[长沙]长沙市别致廊房地产咨询有限公司2015招聘

 

 

招聘时间：2014年10月21日下午1:30

招聘地点：实验楼一楼招聘会场

公司简介：

长沙市别致廊房地产有限公司（B!z-lounge）是国内最早的房地产行销策划专业机构之一。历经十多年的发展，别致廊已从单一的房地产营销代理公司成长为包括营销代理、房地产信息及咨询、广告策划、房产经纪、房地产广告传媒的房地产综合服务平台，从代理销售深圳关内外多个知名楼盘起步，团队不断发展壮大，业务逐渐走向全国。2012年度，公司在长沙的一手房营销代理业务总销面积达50万平方米，代理总销额达超40亿，创造了长沙房地产营销代理行业个人销售单产最高、单体项目销售金额最高、项目销售速度最快等一个又一个营销纪录。截至2014年9月底，长沙公司员工总计达500多人，别致廊房地产的总部现位于湖南长沙，下辖青岛、广州、深圳、西安分公司，业务遍及湖南、湖北、广州、深圳、山东、浙江、陕西，凭借公司卓越的销售管理团队、专业的房地产综合服务能力，我们诚挚的邀请您与我们共同努力，在为您带来职业发展机遇与财富的同时，共同打造最受客户欢迎、最受合作伙伴认可、最受员工拥护的营销代理机构。

 

 

 

 

实习生	招聘岗位	招聘人数	要求
	人力资源助理	2	人力资源管理、心理学及管理类相关专业专科及以上学历
	高级文秘	5	高级文秘相关专业、写作能力佳
	内务秘书	5	专业不限
	销售助理	5	专业不限
	置业顾问	多名	专业不限
	销售代表	20	市场营销专业优先
	高级电销文秘	10	专业不限
	IT维护员	2	计算机相关专业专科及以上学历
	见习平面设计	2	艺术设计、视觉传达、平面设计等艺术类相关专业专科及以上学历
	见习广告文案	2	广告、汉语言文学等中文类相关专业专科及以上学历

公司福利：

工作时间：每天8小时

休假：享受国家法定节假日；享受带薪年休假；享有带薪五假，病假、婚假、产假、哺乳假、丧假。

食宿：公司提供免费住宿，提供交通补贴等。

社会保险：购买五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（一）高于行业水准的薪酬

月薪=基本工资 绩效 提成（平均年收入可达6-30万）

（二）凭实力的晋升机制

公司重视德才之人，提供畅通、公平、公正的晋升渠道。

（三）三大培训及晋升培训

公司提供的“岗前 基础 专业”的三大带薪培训，公司根据员工表现，公司将选派优秀员工外出学习、参加户外训练和专业机构的培训。

（四）五大福利

　  （1）礼金补贴：都享有礼金或物质补贴。

　　（2）生日：入职后每逢生日可收到公司发放的生日礼物。

　　（3）节日：端午节、中秋节、春节等节日物资或现金。

　　（4）活动：每月员工活动，包括：泡吧、旅游、烧烤、文娱活动、技能竞赛等。

　　（5）优秀员工及优秀团队，更有额外的高额奖金。

任职要求：

     2014年全日制大专或本科以上学历应届毕业生，专业不限； 

热衷于投身房地产行业，愿意配合公司战略发展需要，接受区域内正常的工作调配； 

具有良好的综合素质，敢于接受挑战、勇于开拓与创新、有较强人际交往能力及抗压能力； 

积极乐观，诚信务实，无不良记录、品行端正； 

身心健康，有较强的口头与文字表达能力，具备良好团队精神； 

担任过学生干部或组织过社团活动的学员可优先考虑。

加入别致廊高校实习生管理培训计划，您将获得以下机遇：

1.快速的晋升通道：

第一步----公司基础岗位：置业顾问、销售代表、电话客服、策划助理等岗位

第二步----基层管理职位：销售主管、客服主管、策划主管、运营主管等

第三步----中层管理职位：储备经理、销售经理、策划经理、运营经理等 职业发展目标：----项目总监、策划师、运营总监、事业部总经理等

2，提供具有市场竞争力的薪资：

    公司为员工提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇，与正式员工同等的薪酬模式，正式签订劳动合同后还能享受公司更多福利，用业绩分享企业发展红利。在国家规定的的法定福利之外，公司还提供丰富的特色津贴与福利，如：私车津贴、工作午餐、住宿补贴、补充商业保险等。 

同时，2014年公司将有效完善公司长效激励机制，结合公司原有业绩积分奖励制度，完成公司股票期权激励计划的授予事项，正式建立长效激励机制，充分调动员工积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，促进公司的健康持续发展。

公司致力于打造学习型组织，非常重视员工培训，联合湖南大学优质讲师资源及行业内实战专家，筹建了房产流通领域第一所培训中心，使新人尽快融入公司同时，积极开展通用管理技能培训、提升员工职业素养，提升员工的管理及专业技能。

目前公司已初步形成了覆盖中高层领导、在职员工、新员工的培训结构，构建了新员工培训、专业培训、通用培训、管理培训的四驱培训体系，努力为员工提供工作技能、专业知识、管理能力等方面的多元化培训。 

刚入职的新员工经历着从学生到职业员工的蜕变过程，新的工作岗位对于新员工而言是陌生和充满挑战的。为了帮助新员工摆脱迷茫，看清楚未来职业发展方向，公司建立了新员工入职引导培训体系，通过以老带新的模式，帮助新员工尽快适应工作环境，使他们在最短的时间内步入规范的职业工作中。

（1）晋升 

　　公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。倡导“能者上、庸者下”员工晋升以考核业绩为依据，充分反映个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。员工有机会通过有计划的系统培训项目、竞聘上岗机制获得职位上的晋升与发展，由于公司广阔的发展空间与全国战略布局的推进，公司还在更多城市范围内推动梯队管理进行锻炼培养，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理或高级专业人士。

（2）轮岗 

　　出于人才培养和交流的考虑，公司适时向员工提供多层次、多岗位的轮岗渠道，主要包括部门内轮岗、跨部门轮岗、区域公司间轮岗。公司通过营造鼓励轮岗的氛围，鼓励和支持轮岗，为员工提供了学习和实践不同模块知识和技能的平台，提升了员工自身的综合素质，为后续的职业发展提供充实的基础。

部门内轮岗：指员工在部门内部轮换岗位，如人力资源部招聘岗轮换到人力资源部培训岗

跨部门轮岗：指员工在本部门轮换到另一部门岗位，如营销中心置业顾问调整轮换到策略中心策划助理岗

公司间轮岗：指员工由本地区公司交流到其它区域公司相关岗位，如由长沙公司前往青岛公司从事相关岗位

 

联系方式：

联 系人：朱经理  

联系电话：0731-83382661 

招聘邮箱：BZLFhr@

公司地址：长沙市岳麓区金星南路29号中一九骏4栋2楼

 

招聘方式：

    该公司将于2014年10月21日下午1:30来我校实验楼一楼招聘会场参加中型招聘会，请有意愿的同学积极参加！

岗位需求：