安徽聚信志成知识产权代理有限公司简介
安徽聚信志成知识产权代理有限公司是经国家知识产权行政管理机关批准的涉外知识产权专业代理机构。聚信志成将“让世界品牌认知中国品牌让中国品牌超越世界品牌”作为企业的终极目标。聚信志成积极为客户提供一对一的顾问一站式全方位的知识产权服务。多年的行业经验和真诚服务，让聚信志成更了解中国市场，更贴近客户需求，更具社会承担力。“客户至尊至上，服务至善至优”的经营理念使聚信志成迅速发展壮大，并始终走在行业的前列。
聚信志成一直秉承“爱国 执行 专业 睿智 诚信”的企业文化，致力于成为中国企业和中国企业家涉及知识产权问题的坚强后盾，帮助中国企业开发和运用知识产权资源从而提高核心竞争力，使其在同行中迅速发展。
聚信志成深谙企业客户的需要，将本地化、面对面、持续的顾问式服务作为其帮助企业客户实现知识产权全面且有针对性的主要服务手段。多年来，聚信志成以直属分支机构为依托，在全国主要城市和二、三级城市建立了庞大的专业服务网络，面向客户提供一对一的专业顾问服务，随时了解企业客户在不同发展阶段的个性化需求，为其提供针对性解决方案，伴随企业知识产权建设的全过程，成为中国企业解决知识产权问题的发动机，为中国企业家的知识产权问题分忧解难，成为中国企业家在解决涉及知识产权问题的忠实伙伴。
目前，聚信志成已为包括世界500强在内的100多万客户提供了服务，并与国家知识局、国家商标局、国家版权局、中华商标协会、香港知识产权署、国际保护工业产权协会（AIPPI）、国际商标协会（INTA）建立了良好的合作关系。
无论是过去、现在还是将来，聚信志成一直注重创新求变，关注市场和客户的需求变化，在不同阶段为客户提供具有战略性的、富于创新的高品质知识产权解决方案
招聘简章：
一，管理培训生（两个月晋升一次）
招聘人数：5人
专业要求：市场营销，工商管理，电子商务，其他专业也可
薪资待遇：3000-5000元/月
1、由于本集团目前业务扩张到全国市场，急需储备大量在集团的基层岗位锻炼起来的业务精英。
2、本职位面向合肥以及周边的全部应届毕业生或2014年毕业的学生，我集团会提供带薪岗前培训，让大家了解本集团以及知识产权行业，让大家明确自己的职业方向，其次入职之后的新人提供每月1-2天的在职培训，用以提高专业技能和专业知识。
3、转正之后参与本集团储备商务经理的竞争，3-6个月之内业务能力突出并且业绩突出者，升任本集团分公司商务经理。
4、安徽聚信志成知识产权代理有限公司珍惜每一个从本集团基层锻炼起来的员工，均给每一个人公平透明的竞争机会，在这里没有资历，更没有学历，只有能力之别。希望各位从刚毕业来就到我集团的工作的毕业生们少走弯路，最快速走入一条晋升之路！
岗位职责
1、具有比较高的学习能力和人际沟通能力，能够快速学习知识产权风险评估技能和业务知识。
2、具有知识产权市场敏锐的嗅觉，能从各角度解决知识产权业务中的各项问题。
3、接听客户电话下单、咨询、查询、投诉，并推动问题得到及时处理与解决。
4、掌握商标、专利、版权、互联网等知识产权服务的工作流程。
任职资格
1、大专以上学历，年龄：18-25周岁之间，已完成学业的毕业生或2014年毕业的学生。
2、创新性和专业思维能力强，思路清晰。
3、具有团队合作精神，能够吃苦耐劳，执行力强。
4、口才极佳，沟通能力强的人才优先录用。
晋升方向：
管理培训生-商务队长—人事助理—行政负责人—行政主管—行政总监
福利待遇：
1、按国家规定提供各种带薪休假。
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。
3、当月生日人员享受生日奖金；五一、中秋等节日每人均能享受节日礼品。
4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。
5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。
6、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金。
二，2015届毕业生实习岗（快速的晋升渠道）
专业要求：财务管理，人力资源，文秘，电子商务，工商管理等
薪资待遇：2000-3000元/月
招聘人数：不限
岗位职责
1，协助部门经理做好客户的维护。
2，协助部门经理对新进员工进行专业知识培训。
3，协助部门经理对销售市场进行判断和开发新客户。
4，协助部门经理对客户进行面拜和交流。
5，协助总监做好每天的其他工作。
任职资格
1，本岗位只针对2015届毕业生。2014届勿投。
2，具有比较高的学习能力和人际沟通能力。
3，具有团队合作精神，能够吃苦耐劳，执行力强。
4，创新思维能力和专业能力强，思路清晰。
薪资构成：
无责任底薪 提成 全勤奖 月度奖金 工龄工资 各项补贴
晋升方向（商务方向）：
商务队长—储备经理—商务经理—项目总监—商务总监—区域总监
晋升方向（行政方向）：
行政助理-行政文员-办公室主任-区域组长-区域主任
福利待遇：
1、按国家规定提供各种带薪休假。
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。
3、当月生日人员享受生日奖金；五一、端午、中秋等节日每人均能享受节日礼品。
4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。
5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。
6、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金。
三，储备运营顾问（企划方向）
专业要求：市场营销，电子商务，工商管理
招聘人数：5人
岗位职责：
1.服务于公司的合作客户，指导、培训企业更好的了解平台；
2.根据公司要求协助解决客户问题，使客户获得更好的结果；
3.服务客户的同时挖掘客户的需求；
4.服务客户，做好客情关系，完成公司要求的客户续费率；
5.与公司其他部门做好协调沟通，为客户提供优质及时的服务。
任职资格：
1.大专及以上学历，工商管理，电子商务专业或市场营销专业优先；
2.思维敏捷，善于沟通，较强的抗压能力，有进取心的有志青年；
3.服务意识强，具备强烈的学习意愿;
4.熟练运用office及良好的写作能力；
5.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；
6.勤奋踏实，团队合作精神。
晋升路线：运营顾问——储备经理——项目总监——商务总监——集团运营总顾问
工作时间：上午8:20-12:00 下午14:00-18:00 单休，节假日带薪休假
薪酬福利：基本工资 提成 补助 奖金
1.待遇：底薪 提成 奖金 补助
2.转正后购买社保五险；
3.丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等；
4.提供各种职业培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间，每年均有机会到北京总部学习培训机会；
5.完善的晋升通道。
四，法律服务咨询顾问（带薪培训）
专业要求：法学，市场营销，其他
招聘人数：5人
薪资待遇：3000-5000元/月
岗位职责:
1、完成公司分配的各项工作任务；
2、评估企业知识产权方面潜在的风险或需求，提供建议及解决方案；
3、解答新客户的疑问，维护老客户。
4、协助知识产权顾问经理做好其他事项。
任职资格:
1、能快速掌握公司对知识产权方面的带薪培训。
2、大专及以上学历，年龄（18—25岁）
3、有相关工作经验者优先；
4、具备良好的学习能力，优秀的沟通能力；具备良好的职业素养；
5、勇于挑战高薪的欢迎加入我们的团队。
福利待遇：
1、按国家规定提供各种带薪休假。
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游 和学习考察。
3、当月生日人员享受生日奖金；五一、端午、中秋等节日每人均能享受节日礼品。
4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。
5.重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。
6、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金。
薪资构成： 无责任底薪 提成 全勤奖 月度奖金 各项补贴=高薪资
晋升方向： 知识产权顾问—商务队长—商务经理—项目总监—商务总监-大区总监
晋升制度：不论您入职时间长短，只要您业绩连续三月在公司前茅，下一个晋升的对象就是你 如有意向者，可直接与公司人力资源部取得联系，公司所有员工真诚欢迎您的加入，非诚勿扰！不论您入职时间长短，只要你在工作中表现突出，下一个晋升对象就是你！ 我们不仅重视员工能带给公司什么，也重视公司能带给员工什么！
五，人事助理
专业要求：人力资源，文秘，行政
招聘人数：3人
薪资待遇：2000-3000元/月
岗位职责：
1、办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。
2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息。
3、协助公司安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等维护公司的人才简历库。
4、负责人力资源档案（包括员工登记表、身份证复印件、 述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等）管理，为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作。保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。
任职要求：
1.教育背景：工商企业管理、人力资源管理及相关专业，大专以上学历。
2.知识/技能：熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。大专及以上学历，年龄：18-25周岁，男女不限。
3.素质要求：（1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；（2）主动性：在没有监督的情况下自主完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力，并且帮助他人解决工作中的问题。
福利待遇：
1、按国家规定提供各种带薪休假。
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。
3、当月生日人员享受生日奖金；五一、端午、中秋等节日每人均能享受节日礼品。
4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。
5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。
6、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金。
薪资构成：
岗位工资 全勤奖 工龄工资 交通通讯补贴 健康补贴 绩效奖金
晋升方向：
人资助理——人资专员——人资经理——区域主管
六，会计（出纳、交单）
专业要求：财务管理，会计审计与电算化，行政管理等
职位概述：
1、严格执行公司的各项财务制度和规定；
2、办理费用报销和日常资金的收付，登记日记账；
3、负责本公司资金管理、日常费用报销、借款、工资发放等业务的办理；
4、及时收集上报资金计划，做好现金、银行账务的日清月结及管理报表的日报工作，做好本公司交单工作。
工作内容：
1、根据审核无误的原始凭证，办理现金支付和银行结算业务；
2、根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表；
3、核对到账和发票情况，完成贡献额表和月度、季度、年度报表；
4、按时发放工资、奖金；
5、严格遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；
6、负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；
7、负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；
8、收集客户资料，跟据客户案件进展情况，完成客户回访工作；
9、业务种类明细登记、资料收集、全款核对、交单表的审查登记、提交总部等交单管理工作；
10、完成其他上级安排的工作。
工作权限：
1、管好用好货币资金的权利；
2、严格执行集团财务中心各项规章制度的权利；
3、现金的收付、提存和保管；
4、工资的发放和相关款项的报销；
5、交单信息的审查和保管权。
任职要求：
1、熟悉电脑操作、会计核算流程等，熟练掌握主要会计软件的应用；
2、具有良好的思想道德素质，有责任心，做事细心认真，有原则性；
3、有相关工作经验者优先。
财务助理—财务主管—财务经理助理—财务经理—财务总监
薪酬福利：
1.签订劳动合同，缴纳五险；
2.舒适的办公环境，享受国家法定的节假日；
3.公司提供良好的晋升空间和完善的培训提升体系。
七，其他
专业要求：不限
招聘人数：不限
任职资格：
1，专科及以上学历。
2，学习能力强，执行力强，遵守公司制度。
3，与人沟通能力强，熟练掌握电脑办公软件。
集团会定期给予员工专业的管理方面和专业知识方面的培训，提高员工的专业知识的掌握及管理才能。
联系方式
联系人：彭经理 联系电话：18919609854或0551-66199028
