- 工作地点：深圳
- 职位：
- 信息来源：浙江大学
说明：
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深圳市吉泰科驱动技术有限公司
用人单位行业：仪器仪表及工业自动化
用人单位规模：100人-500人
用人单位类型：/企业/民营企业/高新技术发展企业
招聘开始时间:2014-10-15
招聘截止时间:2015-07-30
点击率:6
用人单位简介
公司简介
吉泰科是全球领先的驱动解决方案供应商，我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，为客户提供全方位的配套驱动解决方案，为客户创造最大价值。目前我们的产品和解决方案广泛应用于驱动行业各中、高端产场合。
基本资料
公司类型 私营
成立时间 2009年
地点 深圳市宝安区石岩塘头一号路中运泰科技园
邮政编号 518108
服务范围 全球
重要人物 CEO：方奕晨
口号 以客户为中心
产业 工控行业
产品 工业变频器、伺服驱动器、新能源汽车电机控制器、风力发电变流器和光伏逆变器
服务 工业自动化、信息自动化及相关领域
年营业额 1亿元
员工数 200人
吉泰科--总经理：
方奕晨
l 1992年在中国光纤通信鼻祖叶培大院士先生指导下完成博士学业；
l 1993年加入华为公司，是华为的第一批博士职员及早期的研发人员之一；
l 2001年任华为电气公司总裁，华为电气是华为子公司，当时为20亿人民币规模，主要产品有：通信电源，监控，UPS，低压变频器等。2001年华为电气出售于艾默生电气公司，后任职艾默生网络能源执行副总裁；
l 2010年离开艾默生Emerson，受聘亚太著名私募基金，骏麒及联宇基金。任北京利德华福电气及清能华福董事长兼CEO；
l 2012年12月 任江苏吉泰科电气股份有限公司CEO。
发展历程
2009年 由南通市著名企业虹波机械有限公司前期投资3600万元人民币注册成立。
2012年 1月全国各省会城市设立办事处； 3月公司第一批产品开始销售。
2013年 公司销售额翻7倍。
2014年 年销售目标1亿多，现每月超额完成目标。
通过了ISO9001、TS16949及国家高新技术企业认证。
企业文化
“以客户为中心”是吉泰科的核心价值观，吉泰科以追求客户对我们产品的信赖为己任，让客户享受我们的质量与服务，最终实现打破国外品牌的垄断，从国内走向国际的企业使命。公司始终坚持“以奋斗者为本”的理念，在经营方面秉承自主创新、精诚团结的企业精神，采用现代化企业经营理念，利用现代化管理工具，使企业的业务流程规范、高效。
吉泰科一直致力于新能源领域产品的研究与开发，为让我们的环境变得更节能、环保而持续努力，做到社会责任企业充分承担。
同甘共苦，荣辱与共
精诚协作、集体奋斗是吉泰科企业文化精髓。成功与失败都是集体努力过程的一个结果，不将成绩归于个人，也不把失败视为个人的责任，一切都由集体来共担，公司上下一律同甘苦，高层领导不设专车，同桌吃饭。在工作和生活中，上下平等，不平等的部分已用工资形式体现了。大家同甘共苦，人人平等，集体奋斗，任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗之中。自强不息，荣辱与共，胜则举杯同庆，败则拼死相救的团结协作精神。
让控制更简单
吉泰科的企业愿景：让控制更简单！
吉泰科正以实际行动朝此目标前进，目前用户一方面需要产品可靠放心；另一方面，在产品可靠放心之外，用户又需要好产品是稳定的，是可以重复的，并且是可以带来惊喜的。吉泰科GK600系列变频器虽然面向通用市场，但融入了许多许多智能的、一键化操作功能等易用性设计，使得用户不用再担心操作繁琐，调试困难；同时GK600系列完美实现“低频力矩大”，使这一被业界追求的高端性能变成了基本性能。
而GK800系列电机驱动器，以高精度位置控制、极快的转矩响应速度，应用于高端应用场合的同时又以高效率、高精度、宽力矩输出范围成功应用于新能源领域。
吉泰科新能源汽车电机控制器兼容交流异步电机和永磁同步电机的驱动，具有多种冷却方式可选，高防护等级，高功率密度等各项突出性能特点，同时以超群的稳定性，安全性，受到客户的青睐。
在未来，吉泰科不仅将继续专注在低压、中压变频器及驱动领域的产研发与方案提供，还将提升自身已有核心技术优势，紧密结合行业应用，以高精度的电气控制简化机械设计，与高性价比的行业解决方案打破高端市场国外品牌的垄断，提高国内产品的竞争力。
“好风凭借力”，吉泰科也将开放合作，脚踏实地，一点一滴成就真正的变频驱动专家，体现客户为本的核心价值，让控制更简单。
职业发展
吉泰科以奋斗者为本，重视员工职业发展，为员工提供了广阔的职业发展空间。为员工设计了多种职业发展通道，即技术跑道、管理跑道、业务跑道通道。员工从自身意愿、个人能力出发，可以选择某一通道进行发展，成为某一领域的专家；也可以通过职位调整、内部调动和轮岗等方式，横向拓展职业领域
薪酬福利
吉泰科致力于为员工提供行业内富有竞争力的薪酬，并提供一系列的福利实现员工工作与生活的平衡。
工资奖金
根据岗位和能力确定员工工资水平，并适时进行调薪；根据员工绩效表现，在年度内根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。
长期激励
在公司发展的不同阶段，陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案。实施股权激励，使员工分享公司业绩增长，实现公司与员工的双赢。
员工福利：
1. 保险保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；并统一为员工提供商业意外保险。
2. 假期福利：公司为员工提供公休假日、年休假、婚假、产假、陪护假等假期。
3. 就餐：设有员工食堂，提供免费的工作餐。
4. 班车：提供免费上下班车。
5. 团队凝聚力费用：专门款项用于部门及跨部门沟通。
6.提供住宿。
联系方式
联系人：徐旭丹
单位电话：18316852699
主页： gt***.cn[点击查看]
传真：0755-86379550
电子邮箱：xd.xu@
地址：深圳市宝安区石岩塘头一号路中运泰科技园十栋
邮编：518108
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