招聘简章/岗位要求：

一、理财规划师

招聘人数：3

工作职责

（1）为中国人寿老客户提供高品质、标准化的售后服务
（2）向客户提供风险保障建议及家庭财务规划
（3）协助上级主管实施团队日常管理
   3.  福利待遇：中国人寿总公司为了扶持创新部的迅速发展，提供资金和庞大的客户资源支持，具体情况如下：

（1）营销储备经理3000--6000元/月；(其中保底财务补贴：前三个月1500元，试用期后3000元）

表现优秀者半年后升组经理6000--10000元/月(其中保底财务补贴：前三个月3000元，试用期后6000元）
储备组经理保底财务补贴试用期为3000元/月，转正后6000元/月
储备处经理保底财务补贴试用期为10000元/月，转正后25000元/月
储备区经理保底财务补贴试用期为20000元/月，转正后50000元/月
（2）公司给每位成功竞聘储备经理人以上职级的人员提供1000个老客户资源供服务和开发
（3）高额业务提成 续期佣金
（4）绩效奖金 医疗和养老福利
（5）贯穿职涯一生的培训计划
招聘条件
1.专业要求：经济类、管理类专业的毕业生优先考虑，其他专业特别优秀的可放宽条件；
2.年龄性别：22周岁以上，性别不限；

3.其他要求：有亲和力、事业心强的人优先考虑。

二、储备经理

招聘人数：2

职责：

1，公司每月提供内部孤儿保单，不需要自行找客户，并且每份名单均有费用补贴；  
2，管理模式：以团队式管理为主，并具明确晋升机会；  
3，有从事保险及电话销售者优先。  
4，对销售充满激情，喜欢挑战的有志人士。  
5.该岗位数量有限，9月10号截止。
待遇：  
由于创新部门刚成立，将限时推出底薪制。
1.无责任底薪3000，责任底薪1800，共4800（优秀者可额外享受增加底薪）
2.训练津贴＋佣金最低15%到40%；
3.上班时间周一到周五上午8:30-17:30，双休、节假日休息。  
4.一经录用，将享受完善的福利待遇（意外保险、医疗保险、养老金、公司旅游等）； 

5.广阔的发展空间，公平、公开、透明的晋升制度  
6.终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理等各项课程培训；

三、营销储备经理

招聘人数：3

1、与客户会谈和沟通，掌握客户的信息，分析客户的基本状况，掌握客户的理财目标和需求，为客户提供理财建议；
2、指导客户记录财务收支和资产负债账目，对客户财务收支状况进行分析，判断客户财务现状。
3、针对客户的需求独立设计可行性方案，给予具体的操作指导。
4、及时收集客户的反馈意见，对方案的实施结果进行分析，并撰写报告。

四、客服服务经理

招聘人数：5

1.专业要求：经济类、管理类专业的毕业生优先考虑，其他专业特别优秀的可放宽条件；
2.年龄性别：22周岁以上，性别不限；
3.其他要求：有亲和力、事业心强的人优先考虑；