同
节假日休息	按国家规定	带薪年休假、产假（陪产假）、婚嫁、国家法定节日等

（4）股份收益

股权激励方案：

公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其岗位、工作评价等，按照一定的数额给予购买公司股份的权利。（在股权范围内，可自主决定购买的数量。）

股权的意义：

1）        按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利。

2）        可以在公司内部平台进行自由交易，最高份额不超过公司总股本5%。

3）        按照所持有股份，享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。

五、培养目标及培养方式

应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。

公司常见的培训方式如下：

入职培训 （集团、分公司）	轮岗学习 （业务相关岗位）	岗位专项培养 （岗位师傅辅导）	参与公司管理例会（在会议中学习）
业务专项会 （频率很高）	分公司业务交流会 （频率很高）	天津精益生产培训 （集团每月12人）	日本管理培训 （每2个月6人）

 

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