[福建]瓮福紫金化工股份有限公司

瓮福紫金化工股份有限公司于2010年5月成立，是由瓮福（集团）有限责任公司（贵州省）、紫金矿业股份有限公司（福建省）、日本国全国农业联系协作社、贵州山水物流有限公司合资组建的新兴的大型磷化工生产企业。

项目总投资19.3亿元，生产规模为10万吨/年湿法净化酸、40万吨/年磷酸二铵、1万吨/年无水氟化氢、80万吨/年水泥缓凝剂、5000万平方/年纸面石膏板、50吨/年粗碘、1万吨/年硫酸铵。

主要产品磷酸二铵、湿法净化酸将通过瓮福（集团）有限责任公司营销网络销往海内外。饲料级、工业级、食品级磷酸将面向邻近的磷酸主要消费市场台湾，具备独有的区域优势，产品市场前景良好。预计年销售为25亿元，年利税为4亿元。现公司已进入正试运行阶段。

三、薪资福利 　　  1、公司实行岗位绩效薪酬制，“以个人绩效、组织绩效为导向，员工 收入随个人绩效浮动、随公司生产经营效益浮动“；专科以上毕业生试 用期工资1500元/月，试用期考核合格后转正，月薪酬3000元左右。 年收入5万元左右（含年终奖）。　　 2、按国家政策定期为员工缴纳五险一金； 3、向员工发放劳保用品；定期为员工进行体检；公司每年夏天根 据不同岗位标准发放一定数目的防暑降温费； 4、单身员工还可享受二人间单身住房，水、电、宽带等，费用优惠。 员工培训：　　 1、公司立志建立学习型企业；　　 2、公司针对不同级别员工，实行多层次、多形式分类培训；并大 力开展职业技能培训；　　 3、公司注重企业团队精神，着力于企业文化建设； 4、公司建立继续教育机制。持续举办英语强化培训班和管理业务 培训班及各种形式的在职或脱产培训班，专题讲座，技能培训等。为培 养国际化、专业型、复合型人才，定期选派优秀青年人才到省外、国际 学习深造，缩短高层次人才培养周期 竟升机制、人才鼓励： 1、公司建立聘任及科学合理的分配激励机制、创新激励机制。按照平等、公开、竞争择优的原则，实行任期责任制和内部竞聘上岗制度，择优提拔优秀人才。 2、公司大力倡导技术创新，对技术创新成果给予不同程度的物质奖励；　　 3、公司开展“合理化建议”活动，对向公司提出合理化制度建设的建议 给予一定的奖励，并从中发现、挖掘人才。 四、联系方式 陈先生：0597-3620905 张小姐： 0597-3627991 传 真：0597-3627987 邮 箱：1426302425@ 公网网址： zi***com[点击查看] 邮 编：364204 联系地址：福建省龙岩市上杭县蛟洋工业园区瓮福紫金化工股份有限公司 人力资源管理部

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2014年10月16日