[浙江]浙江中财管道科技股份有限公司2015招聘

      浙江中财管道科技股份有限公司

                  2015届储备大学生招聘简章

 

一、企业简介

中财招商投资集团，作为一家社会化、市场化、现代化的综合性企业集团，已涉足化学建材、融资担保、典当拍卖、期货证券、资产管理、小额贷款、互联网金融、地产经营、旅业开发和国际贸易等领域，呈强劲发展态势。

中财集团坚定实业发展，致力金融回归。

中财化学建材业、中财金融广角、中财期货证券业、中财境外事业，是中财集团商业构架的四大事业组件。

中财华建业目前的生产基地主要分布在：浙江新昌、杭州下沙、天津、西安、湖南长沙、四川成都、新疆乌鲁木齐、吉林长春、安徽六安、江苏滨海、广西平果、河南温县、江西瑞金、云南曲靖、重庆梁平、甘肃定西、黑龙江绥化等17多个城市。

浙江中财管道科技股份有限公司创建于1995年，是中财集团旗下专业从事塑料管道产品设计、生产、研发、并提供各类管道系统应用方案的知名企业。公司地处浙江新昌工业园区，年生产能力30万吨，是中财集团化学建材业遍布全国17多个基地的发源地。

 

浙江中财管道作为中财化建业的核心企业，整体规模与实力在浙江省管道行业位居第一，在中国塑料管道领域中位列三甲；先后荣获中国塑料管道行业十大知名品牌、中国驰名商标、国家重点高新技术企业等；起草、修订20多项国家、行业标准，100多项国家专利；公司拥有国家实验室认可的专业检测中心，全面推行6S生产模式、ERP信息化管理系统，产品广泛应用于给排水、家装、燃气、供热、暖通、电缆护套、灌溉等领域。现有PP-R、PVC、PE、PB四大类产品、十大管道系统、三十大系列近5000个品种，是目前国内产品最齐全、规模最大的塑料管道生产企业之一。

中财集团万余名，浙江中财管道员工1200余名，一贯奉行“九缺方圆、和而为一” 的发展理念，秉承“诚实、认真、谦让” 的中财精神和“正、勤、苦、勇、严”五字决为主要内容的企业文化，勇闯一条具有中财特色的永续发展之路。

中财集团始终坚持：

能上能下，能进能出，五湖四海的用人方针。

大胆提拔，不小器，不拘一格；不行就免，不寡断，尊重选择的用人政策。

以竞争的眼光评判人；以竞争的方法培养人；以竞争的手段发展人的用人原则。

 

诚挚欢迎各位有激情，有梦想，务实，敬业，自信的你加盟中财，你的成长和发展是我们的责任。中财化建百亿梦想，我们一起见证！

联系方式 联 系 人：俞竹莺（137 5759 0264）  梁春锋（150 6852 9233） 电    话：0575-86161233                   QQ号：969074302 公司地址：浙江省新昌县大道东路658号 公司网址：ww***com[点击查看]

 

 

 

 

 

 

 

二、招聘岗位

为了进一步满足中财化建业和集团财字类生产企业不断扩大的人才培养需求，现招聘储备大学生150名，其中本科生50名，大专生100名，具体岗位和专业要求如下：

专业	学历	人数	专业	学历	人数
高分子材料与工程	本科	20	高分子应用技术、化工等	大专	20
给水排水工程	本科	10	环境监测、工业分析	大专	10
机械设计制造及其自动化	本科	5	机电一体化	大专	10
电气工程及其自动化	本科	5	模具设计与制造	大专	10
模具设计与制造	本科	3	机械设计及制造	大专	10
会计学	本科	2	数控技术	大专	15
物流管理	本科	2	给排水工程技术	大专	10
市场营销	本科	3	物流、市场营销、计算机等	大专	15
合计		50	合计		100

 

三、福利待遇

1、公司文化设施有：乒乓球室、台球室、羽毛球租赁场地、员工食堂等设施。组建了篮球队、足球队、中财驴行俱乐部。公司每年组织一系列活动：如大学生迎新会、中秋游园会、新春团拜会、员工旅游等各类文体活动，并鼓励员工积极参与体育锻炼及公司文化活动，在感情上关爱员工，丰富员工业余生活，增强员工的归属感。

2、 为员工缴纳五险一金，车间轮岗实习期间为员工提供工作餐补贴。

3、      为新进大学生提供4人间公寓，内设独立盥洗室、空调、热水器、风扇、宽带、投币自助洗衣机等，设施齐全。

4、 春节、五一节、中秋节、国庆节等节日，公司为所有员工发放各种节日实物福利。

5、      企业年终金视经营情况发放1-2个月薪金。外省人员春节期间公司代为购买回乡车票，并享受15-20天的春节假期。

6、 中财日（3月6日）、反省日（10月10日），员工可以享受节日红包（2000元/人）。

7、 自愿购买中财集团股份，年底视经营业绩可以享受股息分红。

8、 集团子女教育助学金、中财退休人员终身福利享受等。

9、 为每一个储备大学生安排中层干部结对领导，在人力资源部协助下，共同规划大学生职业生涯发展方向。

10、其它个性化激励：

①每年根据工作业绩可参与工资评定；

②每年组织中基层储备干部的发掘、培养及晋升等系列活动；

③年终参加公司先进个人评比奖励；

④技改创新/管理项目成果奖励；

⑤合理化建议成果奖励；

⑥核心骨干人才定向培养学习计划。

 

四、招聘流程

1、 现场招聘：

宣讲会→现场投递简历→笔试→初步面试→综合复试（本科生须到公司实地复试）→签约就业协议书

2、简历邮箱：zcgdrsb@（同期开展网络招聘）

   邮件格式：应聘岗位—毕业院校—专业—姓名

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